사직서 무료 양식 다운로드 및 작성예시 및 주의사항
사직서 무료 양식 다운로드 및 작성예시 및 주의사항
회사를 취업하는 것만큼이나 회사를 퇴사하는 방법은 특별히 고민하지 않다가 막연히 찾아오게 되는데요
더 좋은 회사로 이직하기 위해서나 더 이상 일을 하기가 힘든 이유 등으로 회사를 퇴사를 결심하게 되면 사직서를 작성해서 회사로 제출해야 합니다.
이렇게 제출한 사직서 서류는 팀장부터 최종 사장님에게 까지 넘어가는 서류로 더 이상 볼 일이 없는 사람이라고 하더라도 작성하는데 본인에게 손해가 되는 글을 쓰는 것은 좋지 않습니다.
사직서는 근로자가 회사를 퇴직하고자 할때 말로서 사직의사를 밝히는 거 외에 회사를 그만두겠다는 근거를 남기기 위해 서면으로 작성해서 제출하는 서류를 말합니다.
사직서 작성요령
사직서에는 우선 회사를 퇴사하는 이유를 밝히고 개인적인 정보를 작성합니다.
- 인적사항 (성명, 소속, 직위, 사번 등)
- 입사일자 (입사한 날짜)
- 사직일자 (최종 근무일)
- 사직 사유 (사유를 간단하게 기술)
보통 회사를 퇴사할 때 사직서를 제출해야 하는 시기는 퇴사를 결심한 날짜로부터 최소 1달 전에 제출해야 합니다.
사직서 작성 요령 및 예시
| 항목 | 내용 | 주석 |
| 1. 제목 | 사직서 | 제목은 간단하고 명확하게 "사직서"라고 작성합니다. |
| 2. 인사말 및 사직 의사 | 사직서를 제출하게 되어 매우 유감스럽습니다. | 사직서를 제출하는 이유가 개인적이거나 감정적인 이유라 할지라도, 정중하게 시작하는 것이 중요합니다. |
| 3. 사직 사유 | 저는 개인적인 사유로 인해 [퇴사 희망 날짜]에 퇴사하고자 합니다. | 사직 사유는 간결하고 사실적으로 작성해야 합니다. 지나치게 상세하게 설명하거나 부정적인 표현을 사용하지 않도록 주의합니다. |
| 4. 퇴사 날짜 | 퇴사일은 [퇴사 희망 날짜]로 정하고자 합니다. | 퇴사 날짜는 명확히 기재해야 합니다. 회사의 규정에 따라 최소 2주 또는 한 달 전에 사직서를 제출하는 것이 이상적입니다. |
| 5. 감사의 말 | 그동안 회사에서 많은 배움을 얻었고, 함께 일한 동료들에게 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. | 감사의 표현은 사직서를 마무리할 때 꼭 넣어야 합니다. 부정적인 감정이나 불만을 표현하지 않고, 감사의 마음을 전하는 것이 중요합니다. |
| 6. 마무리 인사 | 회사와 동료들의 건승을 기원하며, 앞으로도 좋은 관계를 유지하고 싶습니다. 감사합니다. | 마무리 인사는 사직서의 톤을 부드럽고 정중하게 마무리 짓는 역할을 합니다. 사직 이후에도 좋은 관계를 유지할 수 있도록 하는 것이 좋습니다. |
| 7. 서명 | [이름] [날짜] |
사직서의 마지막에 서명을 합니다. 이때 이름과 날짜를 반드시 기재하여, 언제 작성된 사직서인지 확인할 수 있도록 해야 합니다. |
그리고 보통 회사에 입사해서 근로계약서를 작성할 때 이러한 최소 사직서 제출 날짜가 표기되어 있기 때문에 사직서를 제출하고 바로 다음날부터 출근을 안 하겠다는 것은 회사에 금전적 손해를 주기 때문에 이루어질 수 없는 사항이 됩니다.
예시 1: 개인적인 사유로 인한 사직
예시 2: 건강상의 이유로 인한 사직
예시 3: 더 나은 직장 기회로 인한 사직
예시 4: 회사의 경영상 어려움으로 인한 사직
사직 일자(최종 근무일)는 마지막 급여 계산 시 근무일수에 반영이 되므로 정확하고 신중하게 작성하셔야 합니다.
또한 퇴직 후 실업급여를 받게 되는 경우에는 사직 사유를 작성하는데 매우 주의해야 합니다.
실업급여는 회사의 사정에 의한 비자발적 퇴직인 경우에만 수급이 가능하므로 사유에 권고사직, 구조조정, 명예퇴직 등의 내용만 들어가야 한다는 것을 명심하시기 바랍니다.
그런 경우가 아니라면 어차피 회사에 다니고 안 다니고는 본인의 의사에 달려 있으므로 사직 사유를 구체적으로 자세하게 기입할 필요는 없고 일반적으로 "개인적인 사유" 또는 "일신상의 이유"로 퇴직한다는 내용만 기입하시면 됩니다.
사직서 제출 자발적 퇴사 실업급여 받는방법
보통 사직서를 제출한 자발적 퇴사의 경우 실업급여를 받을 수 없습니다.
자발적 퇴사 실업급여 받는방법
자발적 퇴사 실업급여 받는 방법 실업급여란 사업장(회사)을 재직 중에 본인이 원치 않을 때 비자발적으로 퇴사를 하게 되면 당장의 수익이 단절되면서 기본적인 생활을 보장받기 위한 제도로
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하지만 예외의 경우가 있으며 사직서 제출로 인한 자발적 퇴사라도 실업급여를 받는 방법이 궁금한 분들은 아래 글을 참고하세요
무료 사직서 양식 다운로드
양식은 엑셀이나 워드 한컴오피스등 다양한 포맷별로 업로드합니다.
| 사유 | 사직서 작성 예시 |
| 개인적인 사유 | 사직서 저는 개인적인 사유로 인해 [퇴사 희망 날짜]에 퇴사하고자 합니다. 그동안 회사에서의 경험은 매우 값졌으며, 함께 일한 동료들과의 추억은 오래도록 기억에 남을 것입니다. 회사와 동료들에게 감사의 말씀을 드리며, 향후 회사의 번창을 기원합니다. [이름] [날짜] |
| 건강상의 이유 | 사직서 저는 건강상의 이유로 인해 [퇴사 희망 날짜]에 퇴사하고자 합니다. 최근 건강이 악화되어 업무에 지장이 많아, 더 이상 회사에서 제 역할을 다할 수 없음을 느끼게 되었습니다. 그동안 회사에서 지원해 주신 모든 분들께 감사드리며, 앞으로도 건강을 회복하여 더 나은 모습을 보여드리기 위해 노력하겠습니다. [이름] [날짜] |
| 가족 사정 | 사직서 저는 가족의 사정으로 인해 [퇴사 희망 날짜]에 퇴사하고자 합니다. 가족의 상황을 돌보기 위해 더 이상 회사에서 계속 근무하기 어려운 상황이 되었습니다. 그동안 함께 일한 모든 분들께 감사드리며, 회사의 지속적인 발전을 기원합니다. [이름] [날짜] |
| 더 나은 직장 기회 | 사직서 저는 [새로운 직장의 이름]에서 제공하는 기회로 인해 [퇴사 희망 날짜]에 퇴사하고자 합니다. 이번 결정을 내리기까지 많은 고민을 했지만, 제 개인적인 성장과 발전을 위해 이직을 결심하게 되었습니다. 그동안 회사에서 배운 것들을 바탕으로 새로운 도전을 시작하려고 합니다. 회사와 동료분들께 감사드리며, 향후 더 나은 기회를 찾아 나아가겠습니다. [이름] [날짜] |
| 회사의 경영상 어려움 | 사직서 저는 회사의 경영상 어려움으로 인해 [퇴사 희망 날짜]에 퇴사하고자 합니다. 회사의 현재 상황을 고려하여, 제 위치에서 최선의 선택을 내리기로 하였습니다. 그동안 많은 지원을 주신 회사와 동료들에게 감사드리며, 회사의 빠른 경영 회복을 기원합니다. [이름] [날짜] |
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무료 사직서 양식 다운로드 및 쓰는방법
무료 사직서 양식 다운로드 및 작성 방법 회사를 입사하기 위해 수없이 써본 이력서와 달리 사직서는 살면서 한 번도 안 써본 사람도 있을 정도로 흔히 작성되는 양식은 아닙니다. 좋은 일이
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Q&A
Q1: 자발적 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있나요?
답변: 일반적으로 자발적 퇴사로 인한 실업급여는 받을 수 없습니다. 그러나 예외적인 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.
예를 들어, 권고사직, 구조조정, 경영상 어려움 등 회사의 사정에 의해 퇴사한 경우에는 비자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받을 수 있습니다. 퇴사 사유에 따라 실업급여 수급 자격이 달라지므로, 사직서를 제출할 때 사유를 정확하게 기재하는 것이 중요합니다.
Q2: 사직서를 제출한 후 퇴사일과 급여 계산은 어떻게 되나요?
답변: 사직서를 제출한 후 퇴사일은 사직서를 제출한 날짜로부터 최소 1개월 전에 제출해야 하는 경우가 많습니다.
퇴사일은 회사의 퇴직 처리 기준에 맞게 조정됩니다. 퇴사일이 정해지면, 해당 일자까지의 근무일수와 연차 사용 여부에 따라 급여가 계산됩니다. 이때 퇴사일이 급여 산정에 중요한 역할을 하므로 정확한 날짜를 기재하는 것이 중요합니다.
Q3: 사직서 작성 시 어떤 사유를 적어야 할까요?
답변: 사직서를 작성할 때는 자세하게 설명할 필요 없이 간단하게 사직 사유를 적으면 됩니다.
예를 들어, 개인적인 사유, 건강상의 이유, 가족 사정, 새로운 직장 기회 등을 간단히 언급하면 됩니다. 다만, 부정적인 언급이나 불만을 포함하지 않도록 주의해야 합니다. 사직 사유는 정중하고 긍정적인 표현으로 간결하게 작성하는 것이 중요합니다.
Q4: 퇴직금과 실업급여 차이점은 무엇인가요?
답변
- 퇴직금은 퇴사 시 근로자가 받을 수 있는 법정 지급액으로, 일정 기간 동안 근무한 후 퇴사할 때 퇴직금 지급 규정에 맞춰 지급됩니다. 퇴직금은 퇴사일을 기준으로 산정되며, 최종 임금을 기준으로 계산됩니다.
- 실업급여는 실업 상태에서 구직 활동을 지원하는 제도로, 근로자가 비자발적으로 퇴사했을 때 일정 기간 동안 지원됩니다. 자발적 퇴사라면 기본적으로 실업급여를 받을 수 없지만, 부당한 해고나 구조조정에 의한 퇴사 시에는 받을 수 있습니다.
Q5: 이직할 때 중요한 고려 사항은 무엇인가요?
답변: 이직을 고려할 때는 다음 사항들을 체크하는 것이 중요합니다.
- 복지와 급여: 새로운 직장에서 제공하는 급여와 복지 조건을 기존 직장과 비교하여 만족할 수 있는지 확인합니다.
- 직무와 성장 가능성: 새 직장에서 자신의 직무가 적합하고, 성장할 수 있는 기회가 있는지 고려해야 합니다.
- 기업 문화와 근무 환경: 새로운 직장의 기업 문화나 근무 환경이 본인과 잘 맞는지 확인해야 합니다.
- 퇴직금 및 연차: 이직 시 퇴직금이나 연차를 어떻게 처리할 것인지, 실업급여 수급 자격 등을 미리 알아두는 것이 좋습니다.
Q6: 사직서를 제출하고 난 후 퇴사 일정은 어떻게 관리하나요?
답변: 사직서를 제출한 후 퇴사 일정은 최소 2주에서 한 달 전에 사직서를 제출해야 하며, 퇴사일까지는 업무 인수인계를 꼼꼼하게 해야 합니다.
퇴사일 전까지 미처리 업무가 있다면, 인수인계 문서를 작성하여 후임자가 원활히 업무를 이어갈 수 있도록 해야 합니다. 퇴사 후에도 업무 관련 연락을 받지 않도록 하기 위해, 퇴사 전 원만한 마무리를 하는 것이 좋습니다.
Q7: 자발적 퇴사 후 실업급여를 받으려면 어떻게 해야 하나요?
답변: 자발적 퇴사 후 실업급여를 받으려면, 실업급여 수급 조건을 충족해야 합니다. 자발적 퇴사의 경우, 실업급여 수급 자격을 얻기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다:
- 구직 활동을 시작해야 하며, 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
- 사직 사유가 부당한 대우나 강요 등 비자발적 사유로 인정받을 수 있어야 합니다.
- 실업급여 신청을 통해 자격을 검토받고, 신청서를 제출해야 합니다.
자발적 퇴사는 기본적으로 실업급여 대상에서 제외되지만, 특수한 사정이 있을 경우 고용노동부에서 인정될 수 있습니다.
Q8: 사직서를 제출하고 난 후, 세금 신고는 어떻게 해야 하나요?
답변: 사직 후에는 퇴직 소득에 대한 세금 신고를 해야 할 수 있습니다. 퇴직금이 발생한 경우, 퇴직금에 대한 세금은 원천징수가 되며, 퇴직금을 받을 때 이미 세금이 차감되지만, 연말정산 시 다시 세금이 조정될 수 있습니다.
또한, 이직을 할 경우 소득세 신고가 필요할 수 있으니, 세무사와 상담하여 올바른 세금 신고를 진행하는 것이 좋습니다.
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