사직서 양식 다운로드 및 건강악화 및 더 좋은회사 이직 시 작성 주의사항
사직서 양식 다운로드 및 건강악화 및 더 좋은회사 이직 시 작성 주의사항
회사를 입사하기 위해 수없이 써본 이력서와 달리 사직서는 살면서 한 번도 안 써본 사람도 있을 정도로 흔히 작성되는 양식은 아닙니다.
좋은 일이든 나쁜 일이든 회사를 퇴사하면서 작성해야 하는 사직서는 이력서만큼이나 작성하는 방법에 고민을 하는 분들이 계실 텐데요
그리고 사직서를 제출 후 퇴사 시에는 자발적 퇴사로 인정되어 기본적으로 실업급여를 받을 수 없습니다.
하지만 자발적 퇴사라고 하더라도 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있는데요 회사 퇴사에 대한 무료 사직서 양식과 함께 간단하게 사직서 작성방법과 함께 자세히 알아보도록 하겠습니다.
사직서 제출 실업급여 대상 미포함
가장 먼저 사직서는 회사마다 지정된 양식이 있는 곳이 있으며 그렇지 않다면 별도의 사직서 양식을 다운로드하거나 만들어 작성해도 무방합니다.
만약 이러한 양식이 존재하지 않다면 자필로 사직 사유와 함께 근무 희망날짜를 기입해 자필로 작성하여 제출해도 무방합니다.
참고로 회사에 사직서로 퇴사를 결정하게 되면 기본적으로 "실업급여"를 받을 수 없으며 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있는 방법은 아래 포스팅을 참고하세요
자발적 퇴사 실업급여 받는방법
자발적 퇴사 실업급여받는 방법 실업급여란 사업장(회사)을 재직 중에 본인이 원치 않을 때 비자발적으로 퇴사를 하게 되면 당장의 수익이 단절되면서 기본적인 생활을 보장받기 위한 제도입�
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사직 사유 종류
- 회사 권유로 인한 사직
- 개인 사정으로 인한 사직
- 회사의 경제적 어려움으로 인한 사직
- 회사 불만에 의한 사직
자신에게 맞는 사유를 조리 있게 작성하는 것이 중요하며 회사에 사직서를 제출한데 있어서 제출시기에 따른 효력이 차이가 있으며 사직서 작성 시 각 사유에 따른 간단한 양식을 참고하세요
1. 개인적인 사유로 인한 사직
사직서
저는 개인적인 사유로 인해 [퇴사 희망 날짜]에 퇴사하고자 합니다. 그동안 회사에서의 경험은 매우 값졌으며, 함께 일한 동료들과의 추억은 오래도록 기억에 남을 것입니다.
회사와 동료들에게 감사의 말씀을 드리며, 향후 회사의 번창을 기원합니다.
[이름]
[날짜]2. 건강상의 이유로 인한 사직
사직서
저는 건강상의 이유로 인해 [퇴사 희망 날짜]에 퇴사하고자 합니다. 최근 건강이 악화되어 업무에 지장이 많아, 더 이상 회사에서 제 역할을 다할 수 없음을 느끼게 되었습니다.
그동안 회사에서 지원해 주신 모든 분들께 감사드리며, 앞으로도 건강을 회복하여 더 나은 모습을 보여드리기 위해 노력하겠습니다.
[이름]
[날짜]3. 가족 사정으로 인한 사직
사직서
저는 가족의 사정으로 인해 [퇴사 희망 날짜]에 퇴사하고자 합니다. 가족의 상황을 돌보기 위해 더 이상 회사에서 계속 근무하기 어려운 상황이 되었습니다.
그동안 함께 일한 모든 분들께 감사드리며, 회사의 지속적인 발전을 기원합니다.
[이름]
[날짜]4. 더 나은 직장 기회를 찾아 퇴사하는 경우
사직서
저는 [새로운 직장의 이름]에서 제공하는 기회로 인해 [퇴사 희망 날짜]에 퇴사하고자 합니다. 이번 결정을 내리기까지 많은 고민을 했지만, 제 개인적인 성장과 발전을 위해 이직을 결심하게 되었습니다.
그동안 회사에서 배운 것들을 바탕으로 새로운 도전을 시작하려고 합니다. 회사와 동료분들께 감사드리며, 향후 더 나은 기회를 찾아 나아가겠습니다.
[이름]
[날짜]5. 회사의 경영상 어려움으로 인한 자발적 퇴사
사직서
저는 [새로운 직장의 이름]에서 제공하는 기회로 인해 [퇴사 희망 날짜]에 퇴사하고자 합니다. 이번 결정을 내리기까지 많은 고민을 했지만, 제 개인적인 성장과 발전을 위해 이직을 결심하게 되었습니다.
그동안 회사에서 배운 것들을 바탕으로 새로운 도전을 시작하려고 합니다. 회사와 동료분들께 감사드리며, 향후 더 나은 기회를 찾아 나아가겠습니다.
[이름]
[날짜]회사를 퇴사 시 자신의 자리가 공석이 생기기 때문에 늘 퇴직을 하기 전 공백을 메우기 위한 기간이 필요합니다.
기본적으로 퇴사일을 기준으로 최소 2주 기본적으로 한 달(30일) 전에 사직서나 퇴사를 회사에 통보하는 것이 좋습니다.
그래야 회사에서도 그에 대한 대응으로 새로운 직원을 채용하거나 기존 직원이 업무를 배우거나 준비를 할 수 있기 때문입니다.
그리고 근로자로 하여금 사직서나 사표를 제출한 후 대표로부터 "승인"이 완료되어야 퇴직의 효력이 발생됩니다.
단체협약 및 취업규칙 또는 근로계약 등에 대한 특약이 있다면 특약으로 정한 시기에 퇴직의 효력이 발생되는 점 참고하세요
퇴사 시 주의사항
회사의 퇴사 일정은 본인이 정한 날도 중요하지만 이는 회사와의 적절한 절충도 필요합니다.
현재 진행 중인 프로젝트나 업무에 대한 인수인계가 적절히 끝나고서 퇴사를 하는 것이 퇴사 후 동종업계에 취업할 때 좋은 모습으로 비칠 수 있습니다.
그리고 퇴사 후에도 원만한 인간관계 및 업무 관련 전화로 스트레스를 받지 않기 위해서는 제대로 마무리를 하고 퇴사하느것을 추천합니다.
기본적으로 업무에 대한 인수인계 및 회사에 불이익을 끼치고 퇴사 시에는 기업에서는 이에 대한 손해배상을 신고할 수 있기 때문에 회사에 불만으로 인해 큰 문제를 만들지 않는 것을 추천합니다.
무료 사직서 양식 다운로드
사직서 양식은 MS의 오피스 프로그램인 엑셀, 워드 파일과 한글과 컴퓨터의 한컴오피스 HWP 확장자로 공유합니다.
퇴직금 및 실업급여 관련 참고 사항
사직서 제출 후 퇴사에 따른 퇴직금이나 실업급여에 대해 궁금한 점이 있을 수 있습니다. 퇴직금 미지급 신고 방법, 실업급여 자격, 실업급여 신청 절차 등을 포함한 여러 중요한 사항에 대한 포스팅도 참고하시면 도움이 될 것입니다.
Q1: 사직서를 제출할 때 어떤 내용을 반드시 포함해야 하나요?
사직서를 제출할 때 반드시 포함해야 하는 내용은 사직 사유와 퇴사 희망 날짜입니다.
회사에 따라 양식이 지정되어 있을 수 있지만, 만약 양식이 없다면 자필로 사직 사유를 간단히 기입하고 퇴사 희망 날짜를 명확히 작성하는 것이 중요합니다. 사직 사유는 가능한 한 정중하고 간결하게 작성하는 것이 좋습니다.
예를 들어, "개인적인 사정으로 퇴사를 결심하게 되었습니다."와 같은 문구로 사유를 밝힐 수 있습니다.
Q2: 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있을까요?
자발적 퇴사라도 실업급여를 받을 수 있는 예외적인 상황이 존재합니다.
예를 들어, 회사의 부당한 대우나 경영상 어려움 등으로 퇴사하게 되는 경우, 실업급여를 받을 수 있는 자격을 얻을 수 있습니다.
실업급여를 받으려면 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 퇴사 사유가 자발적이더라도 고용노동부에 실업급여 신청을 통해 자격을 검토받을 수 있습니다. 실업급여 자격 요건은 조건에 따라 다르기 때문에 상세히 알아보는 것이 중요합니다.
Q3: 사직서를 제출할 때 자주 실수하는 부분은 무엇인가요?
사직서를 작성할 때 가장 흔히 실수하는 부분은 사직 사유를 너무 구체적으로 설명하거나 감정적인 표현을 사용하는 것입니다.
예를 들어, "회사의 관리가 너무 허술해서" 또는 "상사의 태도가 너무 마음에 들지 않는다"와 같은 부정적인 표현은 자칫 후에 불필요한 논란을 일으킬 수 있습니다. 사
직 사유는 간결하고 중립적인 표현으로 작성하는 것이 좋습니다. 또한 퇴사 날짜를 명확히 기재하지 않으면 퇴사 일정에 혼선이 생길 수 있으므로, 퇴사 희망 날짜를 확실히 명시하는 것이 중요합니다.
Q4: 사직서를 제출한 후 퇴사의 효력은 언제 발생하나요?
사직서를 제출한 후 퇴사의 효력은 사직서 제출 후 대표자 승인을 통해 발생합니다.
회사 내에서 사직서를 제출하면, 일반적으로 대표자나 상사로부터 승인이 필요하며, 승인 후에 퇴사 날짜가 확정됩니다. 퇴사일은 사직서를 제출한 날짜로부터 최소 2주 또는 한 달 전에 통보하는 것이 일반적이며, 이를 통해 회사는 후속 절차를 준비할 수 있게 됩니다.
Q5: 퇴사 시 인수인계는 어떻게 해야 하나요?
퇴사 전 인수인계는 반드시 체계적이고 문서화된 형태로 이루어져야 합니다.
중요한 프로젝트나 업무는 상세히 기록하고, 후임자나 동료가 쉽게 업무를 이어받을 수 있도록 해야 합니다. 인수인계 과정을 잘 마무리하면, 퇴사 후 동종업계에서 좋은 평판을 남길 수 있습니다.
또한, 퇴사 후에도 불필요한 업무 관련 전화나 스트레스를 피하려면, 업무 인수인계가 완벽히 이루어지도록 주의해야 합니다.
Q6: 사직서 양식이 없다면 어떻게 작성해야 하나요?
사직서 양식이 따로 없다면, 자필로 작성해도 전혀 문제가 없습니다.
자필로 사직서를 작성할 때는 간결하고 명확하게 사직 사유와 퇴사 날짜를 기재하는 것이 중요합니다. 예를 들어, "저는 개인적인 사유로 [퇴사 희망 날짜]에 퇴사를 하려고 합니다."와 같이 작성할 수 있습니다.
정중하고 간단하게 작성하는 것이 바람직하며, 불필요하게 감정적인 표현을 피하는 것이 좋습니다.
Q7: 사직서 작성 시, 사유를 어떻게 작성해야 할까요?
사직서를 작성할 때 사유는 가능한 한 간결하고, 사실적으로 작성하는 것이 좋습니다.
불필요하게 자세한 설명이나 감정적인 표현을 삼가하고, 개인적인 사유나 건강상의 이유, 직무 변경 등의 이유를 구체적이고 명확하게 적습니다.
예를 들어, "개인적인 사정으로 퇴사를 결심하게 되었습니다."와 같이 간단히 작성하는 것이 좋습니다.
Q8: 사직서 제출 후 퇴직금이나 실업급여와 관련된 문제는 어떻게 해결하나요?
사직서를 제출한 후 퇴직금이나 실업급여와 관련된 문제가 생길 수 있습니다.
퇴직금은 근로기준법에 따라 퇴사 시 지급해야 하며, 실업급여는 자발적 퇴사라면 기본적으로 받을 수 없습니다. 그러나 자발적 퇴사에도 실업급여가 지급될 수 있는 특별한 경우가 있을 수 있기 때문에, 관련 규정이나 절차를 잘 확인하고 고용노동부에 문의하여 실업급여 자격을 확인하는 것이 중요합니다.
- 퇴사 후 퇴직금 참고
- 실업급여 참고
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