반응형 당일퇴사 노동법 위반1 회사 당일퇴사 통보 노동법 위반 부당해고 실업급여 신청가능 회사 당일퇴사 통보 노동법 위반 부당해고 실업급여 신청가능근로자는 회사생활을 하면서 언제든지 사직서를 작성해서 퇴사를 할 수 있으며 반대로 기업 또한 근로자를 퇴사시킬 수 있지만 기업과 근로자의 생계를 유지하기 위해 기본적으로 노동법 "근로기준법"상 30일 이전에 퇴사통보 및 사직서를 제출해야 하기 때문에 당일퇴사 통보를 회사에서 했다면 부당해고에 해당되며 실업급여 신청이 가능합니다.기업 당일해고 통보 사례 3가지단 당일해고 통보가 합리적으로 진행되기 위해서는 아래 3가지 항목에 해당되어야 합니다.경영상의 이유에 의한 해고해고 회피의 노력해고 통보 기간의 준수 등이 준법하고, 통상적으로 이해할 수 있는 합리적인 수준에서 사전 이행되어야 합니다.이는 근로기준법 제23조제1항 ① 사용자는 근로자에게 정당.. 건강 세금/실업급여 2025. 3. 26. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
