퇴사조건 및 퇴사 후 할 일｜퇴직금 언제 들어오나? 세금·계산기까지 정리
퇴사조건 및 퇴사 후 할 일｜퇴직금 언제 들어오나? 세금·계산기까지 정리
퇴사를 생각하면 가장 먼저 사직서부터 떠올리지만, 실제로는 퇴사조건, 퇴직금, 연차수당, 실업급여, 건강보험, 국민연금, 세금까지 한 번에 연결됩니다.
저도 예전에는 퇴사하면 마지막 월급 받고 끝나는 줄 알았는데, 막상 따져보면 회사에 확인해야 할 게 생각보다 많더라고요. 특히 퇴직금은 “월급 한 달치 정도 들어오겠지”라고 단순하게 생각하면 실제 금액과 차이가 날 수 있습니다.
퇴직금은 원칙적으로 퇴사 후 14일 이내 지급되어야 하고, 퇴직소득세가 원천징수된 뒤 입금됩니다. 그래서 통장에 들어오는 금액은 계산기로 본 세전 퇴직금보다 조금 적게 느껴질 수 있습니다.
제가 퇴사 전에 먼저 확인할 부분은 이겁니다.
퇴사일을 정하기 전에 사직서 제출일, 마지막 근무일, 남은 연차, 퇴직금 발생 여부, 마지막 급여일, 실업급여 가능성을 먼저 확인하는 게 좋습니다. 이걸 놓치면 퇴사 후에 회사에 계속 연락해야 하는 상황이 생깁니다.
퇴사조건은 사직서만 내면 끝나는 게 아닙니다
근로자가 회사를 그만두겠다는 의사를 밝히는 방법은 구두 통보도 가능하지만, 실무에서는 대부분 사직서를 제출합니다. 사직서는 내가 언제, 어떤 사유로 퇴사하겠다는 의사를 문서로 남기는 자료입니다.
다만 사직서를 제출했다고 해서 모든 처리가 그날 바로 끝나는 것은 아닙니다. 회사가 사직서를 수리하고, 퇴사일을 확정하고, 인수인계와 급여 정산을 진행해야 합니다.
일반적으로 퇴사 전 확인해야 할 조건은 아래와 같습니다.
| 확인 항목 | 내용 | 체크 포인트 |
|---|---|---|
| 사직서 제출 | 퇴사 의사를 문서로 남김 | 퇴사 희망일과 사유를 간결하게 작성 |
| 퇴사일 협의 | 마지막 근무일 확정 | 급여·퇴직금·연차수당 계산 기준이 됨 |
| 인수인계 | 담당 업무와 자료 전달 | 퇴사 후 불필요한 연락을 줄일 수 있음 |
| 남은 연차 | 사용 또는 수당 정산 | 미사용 연차수당 포함 여부 확인 |
| 퇴직금 | 1년 이상 근무 시 발생 가능 | 주 15시간 이상 여부와 재직일수 확인 |
| 실업급여 | 퇴사 사유에 따라 가능 여부 달라짐 | 자발적 퇴사인지 권고사직인지 확인 |
사직서 양식이 필요한 분들은 아래 글을 함께 보면 좋습니다. PDF, 한글, 워드, 엑셀 양식까지 같이 정리해두었습니다.
관련글 : 사직서 양식 PDF 6종 무료 다운로드｜권고사직·자발적 퇴사 작성방법
또 다른 사직서 양식과 작성 예시는 무료 사직서 양식 다운로드 및 쓰는방법 글도 같이 참고하면 좋습니다.
퇴사 전에 회사와 정리해야 할 것들
퇴사는 “그만두겠습니다” 한마디로 끝나는 게 아니라, 회사와 정리해야 할 돈과 자료가 남습니다. 저는 퇴사 전에 아래 항목을 체크리스트처럼 하나씩 확인하는 걸 추천합니다.
- 사직서 제출일과 마지막 근무일 확인
- 근로계약서, 취업규칙상 퇴사 통보 기간 확인
- 남은 연차 사용 여부 또는 연차수당 정산 여부 확인
- 퇴직금 지급 대상인지 확인
- 마지막 급여 지급일과 퇴직금 입금 예정일 확인
- 인수인계 문서 작성
- 회사 장비, 법인카드, 출입카드, 계정 반납
- 경력증명서, 원천징수영수증, 퇴직증명서 요청
- 실업급여 신청 가능성 확인
- 건강보험·국민연금 지역가입 전환 여부 확인
퇴사 후에 회사에 다시 연락하는 게 생각보다 번거롭습니다. 그래서 경력증명서, 원천징수영수증, 급여명세서, 퇴직금 산정내역은 퇴사 전에 미리 요청해두는 편이 좋습니다.
퇴직금 받을 수 있는 조건
퇴직금은 모든 퇴사자에게 자동으로 지급되는 돈은 아닙니다. 기본적으로 아래 조건을 충족해야 합니다.
- 계속근로기간 1년 이상
- 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상
- 근로자성이 인정되는 근무 형태
- 퇴직으로 근로관계가 종료된 경우
여기서 중요한 건 정규직만 퇴직금을 받는 게 아니라는 점입니다. 계약직, 아르바이트, 일용직에 가까운 형태라도 실제로 1년 이상 계속 일했고 주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금 대상이 될 수 있습니다.
근로계약서를 쓰지 않았더라도 실제 근무 사실이 확인되면 퇴직금 청구가 가능할 수 있습니다. 이 부분은 근로계약서 없이 일했는데 임금과 퇴직금을 받을 수 있을까요? 글도 같이 보면 이해가 쉽습니다.
퇴직금 계산방법
퇴직금은 단순히 월급 한 달치를 주는 방식이 아닙니다. 법정 퇴직금은 보통 아래 공식으로 계산합니다.
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365
여기서 1일 평균임금은 퇴사 전 3개월 동안 받은 임금총액을 해당 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 여기에 최근 1년간 받은 상여금과 연차수당 일부가 반영될 수 있습니다.
| 항목 | 계산에 반영되는 방식 | 예시 |
|---|---|---|
| 최근 3개월 임금 | 퇴사 전 3개월 임금총액 | 월급, 고정수당 등 |
| 상여금 | 최근 1년 상여금 × 3/12 | 명절상여금, 정기상여금 등 |
| 연차수당 | 최근 1년 연차수당 × 3/12 | 미사용 연차수당 일부 |
| 재직일수 | 입사일부터 마지막 근무일까지 | 1년 이상 여부 판단 |
아래 계산기는 티스토리 본문에서 바로 사용할 수 있도록 만든 간단 계산기입니다. 실제 회사 정산과는 휴직, 산재, 출산휴가, 육아휴직, 통상임금 여부 등에 따라 달라질 수 있으니 참고용으로 활용하세요.
퇴직금 계산기 - 세전·세후 퇴직금 간단 계산
퇴직금·퇴직소득세 계산기
입사일, 마지막 근무일, 최근 3개월 임금총액을 입력하면 예상 퇴직금과 퇴직소득세, 지방소득세, 세후 입금 예상액을 계산합니다.
퇴직금은 언제 들어오나요?
퇴직금은 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 합니다. 여기서 말하는 퇴직금뿐 아니라 마지막 급여, 연차수당, 보상금 등 근로관계 종료로 인해 지급해야 할 금품도 함께 정산 대상입니다.
다만 특별한 사정이 있고 근로자와 회사가 합의했다면 지급기일을 연장할 수 있습니다. 하지만 회사가 일방적으로 “다음 달 월급날에 줄게요”라고만 말하고 14일을 넘기는 것은 문제가 될 수 있습니다.
| 항목 | 지급 기준 | 확인할 점 |
|---|---|---|
| 마지막 급여 | 퇴사일까지 근무한 임금 | 중도퇴사 월급 일할계산 확인 |
| 퇴직금 | 퇴직일로부터 14일 이내 | 세전·세후 금액과 산정내역 확인 |
| 미사용 연차수당 | 남은 연차가 있다면 정산 | 연차 사용촉진 여부 확인 |
| 상여금·성과급 | 회사 규정에 따라 다름 | 취업규칙·보상규정 확인 |
| 경비 정산 | 업무상 지출분 | 영수증, 법인카드 정리 |
퇴직금이 14일이 지나도 들어오지 않는다면 먼저 회사에 산정내역과 지급 예정일을 요청하고, 계속 지급하지 않는다면 고용노동부 임금체불 진정을 검토할 수 있습니다.
퇴직금 미지급 신고 흐름은 아래 글을 참고하면 좋습니다.
- 퇴직금 미지급 신고부터 중간정산까지 꼭 알아야 할 퇴직금 FAQ
- 퇴직금 안주면 어떻게 해야 할까? 고용노동부 퇴직금 미지급 신고방법
- 5인미만 사업장 4대보험 미가입? 퇴직금 지급기준 미지급 임금체불 신고기준
퇴직금 세금은 어떻게 빠질까요?
퇴직금은 일반 월급처럼 근로소득세로 계산하지 않고, 퇴직소득세로 따로 계산합니다. 퇴직금은 장기간 근무해서 쌓인 돈이기 때문에, 세금도 근속연수를 반영해서 계산합니다.
퇴직소득세는 대략 아래 흐름으로 계산됩니다.
- 퇴직급여에서 비과세소득을 제외합니다.
- 근속연수에 따른 근속연수공제를 적용합니다.
- 환산급여를 계산합니다.
- 환산급여공제를 적용합니다.
- 기본세율을 적용해 산출세액을 계산합니다.
- 지방소득세 10%가 추가로 붙습니다.
- 세금을 뺀 금액이 실제 입금액에 가까워집니다.
| 근속연수 | 근속연수공제 |
|---|---|
| 5년 이하 | 근속연수 × 100만 원 |
| 10년 이하 | 500만 원 + (근속연수 - 5년) × 200만 원 |
| 20년 이하 | 1,500만 원 + (근속연수 - 10년) × 250만 원 |
| 20년 초과 | 4,000만 원 + (근속연수 - 20년) × 300만 원 |
그래서 같은 퇴직금이라도 근속연수가 길수록 세금 부담이 줄어드는 구조입니다. 예를 들어 퇴직금이 2,000만 원이라도 2년 근무자와 10년 근무자의 세금은 다르게 나올 수 있습니다.
퇴사 후 바로 해야 할 일
퇴사 후에는 회사에서 나왔다는 사실보다, 내 생활이 끊기지 않도록 행정 처리를 챙기는 게 중요합니다. 특히 다음 직장이 정해져 있지 않다면 건강보험과 국민연금, 실업급여를 꼭 확인해야 합니다.
| 퇴사 후 할 일 | 확인 내용 | 추천 시점 |
|---|---|---|
| 퇴직금 입금 확인 | 세전·세후 금액과 산정내역 확인 | 퇴사 후 14일 이내 |
| 마지막 급여 확인 | 근무일수, 연차수당, 공제액 확인 | 마지막 급여일 |
| 경력증명서 요청 | 이직·대출·자격증명에 활용 | 퇴사 전후 바로 |
| 원천징수영수증 확인 | 연말정산 또는 종합소득세 신고에 필요 | 퇴사 후 회사 요청 |
| 건강보험 확인 | 직장가입자에서 지역가입자 또는 피부양자 전환 | 퇴사 후 안내문 수령 시 |
| 국민연금 확인 | 납부예외 또는 지역가입 전환 여부 | 퇴사 후 소득 공백 시 |
| 실업급여 신청 | 비자발적 퇴사 또는 정당한 이직 사유 검토 | 퇴사 직후 |
| 조기재취업수당 확인 | 실업급여 수급 중 빠른 취업 시 검토 | 재취업 후 |
실업급여 신청조건이나 인터넷 신청방법은 실업급여 신청조건 및 인터넷 신청방법 글을 같이 보면 좋습니다.
실업급여를 받다가 빨리 취업했다면 실업급여 조기재취업수당 조건·금액·신청방법도 확인해두면 좋습니다.
퇴사할 때 세금은 연말정산까지 같이 봐야 합니다
퇴사하면 퇴직금에 대한 퇴직소득세만 생각하기 쉬운데, 실제로는 그해 근로소득에 대한 연말정산도 남아 있습니다.
퇴사 후 바로 다른 회사에 입사하면 새 회사에서 이전 회사의 근로소득원천징수영수증을 받아 연말정산을 이어서 할 수 있습니다. 반대로 퇴사 후 연말까지 재취업하지 않았다면 다음 해 5월 종합소득세 신고 때 직접 정리해야 할 수 있습니다.
| 상황 | 세금 처리 | 필요 서류 |
|---|---|---|
| 퇴사 후 바로 이직 | 새 회사에서 연말정산 가능 | 이전 회사 근로소득원천징수영수증 |
| 퇴사 후 미취업 | 다음 해 5월 종합소득세 신고 가능 | 원천징수영수증, 공제자료 |
| 퇴직금 수령 | 퇴직소득세 원천징수 | 퇴직소득 원천징수영수증 |
| 프리랜서 전환 | 사업소득·기타소득 신고 필요 가능 | 지급명세서, 비용자료 |
퇴사 후 개인사업자나 프리랜서로 전환한다면 부가가치세, 종합소득세 흐름까지 달라질 수 있습니다. 사업자 등록 후 매출이 없더라도 신고가 필요한 경우가 있으니 부가가치세 무실적 신고방법도 같이 참고하면 좋습니다.
퇴직금이 안 들어오면 어떻게 해야 할까요?
퇴사 후 14일이 지났는데도 퇴직금이나 마지막 급여가 들어오지 않았다면 먼저 회사에 문자나 메일로 지급일과 산정내역을 요청하는 것이 좋습니다. 전화만 하는 것보다 기록이 남는 방식이 훨씬 낫습니다.
그래도 지급하지 않는다면 고용노동부 임금체불 진정을 검토할 수 있습니다. 이때 아래 자료를 준비해두면 좋습니다.
- 근로계약서
- 급여명세서
- 급여 입금내역
- 출퇴근 기록
- 사직서 또는 퇴직확인 자료
- 퇴직금 미지급 관련 문자·메일
- 회사와 주고받은 정산내역
특히 작은 회사나 5인 미만 사업장이라고 해서 퇴직금이 무조건 없는 것은 아닙니다. 근무기간과 주 근로시간을 기준으로 판단해야 합니다.
퇴사 전후 자주 헷갈리는 질문
퇴직금은 퇴사 후 며칠 안에 들어오나요?
원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 회사와 근로자가 별도로 지급기일 연장에 합의한 경우가 아니라면 14일을 넘기면 임금체불 문제가 될 수 있습니다.
퇴직금은 세전 금액으로 들어오나요?
아닙니다. 실제 입금액은 보통 퇴직소득세와 지방소득세가 원천징수된 뒤 들어옵니다. 그래서 세전 퇴직금 계산액보다 통장 입금액이 적을 수 있습니다.
1년을 하루라도 못 채우면 퇴직금이 없나요?
원칙적으로 계속근로기간이 1년 미만이면 법정 퇴직금 대상이 아닐 수 있습니다. 다만 입사일과 퇴사일 계산, 계약 갱신 여부, 실제 계속근로 여부에 따라 다툼이 생길 수 있으니 정확한 재직일수를 확인해야 합니다.
아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있나요?
가능할 수 있습니다. 1년 이상 계속 근무했고 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 아르바이트라도 퇴직금 대상이 될 수 있습니다.
퇴사 후 실업급여는 바로 신청하면 되나요?
실업급여는 퇴사 사유가 중요합니다. 권고사직, 계약만료, 경영상 해고 등 비자발적 이직이라면 검토 가능성이 높지만, 단순 개인사유 자발적 퇴사는 원칙적으로 제한될 수 있습니다. 다만 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 건강악화 등 정당한 이직 사유가 있으면 예외적으로 검토될 수 있습니다.
퇴사 후 건강보험은 어떻게 되나요?
직장가입자 자격이 종료되면 지역가입자로 전환되거나 가족의 피부양자로 들어갈 수 있습니다. 소득과 재산 상황에 따라 보험료가 달라질 수 있으니 퇴사 후 안내문을 확인하는 것이 좋습니다.
퇴사 후 국민연금은 계속 내야 하나요?
재취업 전까지 소득이 없다면 납부예외 신청을 검토할 수 있습니다. 다만 납부예외 기간은 연금 가입기간에 포함되지 않을 수 있으니 본인의 상황에 맞춰 선택하는 것이 좋습니다.
퇴사 전 마지막으로 이렇게 정리하면 됩니다
제가 퇴사한다면 이 순서로 처리할 것 같습니다.
먼저 사직서 제출일과 마지막 근무일을 정하고, 남은 연차와 인수인계 자료를 정리합니다. 그다음 퇴직금 발생 여부와 예상 금액을 계산하고, 마지막 급여·연차수당·퇴직금이 14일 이내에 정산되는지 확인합니다. 퇴사 후에는 건강보험, 국민연금, 실업급여, 원천징수영수증까지 챙기면 나중에 다시 회사에 연락할 일이 훨씬 줄어듭니다.
퇴사는 단순히 회사를 나오는 일이 아니라, 내 돈과 기록을 정리하는 과정입니다. 퇴직금이 언제 들어오는지, 세금이 얼마나 빠지는지, 퇴사 후 어떤 서류를 챙겨야 하는지만 미리 정리해도 훨씬 덜 불안하게 마무리할 수 있습니다.