2026 두루누리 사회보험료 지원사업 10인 미만 사업장 보험료 80% 줄이는 방법
두루누리 사회보험료 지원사업은 10인 미만 소규모 사업장의 4대보험 부담을 줄여주는 제도입니다. 직원 1명을 새로 뽑았는데 국민연금과 고용보험료가 부담된다면 가장 먼저 확인해야 할 지원사업입니다.
2026년 기준으로 근로자 수 10명 미만 사업장에 근무하는 월평균보수 270만원 미만 신규가입 근로자와 사업주는 고용보험과 국민연금 보험료 부담분의 80%를 최대 36개월까지 지원받을 수 있습니다. 단, 건강보험과 장기요양보험, 산재보험은 두루누리 지원 대상이 아니므로 별도로 계산해야 합니다.
먼저 볼 결론
두루누리는 4대보험 전체를 깎아주는 제도가 아니라 국민연금과 고용보험을 지원하는 제도입니다. 직원 월급이 270만원 미만이고, 사업장 근로자 수가 10명 미만이며, 해당 근로자가 최근 12개월 안에 고용보험과 국민연금 가입 이력이 없는 신규가입자라면 신청 대상이 될 수 있습니다.
두루누리 사회보험료 지원이란?
두루누리 사회보험료 지원사업은 사회보험 가입에 따른 부담을 줄이고, 소규모 사업장의 사회보험 사각지대를 줄이기 위해 운영되는 제도입니다. 사업주와 근로자가 부담하는 사회보험료 중 고용보험과 국민연금 보험료 일부를 국가가 지원합니다.
직원을 처음 채용한 사장님이 가장 많이 헷갈리는 부분은 “4대보험을 가입하면 매달 얼마나 더 나가느냐”입니다. 월급만 보면 인건비가 끝난 것처럼 보이지만, 사업주는 직원 월급 외에 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 부담분을 따로 내야 합니다. 이 중 두루누리로 줄일 수 있는 항목은 국민연금과 고용보험입니다.
2026년 두루누리 지원 대상
두루누리 지원을 받으려면 사업장 요건과 근로자 요건을 함께 봐야 합니다. 사업장만 10인 미만이라고 해서 무조건 지원되는 것이 아니고, 근로자의 월평균보수와 신규가입자 요건까지 같이 충족해야 합니다.
| 구분 | 2026년 기준 | 확인할 부분 |
|---|---|---|
| 사업장 규모 | 근로자 수 10명 미만 | 사업장 전체 상시근로자 수 확인 |
| 근로자 보수 | 월평균보수 270만원 미만 | 보수월액 기준 확인 |
| 가입 이력 | 지원신청일 기준 최근 12개월 이내 고용보험·국민연금 가입 이력 없어야 함 | 신규가입자 여부 확인 |
| 지원 보험 | 국민연금, 고용보험 | 건강보험·산재보험은 제외 |
| 지원 수준 | 보험료 부담분의 80% | 근로자와 사업주 각각 지원 |
| 지원 기간 | 최대 36개월 | 이전 지원 이력 확인 |
근로자 수 10명 미만 기준
두루누리는 영세 사업장을 대상으로 하기 때문에 일반 근로자의 경우 근로자 수 10명 미만 사업장이어야 합니다. 카페, 음식점, 미용실, 작은 제조업체, 소규모 사무실, 온라인 쇼핑몰처럼 직원 수가 적은 사업장에서 많이 확인하는 제도입니다.
직원 수가 10명에 가까운 사업장이라면 신청 시점뿐 아니라 지원을 계속 받는 동안의 근로자 수 변동도 확인해야 합니다. 고용24 안내에 따르면 보험연도 말 현재 지원을 받고 있고, 해당 보험연도 중 보험료 지원기간의 월평균 피보험자 수가 10명 미만이면 다음 보험연도에 별도 신청 없이 계속 지원될 수 있습니다.
월평균보수 270만원 미만
2026년 기준 두루누리 근로자 보수 기준은 월평균보수 270만원 미만입니다. 여기서 “미만”이므로 270만원은 기준 초과로 볼 수 있습니다. 실무에서는 기본급, 각종 수당, 비과세 항목 처리에 따라 보수월액이 달라질 수 있으므로 급여대장과 4대보험 신고 금액을 맞춰 보는 것이 좋습니다.
신규가입자 요건
근로자는 지원신청일 기준으로 최근 12개월 안에 고용보험과 국민연금 가입 이력이 없어야 두루누리 지원 대상이 됩니다. 예를 들어 바로 직전 회사에서 4대보험 가입 이력이 있는 직원을 새로 채용했다면, 사업장 규모와 월급 요건이 맞더라도 두루누리 지원이 제한될 수 있습니다.
두루누리 제외 대상
두루누리는 소규모 사업장과 저임금 근로자를 지원하기 위한 제도라서, 소득이나 재산이 일정 기준 이상이면 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
| 제외 기준 | 내용 | 대표가 확인할 부분 |
|---|---|---|
| 최근 가입 이력 | 지원신청일로부터 12개월 안에 고용보험과 국민연금 가입 이력이 있는 근로자 | 전 직장 4대보험 이력 |
| 재산 기준 | 전년도 재산 과세표준액 합계 6억원 이상 | 공적자료 기준 확인 |
| 종합소득 기준 | 전년도 종합소득 연 4,300만원 이상 | 근로 외 소득 여부 |
대표 입장에서는 직원의 재산이나 종합소득을 직접 세세하게 확인하기 어렵습니다. 다만 신청 후 공단의 공적자료 확인 과정에서 지원 제외로 판단될 수 있기 때문에, 두루누리 대상이라고 안내할 때는 “요건 충족 시 가능”이라고 설명하는 것이 안전합니다.
지원되는 보험과 제외되는 보험
두루누리에서 가장 많이 착각하는 부분이 바로 지원 범위입니다. 두루누리는 4대보험료 전체를 줄여주는 제도가 아닙니다. 고용보험과 국민연금만 지원합니다.
| 보험 항목 | 두루누리 지원 여부 | 설명 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 지원 | 근로자와 사업주 부담분의 80% 지원 |
| 고용보험 | 지원 | 근로자와 사업주 부담분의 80% 지원 |
| 건강보험 | 미지원 | 두루누리 지원 대상 아님 |
| 장기요양보험 | 미지원 | 건강보험료에 붙는 항목이지만 두루누리 제외 |
| 산재보험 | 미지원 | 사업주 전액 부담, 업종별 요율 적용 |
두루누리 지원금 계산기
아래 계산기는 2026년 보험요율을 기준으로 두루누리 지원 예상액을 간단히 계산할 수 있도록 만든 예시입니다. 국민연금은 근로자와 사업주 각각 4.75%, 고용보험은 150인 미만 일반 사업장 기준으로 근로자 0.9%, 사업주 1.15%를 적용했습니다. 실제 지원금은 공단 고지 기준, 보수월액, 정산 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
2026 두루누리 지원금 계산기
월 보수 기준으로 근로자와 사업주 지원 예상액을 계산합니다.
월급 200만원 기준 지원 예시
월평균보수 200만원 직원을 채용했고, 10인 미만 사업장과 신규가입자 요건을 충족한다고 가정하면 아래처럼 계산할 수 있습니다.
| 월 보수 200만원 기준 | 지원 전 부담 | 80% 지원 예상액 | 지원 후 부담 |
|---|---|---|---|
| 근로자 국민연금+고용보험 | 113,000원 | 90,400원 | 22,600원 |
| 사업주 국민연금+고용보험 | 118,000원 | 94,400원 | 23,600원 |
| 합계 | 231,000원 | 184,800원 | 46,200원 |
이 예시는 2026년 국민연금 근로자·사업주 각각 4.75%, 고용보험 근로자 0.9%, 150인 미만 사업주 1.15%를 적용한 단순 계산입니다. 건강보험, 장기요양보험, 산재보험은 두루누리 지원 대상이 아니므로 별도로 부담해야 합니다.
직원 3명 채용 시 절감 효과
두루누리는 직원 1명만 보면 작아 보일 수 있지만, 직원 수가 2명, 3명으로 늘어나면 사업주 부담 절감액이 꽤 커집니다.
| 직원 수 | 월 보수 | 사업주 월 지원 예상액 | 사업주 연간 절감 예상액 |
|---|---|---|---|
| 1명 | 200만원 | 94,400원 | 1,132,800원 |
| 2명 | 각 200만원 | 188,800원 | 2,265,600원 |
| 3명 | 각 200만원 | 283,200원 | 3,398,400원 |
작은 매장에서는 월 10만원 차이도 큽니다. 특히 카페, 음식점, 편의점, 미용실, 사무보조 인력처럼 월급이 270만원 미만인 신규 직원을 채용할 때는 두루누리 대상 여부를 먼저 확인하는 것이 좋습니다.
신청 방법
두루누리는 온라인과 오프라인으로 신청할 수 있습니다. 온라인은 4대사회보험 정보연계센터에서 진행하는 방식이 가장 일반적이고, 오프라인은 신청서류를 작성해 사업장 소재지 관할 근로복지공단 또는 국민연금공단 지사에 방문·우편·팩스로 제출할 수 있습니다.
온라인 신청
| 구분 | 신청 위치 |
|---|---|
| 사업장 4대보험 미가입 | 4대사회보험 정보연계센터 → 사업장 성립신고 진행 시 두루누리 신청 |
| 이미 4대보험 가입된 사업장 | 4대사회보험 정보연계센터 → 두루누리 보험료 지원 신청 |
오프라인 신청
온라인 신청이 어렵다면 관할 근로복지공단 또는 국민연금공단 지사에 서류를 제출해 신청할 수 있습니다. 신규 사업장은 보험관계성립신고서와 피보험자격취득신고서가 함께 필요할 수 있고, 이미 가입된 사업장은 보험료 지원 신청서를 제출하는 방식으로 진행됩니다.
지원금은 어떻게 받나?
두루누리는 사업주 통장으로 현금을 바로 입금해주는 방식이라기보다, 보험료를 정상적으로 납부하면 다음 달 고지 보험료에서 지원금을 차감해 고지하는 방식입니다. 고용24 안내에서도 사업주가 해당 월 고용보험료와 국민연금 보험료를 법정 납부기한까지 완납하면 다음 달 보험료에서 해당 월 보험료 지원금을 뺀 나머지 금액을 고지한다고 안내하고 있습니다.
주의할 점
보험료를 체납하면 지원이 정상적으로 반영되지 않을 수 있습니다. 두루누리는 “신청만 하면 끝”이 아니라, 보험료 신고와 납부가 제때 이루어져야 지원 효과를 볼 수 있습니다.
5인 미만 사업장도 가능할까?
가능합니다. 두루누리의 핵심은 5인 이상인지가 아니라 근로자 수 10명 미만인지입니다. 따라서 1인 사업장에서 직원을 1명 채용한 경우, 또는 3~4명 규모의 작은 매장도 요건을 충족하면 두루누리 지원을 검토할 수 있습니다.
다만 5인 미만 사업장이라고 해서 4대보험 의무가 없어지는 것은 아닙니다. 직원이 근로자로 일한다면 근로시간, 근무기간, 월 보수, 고용 형태에 따라 4대보험 가입 대상이 될 수 있습니다. 두루누리는 4대보험을 피하는 제도가 아니라 제대로 가입했을 때 부담을 줄여주는 제도에 가깝습니다.
아르바이트도 두루누리 가능할까?
아르바이트라고 해서 무조건 제외되는 것은 아닙니다. 실제 근로시간과 고용 형태에 따라 고용보험과 국민연금 가입 대상이 되고, 두루누리 요건을 충족한다면 지원 가능성을 확인할 수 있습니다.
다만 단시간 근로자, 일용근로자, 초단시간 근로자는 보험 가입 기준이 다르게 적용될 수 있습니다. 특히 일용근로자의 경우 근로내용 확인신고서 제출 여부가 중요할 수 있습니다. 직원 형태가 애매하다면 세무대리인이나 4대보험 담당 기관에 먼저 확인하는 것이 좋습니다.
대표가 자주 착각하는 부분
4대보험 전체 80% 지원이 아니다
두루누리는 국민연금과 고용보험만 지원합니다. 건강보험, 장기요양보험, 산재보험까지 모두 줄어든다고 생각하면 실제 고지서를 보고 금액 차이가 크게 느껴질 수 있습니다.
기존 가입자는 지원이 어렵다
지원신청일 기준 최근 12개월 안에 고용보험과 국민연금 가입 이력이 있는 근로자는 신규가입자 요건에서 걸릴 수 있습니다. 직원을 채용하기 전에 전 직장 4대보험 이력 여부를 확인해두면 예상과 실제 지원 여부가 달라지는 일을 줄일 수 있습니다.
월급 270만원은 미만 기준이다
두루누리 보수 기준은 월평균보수 270만원 미만입니다. 270만원 이하가 아니라 270만원 미만으로 보는 것이 안전합니다. 월급, 고정수당, 비과세 항목이 섞여 있다면 실제 보수월액이 얼마로 잡히는지 확인해야 합니다.
보험료를 늦게 내면 지원 효과가 줄 수 있다
두루누리는 보험료를 정상 납부하고 다음 달 고지 보험료에서 지원금이 반영되는 구조입니다. 체납이 있거나 신고가 늦으면 지원 적용이 늦어지거나 제한될 수 있습니다.
신청 전 체크리스트
| 체크 항목 | 확인 내용 |
|---|---|
| 사업장 근로자 수 | 10명 미만인지 확인 |
| 근로자 월평균보수 | 270만원 미만인지 확인 |
| 신규가입자 여부 | 최근 12개월 안에 고용보험·국민연금 가입 이력이 있는지 확인 |
| 4대보험 신고 | 사업장 성립신고와 근로자 취득신고 여부 확인 |
| 보험료 납부 | 체납 없이 법정 납부기한 내 납부 |
| 제외 기준 | 재산 과표 6억원 이상, 종합소득 4,300만원 이상 여부 확인 |
어떤 사업장에 특히 유리할까?
두루누리는 직원 수가 적고 월급 수준이 270만원 미만인 사업장에 특히 유리합니다. 대표적으로 아래와 같은 사업장에서 많이 확인할 만합니다.
| 사업장 유형 | 두루누리 확인이 필요한 이유 |
|---|---|
| 카페·음식점 | 월급제 직원이나 장기 아르바이트 채용 시 보험료 부담이 커질 수 있음 |
| 소규모 사무실 | 사무보조, 경리, CS 직원 채용 시 대상 가능성 확인 필요 |
| 미용실·네일샵 | 직원 수가 적고 월 보수가 기준 이하인 경우가 많음 |
| 소규모 제조업 | 생산직 신규직원 채용 시 사업주 부담 절감 효과가 큼 |
| 온라인 쇼핑몰 | 포장, CS, 물류 보조 직원 채용 시 확인 필요 |
마지막 정리
두루누리 사회보험료 지원사업은 소규모 사업장 대표가 반드시 확인해야 할 제도입니다. 직원 1명을 채용하면 월급 외에 4대보험 사업주 부담분이 생기는데, 두루누리를 활용하면 그중 국민연금과 고용보험 부담을 크게 줄일 수 있습니다.
다만 지원 대상은 명확합니다. 10인 미만 사업장, 월평균보수 270만원 미만, 최근 12개월 가입 이력 없는 신규가입자, 재산·소득 제외 기준 미해당을 함께 봐야 합니다. 이 조건이 맞는다면 직원 채용 전에 두루누리 신청 가능 여부부터 확인하는 것이 좋습니다.
Q. 두루누리는 4대보험 전체를 지원하나요?
A. 아닙니다. 두루누리는 국민연금과 고용보험 보험료를 지원합니다. 건강보험, 장기요양보험, 산재보험은 지원 대상이 아니므로 별도로 부담해야 합니다.
Q. 5인 미만 사업장도 두루누리 신청이 가능한가요?
A. 가능합니다. 일반 근로자 기준으로는 근로자 수 10명 미만 사업장인지가 중요합니다. 5인 미만이라도 다른 요건을 충족하면 지원 가능성을 확인할 수 있습니다.
Q. 월급 270만원이면 두루누리 대상인가요?
A. 2026년 기준은 월평균보수 270만원 미만입니다. 270만원 이하가 아니라 미만 기준이므로 270만원 이상이면 보수 기준을 초과할 수 있습니다.
Q. 전 직장에서 4대보험 가입 이력이 있으면 안 되나요?
A. 근로자는 지원신청일 기준 최근 12개월 안에 고용보험과 국민연금 가입 이력이 없어야 신규가입자로 볼 수 있습니다. 최근 가입 이력이 있다면 지원이 제한될 가능성이 큽니다.
Q. 두루누리 지원금은 통장으로 입금되나요?
A. 일반적으로 현금 입금 방식이 아니라, 보험료를 정상 납부하면 다음 달 고지 보험료에서 지원금이 차감되는 방식으로 반영됩니다.
Q. 아르바이트도 두루누리 지원을 받을 수 있나요?
A. 아르바이트라는 이름보다 실제 근로시간, 근무기간, 보험 가입 대상 여부가 중요합니다. 고용보험과 국민연금 가입 대상이고 두루누리 요건을 충족한다면 확인해볼 수 있습니다.