반응형 구조조정 기간1 회사 구조조정 부당해고 경영악화 50일전 통보 준비사항 회사 구조조정과 경영상 이유에 의한 해고 정당성과 준비사항지속적으로 경영상 어려움을 겪는 기업들은 구조조정을 통해 생존을 위한 노력을 기울이고 있습니다. 그러나 이러한 구조조정은 단순히 인력의 축소만을 의미하지 않으며 구조조정의 정당성과 함께 경영상 이유에 의한 해고의 조건 및 기업의 준비사항에 대해 알아보겠습니다.1. 경영상 이유에 의한 해고(즉, 구조조정에 따른 해고)란? 권고사직부당해고의미근로자가 자발적으로 퇴직을 결정함근로자가 불공정하거나 불법적인 이유로 해고됨의도근로자의 의사와 희망에 따라 이루어짐근로자의 의사와 무관하게 기업의 의도에 의해 이루어짐절차일방적으로 근로자가 결정함기업의 결정에 의한 공식적인 절차를 거침동의 여부근로자의 동의가 필요함근로자의 동의 없이 이루어짐절차 시간일반적으로 짧은.. 건강 세금/직장인 세금 2025. 3. 26. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
