4조 2교대 근무 월급 연봉 계산 최저시급 기준 생산직 현실 후기

4조 2교대 근무 월급 연봉 계산｜2026년 최저시급 기준 생산직 교대근무 현실 후기

생산직 취업을 준비하다 보면 가장 많이 보이는 근무 형태가 4조 2교대입니다. 채용공고에는 “4조 2교대”, “주야 2교대”, “교대근무 가능자” 정도로 짧게 적혀 있는데, 막상 처음 준비하는 입장에서는 이게 하루를 어떻게 사는 근무인지 감이 잘 안 오더라구요.

저도 전문대 기계과 기준으로 생산직 채용공고를 보다 보면 4조 2교대가 정말 많이 보였는데요. 처음에는 단순히 “주간 이틀, 야간 이틀, 쉬는 날 많다” 정도로만 생각했습니다. 그런데 월급을 계산해보면 기본급, 야간수당, 연장수당, 주휴수당, 휴게시간, 5인 이상 사업장 여부에 따라 금액이 꽤 달라집니다.

특히 2026년 최저시급은 10,320원입니다. 하루 8시간 기준 일급은 82,560원, 주 40시간과 유급주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준 월급은 2,156,880원입니다.

다만 4조 2교대는 일반 사무직처럼 월 209시간만 딱 보면 안 됩니다. 야간근로가 있고, 하루 근무시간이 긴 경우가 많고, 회사에 따라 탄력근로제나 교대제 운영 방식이 다르기 때문입니다.

4조 2교대 월급을 볼 때 제일 먼저 확인할 부분
2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 계산하더라도 실제 월급은 근무시간, 야간시간, 휴게시간, 5인 이상 사업장 여부, 연장근로 인정 방식, 상여금·성과급 포함 여부에 따라 달라집니다. 채용공고의 “연봉 3,000만 원”만 보고 판단하기보다 급여 구성표를 꼭 봐야 합니다.

4조 2교대 근무 형태는 어떻게 돌아갈까?

4조 2교대는 말 그대로 전체 인원을 4개 조로 나누고, 하루를 주간과 야간 2개 근무조로 운영하는 방식입니다.

생산라인은 24시간 멈추지 않고 돌아가야 하는 경우가 많기 때문에, 누군가는 주간에 일하고 누군가는 야간에 일합니다. 그리고 남은 조는 쉬면서 다음 근무를 준비하는 구조입니다.

현장에서 많이 쓰는 패턴은 크게 두 가지로 볼 수 있습니다.

근무 패턴	흐름	체감 특징
주주휴휴야야휴휴	주간 2일 → 휴무 2일 → 야간 2일 → 휴무 2일	중간에 휴무가 있어 전환 부담이 조금 덜한 편
주주야야휴휴휴휴	주간 2일 → 야간 2일 → 휴무 4일	4일 연속 쉬는 장점이 있지만 주간에서 야간으로 바로 넘어가는 피로가 큼

둘 다 8일 주기로 보면 주간 2일, 야간 2일, 휴무 4일이라는 큰 틀은 비슷합니다.

하지만 몸으로 느끼는 피로는 꽤 다릅니다. 주주휴휴야야휴휴는 중간에 쉬는 날이 있어 몸을 바꾸는 시간이 있고, 주주야야휴휴휴휴는 4일을 몰아서 쉬는 대신 근무 4일 동안 리듬 변화가 더 큽니다.

개인적으로 취업 준비생 입장에서 채용공고를 볼 때는 “4조 2교대”라는 단어만 보지 말고, 실제 근무표가 주주휴휴야야휴휴인지 주주야야휴휴휴휴인지 꼭 확인하는 게 좋습니다.

주간·야간 근무시간은 회사마다 다릅니다

4조 2교대라고 해서 모든 회사가 같은 시간을 쓰는 것은 아닙니다. 어떤 회사는 9시~18시, 18시~익일 9시처럼 운영하기도 하고, 생산직 현장에서는 07시~19시, 19시~익일 07시처럼 12시간 교대 형태로 운영하는 곳도 많습니다.

원문 기준으로 보면 주간은 09:00~18:00, 야간은 18:00~익일 09:00 형태였습니다. 이 경우 주간은 점심 1시간을 제외하면 실제 근로 8시간이고, 야간은 휴게 2시간을 제외해도 실제 근로시간이 13시간이 됩니다.

구분	근무시간 예시	휴게시간	실제 근로시간
주간	09:00~18:00	1시간	8시간
야간	18:00~익일 09:00	2시간	13시간
현장형 12시간 교대	07:00~19:00 / 19:00~07:00	1시간 가정	11시간

여기서 중요한 건 휴게시간이 실제로 보장되느냐입니다.

근로기준법상 휴게시간은 근로시간 도중에 주어져야 하고, 근로자가 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다. 야간 근무 중 휴게시간이 2시간이라고 되어 있어도 실제로 장비를 계속 봐야 하거나, 호출이 오면 바로 대응해야 한다면 휴게시간으로 인정되는지 따져볼 수 있습니다.

4조 2교대 월급 계산 전에 꼭 알아야 할 수당

4조 2교대 월급을 계산할 때는 기본급만 보면 안 됩니다.

생산직 교대근무 급여는 보통 기본급에 야간수당, 연장수당, 휴일수당, 주휴수당, 교대수당, 직무수당, 상여금, 성과급이 붙으면서 실제 금액이 달라집니다.

수당 항목	의미	확인할 부분
기본급	실제 근로시간 또는 월 소정근로시간 기준 임금	최저시급 이상인지 확인
주휴수당	조건 충족 시 주 1회 유급휴일에 대한 임금	월급에 포함되어 있는지 확인
야간수당	22시~06시 근로에 대한 가산수당	5인 이상 사업장인지 확인
연장수당	법정 기준을 초과한 근로에 대한 가산수당	탄력근로제 적용 여부 확인
휴일수당	휴일 근무 시 발생할 수 있는 수당	근무표상 휴일과 법정휴일 구분
교대수당	교대근무 자체에 대한 회사별 수당	회사 규정에 따라 차이 큼

특히 야간수당과 연장수당은 5인 이상 사업장인지에 따라 차이가 큽니다.

상시근로자 5인 이상 사업장은 연장·야간·휴일근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하는 구조로 봐야 하지만, 5인 미만 사업장은 일부 가산수당 규정이 적용되지 않는 경우가 있습니다.

다만 5인 미만이라고 해서 실제 일한 시간의 기본 임금을 안 줘도 되는 건 아닙니다. 최저임금과 실제 근로시간에 대한 기본 임금은 반드시 따로 확인해야 합니다.

2026년 최저시급 기준 4조 2교대 월급 예시

아래 계산은 2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 한 단순 예시입니다.

실제 회사는 근로계약서, 취업규칙, 탄력근로제, 휴게시간, 상여금, 성과급, 교대수당, 4대보험 공제에 따라 금액이 달라질 수 있습니다.

예시 1. 주간 8시간·야간 13시간 근무 구조

원문처럼 주간 09:00~18:00, 야간 18:00~익일 09:00으로 계산해보겠습니다. 주간은 휴게 1시간을 제외해 8시간, 야간은 휴게 2시간을 제외해 13시간으로 가정합니다.

8일 주기로 주간 2일, 야간 2일, 휴무 4일이 반복되면 월평균 근무는 대략 아래처럼 잡을 수 있습니다.

항목	계산 기준	월평균
주간 근무	8시간 × 월 약 7.6회	약 60.8시간
야간 근무	13시간 × 월 약 7.6회	약 98.9시간
실근로시간	주간 + 야간	약 159.7시간
유급주휴 환산	주 평균 근로시간 기준	약 31.9시간
야간가산 대상	22시~06시 중 휴게 2시간 제외 가정	약 45.6시간
연장가산 대상	야간 13시간 중 8시간 초과분 5시간 가정	약 38.0시간

급여 항목	계산식	예상 금액
기본급 + 주휴	약 191.6시간 × 10,320원	약 1,977,000원
야간가산수당	약 45.6시간 × 5,160원	약 235,000원
연장가산수당	약 38.0시간 × 5,160원	약 196,000원
월급 세전 예시	기본급 + 주휴 + 야간가산 + 연장가산	약 2,408,000원
연봉 세전 예시	월급 × 12개월	약 2,890만 원

이 계산은 5인 이상 사업장에서 야간가산과 연장가산을 단순 반영한 예시입니다. 만약 회사가 탄력근로제를 적법하게 운영하거나, 휴게시간 위치가 다르거나, 연장근로 산정 방식이 다르면 금액은 달라질 수 있습니다.

예시 2. 12시간 2교대 구조

실제 생산직 현장에서는 07:00~19:00, 19:00~07:00처럼 12시간 2교대도 많이 봅니다. 여기서는 휴게시간 1시간을 제외하고 실제 근로시간을 11시간으로 가정해보겠습니다.

항목	계산 기준	월평균
주간 근무	11시간 × 월 약 7.6회	약 83.6시간
야간 근무	11시간 × 월 약 7.6회	약 83.6시간
실근로시간	주간 + 야간	약 167.2시간
유급주휴 환산	주 평균 근로시간 기준	약 33.5시간
야간가산 대상	22시~06시 중 휴게 1시간 제외 가정	약 53.2시간
연장가산 대상	하루 11시간 중 8시간 초과 3시간 가정	약 45.6시간

급여 항목	계산식	예상 금액
기본급 + 주휴	약 200.7시간 × 10,320원	약 2,071,000원
야간가산수당	약 53.2시간 × 5,160원	약 274,000원
연장가산수당	약 45.6시간 × 5,160원	약 235,000원
월급 세전 예시	기본급 + 주휴 + 야간가산 + 연장가산	약 2,580,000원
연봉 세전 예시	월급 × 12개월	약 3,096만 원

이 정도면 최저시급 기준이라도 야간과 연장 가산이 붙으면 연봉 3천만 원 안팎까지 계산될 수 있습니다. 여기에 상여금, 성과급, 명절상여, 교대수당, 위험수당, 직무수당이 붙으면 실제 연봉은 더 올라갈 수 있습니다.

반대로 5인 미만 사업장이거나, 연장·야간 가산이 제대로 반영되지 않거나, 휴게시간을 길게 잡아 실근로시간을 줄여 계산하는 구조라면 생각보다 급여가 낮게 나올 수 있습니다.

야간수당은 몇 시부터 붙을까?

야간수당은 보통 밤에 일한다고 전부 붙는 게 아니라, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지의 근로를 기준으로 봅니다.

예를 들어 18:00~익일 09:00 야간근무를 한다고 해서 15시간 전체가 야간수당 대상은 아닙니다. 그중 22:00~06:00 사이의 시간이 야간근로 시간이고, 그 안에 휴게시간이 들어가면 해당 휴게시간은 제외될 수 있습니다.

야간근무 예시	야간수당 대상 시간	휴게시간 반영	실제 가산 대상
18:00~09:00	22:00~06:00, 총 8시간	01:00~03:00 휴게 가정	6시간
19:00~07:00	22:00~06:00, 총 8시간	야간 중 1시간 휴게 가정	7시간

5인 이상 사업장이라면 야간근로 시간에 대해 통상임금의 50% 이상이 가산됩니다.

2026년 최저시급 10,320원 기준으로 야간가산분은 시간당 5,160원입니다. 즉, 기본시급과 야간가산을 합치면 야간근로 시간은 시간당 15,480원으로 계산되는 구조입니다.

4조 2교대가 4조 3교대보다 좋은가?

4조 2교대와 4조 3교대는 장단점이 꽤 다릅니다.

4조 2교대는 하루 근무시간이 긴 대신 쉬는 날이 길게 잡히는 편입니다. 그래서 자격증 공부, 운동, 여행, 개인 일정 관리에는 좋아 보일 수 있습니다. 실제로 4일 쉬는 패턴에 익숙해지면 일반 주5일 근무보다 시간이 많다고 느끼는 사람도 있습니다.

하지만 문제는 야간근무 후 회복입니다.

밤을 새우고 아침에 퇴근하면 그날 하루는 사실상 잠으로 날아가는 경우가 많습니다. 겉으로는 휴무가 많아 보여도 실제 체감 휴무는 줄어들 수 있습니다.

근무 형태	장점	단점	추천 성향
4조 2교대	휴무가 길고 수당이 붙으면 급여가 올라감	하루 근무시간이 길고 야간 피로가 큼	체력이 좋고 몰아서 쉬는 걸 선호하는 사람
4조 3교대	하루 근무시간이 짧아 피로가 덜함	교대 전환이 잦고 쉬는 날이 짧게 느껴질 수 있음	장시간 근무가 부담스러운 사람
3조 2교대	인원이 적어 운영이 단순함	개인 피로도가 높고 휴무가 부족할 수 있음	단기간 고수입을 목표로 하는 사람
5조 3교대	근무 강도가 상대적으로 낮고 휴식 여유가 있음	운영 가능한 회사가 제한적	장기근속과 건강을 우선하는 사람

저라면 신입으로 회사를 고를 때 단순히 월급만 보지는 않을 것 같습니다.

4조 2교대는 수당 때문에 급여가 좋아 보일 수 있지만, 실제로는 수면 리듬과 체력 관리가 정말 중요합니다. 운동을 꾸준히 하거나 낮잠을 잘 자는 사람은 버틸 수 있지만, 잠자리 예민한 사람은 생각보다 힘들 수 있습니다.

4조 2교대에서 가장 힘든 건 야간보다 생활 리듬입니다

교대근무를 실제로 해본 분들 이야기를 들어보면 “일 자체보다 잠이 더 힘들다”는 말을 많이 합니다.

야간근무를 마치고 아침에 집에 오면 몸은 피곤한데 밖은 밝습니다. 가족이나 친구들은 낮에 활동하고, 나는 자야 합니다. 이 리듬이 반복되면 쉬는 날에도 몸이 애매하게 붕 뜬 느낌이 들 수 있습니다.

특히 주주야야휴휴휴휴 패턴은 4일 휴무가 좋아 보이지만, 야간 2일 후 첫날은 회복에 쓰는 경우가 많습니다.

4조 2교대 지원 전 체크할 부분
나는 밤샘 후 낮에 잘 잘 수 있는지, 야간 후 회복이 빠른 편인지, 가족·연애·운동·공부 시간을 어떻게 가져갈 수 있는지, 회사가 휴게실과 식사를 제대로 제공하는지 꼭 확인하는 게 좋습니다.

식사시간과 휴게시간은 월급 계산에도 영향을 줍니다

교대근무에서 식사시간은 생각보다 중요합니다.

주간은 보통 점심 1시간이 잡히고, 야간은 새벽 식사나 휴게시간이 길게 잡히는 경우가 있습니다. 그런데 휴게시간이 실제로 자유롭게 보장된다면 무급 처리될 수 있고, 업무 대기 상태라면 근로시간으로 볼 여지가 있습니다.

예를 들어 야간근무 시간이 18:00~09:00이고 휴게시간이 2시간이라고 되어 있다면, 회사는 실제 근로시간을 13시간으로 계산할 수 있습니다.

하지만 그 2시간 동안 작업장 밖으로 나갈 수 없고, 설비 알람이 울리면 바로 대응해야 하며, 사실상 계속 대기해야 한다면 단순 휴게시간으로 보기 어려울 수 있습니다.

휴게시간 인정 가능성이 높은 경우	근로시간 쟁점이 생길 수 있는 경우
정해진 시간에 자유롭게 식사 가능	식사 중에도 설비 감시를 해야 함
휴게실에서 업무 지시 없이 휴식 가능	호출되면 즉시 복귀해야 함
외출 또는 개인 용무가 가능한 구조	현장을 벗어나면 안 된다고 제한함
휴게시간이 근무표에 명확히 표시됨	바쁠 때는 쉬지 못하고 나중에 쉬라고 함

급여가 생각보다 적게 나왔다면 근무시간만 볼 게 아니라 휴게시간을 어떻게 계산했는지도 같이 봐야 합니다.

5인 미만 사업장의 4조 2교대는 더 꼼꼼히 봐야 합니다

작은 제조업체나 소규모 현장에서도 교대근무를 운영하는 경우가 있습니다.

여기서 가장 중요한 게 상시근로자 수입니다. 5인 이상 사업장인지 5인 미만 사업장인지에 따라 연장·야간·휴일근로 가산수당 적용이 달라질 수 있기 때문입니다.

다만 5인 미만이라고 해서 최저임금, 근로계약서, 실제 근로시간에 대한 기본 임금까지 사라지는 것은 아닙니다.

항목	5인 이상 사업장	5인 미만 사업장
최저임금	적용	적용
근로계약서	작성 필요	작성 필요
휴게시간	적용	적용
주휴수당	조건 충족 시 적용	조건 충족 시 적용
야간수당 가산	통상임금 50% 이상 가산	법정 가산 적용 제외 가능
연장수당 가산	통상임금 50% 이상 가산	법정 가산 적용 제외 가능

그래서 4조 2교대 채용공고를 볼 때는 회사 규모도 꼭 봐야 합니다.

급여가 높게 보이는 회사는 야간·연장수당이 제대로 붙는 경우가 많고, 반대로 시급은 최저 이상인데 실제로는 수당 구조가 약해서 연봉이 낮게 나오는 경우도 있습니다.

4조 2교대 지원 전 채용공고에서 꼭 볼 항목

채용공고에서 “4조 2교대, 연봉 3,200만 원”이라고 적혀 있어도 그 안에 무엇이 포함되어 있는지 확인해야 합니다.

연봉에 상여금이 포함인지, 성과급은 별도인지, 야간수당과 연장수당이 포함인지, 식대와 교통비가 포함인지에 따라 체감 급여가 달라집니다.

채용공고 확인 체크리스트

• 근무 패턴이 주주휴휴야야휴휴인지, 주주야야휴휴휴휴인지
• 주간·야간 실제 근무시간과 휴게시간
• 휴게시간이 실제로 자유롭게 보장되는지
• 상시근로자 5인 이상 사업장인지
• 야간수당, 연장수당, 휴일수당 지급 기준
• 상여금, 성과급, 교대수당, 직무수당 포함 여부
• 식사 제공, 기숙사, 통근버스, 교통비 지원 여부
• 정규직 전환 가능성 또는 계약직 기간
• 입사 후 수습기간 급여 감액 여부
• 퇴직금, 연차, 4대보험 가입 여부

특히 신입 생산직이라면 기숙사와 통근버스도 꽤 중요합니다.

교대근무는 출퇴근 시간이 일반 직장과 다르기 때문에 대중교통이 애매한 경우가 많습니다. 야간 퇴근 후 택시비가 계속 나가면 생각보다 지출이 큽니다.

4조 2교대 장점과 단점

4조 2교대는 장점도 확실하고 단점도 확실합니다.

급여만 보면 매력적으로 느껴질 수 있지만, 장기적으로는 체력과 생활 패턴까지 같이 봐야 합니다.

장점	단점
휴무가 길게 잡혀 개인 시간이 많아 보임	야간근무 후 회복 시간이 필요함
야간·연장수당이 붙으면 급여가 올라감	수면 리듬이 자주 깨질 수 있음
평일 휴무가 있어 은행·병원·관공서 이용이 편함	주말·공휴일 개념이 약해질 수 있음
생산직 초봉을 높이는 데 유리한 편	가족·친구와 일정 맞추기가 어려울 수 있음
개인 공부나 운동 루틴을 잡으면 활용도가 좋음	야간 후 첫 휴무가 잠으로 지나갈 수 있음

저라면 20대 초반 신입이라면 한 번 도전해볼 수는 있다고 봅니다.

다만 “쉬는 날 많고 돈도 많이 준다” 정도로만 보고 들어가면 생각보다 힘들 수 있습니다. 특히 야간 후 회복이 안 되는 체질이라면 오래 버티기 어렵습니다.

4조 2교대 월급이 적게 느껴질 때 확인할 것

첫 월급을 받았는데 생각보다 적으면 바로 “회사에서 덜 줬다”고 단정하기보다 급여명세서를 먼저 봐야 합니다.

세전 금액과 세후 실수령액은 다르고, 4대보험과 소득세가 공제되면 통장에 들어오는 금액은 줄어듭니다.

확인 항목	봐야 할 내용
기본급	최저임금 이상인지 확인
야간수당	22시~06시 근무시간이 반영됐는지 확인
연장수당	하루 8시간 초과 또는 주 40시간 초과분 처리 방식 확인
휴게시간	실제 쉬었는지, 임금 계산에서 제외됐는지 확인
주휴수당	월급제에 포함인지, 시급제 별도 지급인지 확인
공제항목	국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세 확인
상여금	매월 지급인지, 분기·명절·연말 지급인지 확인

급여명세서 없이 통장 입금액만 보면 정확한 판단이 어렵습니다.

교대근무자는 특히 야간수당과 연장수당이 급여에서 큰 비중을 차지하기 때문에, 근무표와 급여명세서를 같이 보는 게 좋습니다.

4조 2교대 생산직을 준비하는 취준생 입장에서 보면

전문대 기계과나 전기과, 화공과, 자동차과, 메카트로닉스 계열이라면 생산직 4조 2교대 공고를 정말 많이 보게 됩니다.

제조업 현장에서는 설비를 멈출 수 없기 때문에 교대근무가 자연스러운 구조입니다. 반도체, 배터리, 자동차 부품, 디스플레이, 화학, 제약, 식품 공장 모두 비슷합니다.

처음 취업을 준비하는 입장에서는 연봉이 높아 보이는 교대근무가 매력적일 수 있습니다. 실제로 주간 고정근무보다 교대근무가 수당 때문에 초봉이 높게 나오는 경우도 있습니다.

하지만 오래 일할 생각이라면 아래 부분을 꼭 같이 봐야 합니다.

• 내가 야간근무를 버틸 수 있는 체질인지
• 회사가 휴게시간과 식사를 제대로 보장하는지
• 급여명세서에 수당이 투명하게 나오는지
• 정규직 전환이나 장기근속 가능성이 있는지
• 현장 안전관리와 작업환경이 괜찮은지
• 기숙사·통근버스·식대 지원이 있는지
• 자격증 공부나 이직 준비 시간을 만들 수 있는지

솔직히 4조 2교대는 돈만 보면 괜찮아 보일 수 있습니다. 하지만 몸이 버티지 못하면 오래 가기 어렵습니다.

그래서 저는 채용공고를 볼 때 연봉만 보지 말고, 실제 근무표와 수당 구조를 같이 보는 걸 추천합니다.

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자주 묻는 질문

4조 2교대는 정확히 어떤 근무인가요?

4개 조가 주간과 야간 2개 시간대를 나눠서 근무하는 방식입니다. 보통 주간 2일, 야간 2일, 휴무 4일 구조가 많이 쓰이며, 회사에 따라 주주휴휴야야휴휴 또는 주주야야휴휴휴휴 형태로 운영됩니다.

2026년 최저시급 기준 4조 2교대 월급은 얼마인가요?

근무시간과 휴게시간에 따라 다르지만, 2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 5인 이상 사업장에서 야간·연장가산을 단순 반영하면 월 세전 약 240만~260만 원 안팎으로 예시 계산할 수 있습니다. 실제 금액은 회사별 수당과 근무표에 따라 달라집니다.

4조 2교대는 연봉이 높은 편인가요?

주간 고정근무보다 야간수당과 연장수당이 붙어 초봉이 높게 보이는 경우가 많습니다. 다만 상여금, 성과급, 교대수당 포함 여부에 따라 차이가 크기 때문에 세전 연봉과 실수령액을 구분해서 봐야 합니다.

4조 2교대는 몸이 많이 힘든가요?

개인차가 크지만 야간근무 때문에 수면 리듬이 깨지는 것이 가장 큰 부담입니다. 쉬는 날이 많아 보여도 야간근무 후 첫 휴무는 회복에 쓰는 경우가 많아 실제 체감 휴식은 줄어들 수 있습니다.

5인 미만 사업장도 야간수당이 붙나요?

5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일근로 가산수당 규정이 5인 이상 사업장과 다르게 적용될 수 있습니다. 다만 실제 일한 시간에 대한 기본 임금과 최저임금은 반드시 확인해야 합니다.

휴게시간은 월급 계산에서 빠지나요?

근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 휴게시간이라면 보통 임금 계산 근로시간에서 제외될 수 있습니다. 다만 휴게시간에도 설비 감시, 전화 응대, 호출 대기 등을 해야 했다면 실제 근로시간으로 볼 여지가 있습니다.

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