설날 주말인 경우 대체공휴일 유급휴일 추가수당 특근수당 계산

설날 추석 등 명절이나 법정공휴일에 근무할 경우 급여 계산에 대해 깊이 이해하는 것은 근로자에게 중요한 일입니다. 이러한 날에 근무하는 경우, 근로기준법과 회사의 취업규칙에 따라 추가 수당이 어떻게 계산되는지를 정확히 아는 것이 필요합니다.

이에 2025년에 변경된 법률 사항과 이에 따른 급여 계산 방법을 자세히 알아보도록 하겠습니다.

공휴일 근무에 대한 법적 기준

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유급휴일과 무급휴일의 구분

한국의 근로기준법은 대체공휴일 및 법정공휴일을 유급휴일로 인정하고 있습니다.

법정 공휴일	날짜	설명	대체공휴일 적용 여부
신정	1월 1일	새해 첫 날	주말과 겹칠 경우 적용
설날	음력 1월 1일 전후	설날 연휴, 보통 3일 간 지속	주말과 겹칠 경우 적용
삼일절	3월 1일	3·1 운동을 기념	주말과 겹칠 경우 적용
어린이날	5월 5일	어린이를 위한 날	주말과 겹칠 경우 적용
현충일	6월 6일	나라를 위해 희생한 이들을 기림	주말과 겹칠 경우 적용
광복절	8월 15일	일제로부터의 광복을 기념	주말과 겹칠 경우 적용
추석	음력 8월 15일 전후	추석 연휴, 보통 3일 간 지속	주말과 겹칠 경우 적용
개천절	10월 3일	고조선 건국을 기념	주말과 겹칠 경우 적용
한글날	10월 9일	한글 창제를 기념	주말과 겹칠 경우 적용
크리스마스	12월 25일	예수 그리스도의 탄생을 기념	주말과 겹칠 경우 적용

이는 근로자가 공휴일에 일하지 않더라도 기본적인 급여를 보장받는다는 것을 의미하며 명절의 경우, 일부 명절이 법정공휴일로 지정된 경우에만 유급휴일로 처리됩니다. 그러나 모든 명절이 자동적으로 유급휴일이 되는 것은 아니므로, 각 회사의 취업규칙이나 근로계약을 통해 이를 확인해야 합니다.

추가 수당 계산 방법

공휴일에 근무 시 추가로 지급되는 수당은 다음과 같이 계산됩니다.

• 8시간 이내 근무: 통상임금의 50%를 추가로 지급받습니다. 예를 들어, 시급이 10,000원인 경우, 8시간 근무에 대해 120,000원(10,000원 x 8시간 x 1.5배)을 받게 됩니다.
• 8시간 초과 근무: 초과 근무한 시간에 대해 통상임금의 100%를 추가로 지급받습니다. 같은 예로, 2시간 초과 근무 시 40,000원(10,000원 x 2시간 x 2배)을 추가로 받게 됩니다.

2025년에 적용된 법적 변화

대체공휴일 확대

2025년부터 대체공휴일 제도가 확대되어, 주말에 겹치는 공휴일을 보상받는 근로자들이 더 많아졌으며 이는 근로자가 주말에 근무하지 않아도 대체공휴일을 통해 추가 휴일을 얻을 수 있게 함으로써, 근로자의 휴식권을 보장하는데 기여하고 있습니다.

유급휴일 보장 강화

특히 중소기업에 종사하는 근로자들에 대한 유급휴일 보장이 강화되었습니다.

설날 및 추석 명절 대체휴일 근무 출근 시 수당지급 및 계산방법

이전에는 큰 기업들 주로 유급휴일이 보장되었으나, 이제는 30인 이상의 중소기업에서도 근로자들이 유급휴일을 누릴 수 있게 되었습니다. 이로 인해 더 많은 근로자가 공휴일의 혜택을 받을 수 있게 되었습니다.

휴일 근무에 따른 수당 지급 강화

5인미만 근로자의 날 출근 및 휴일? 공휴일 유급휴가 수당

근로기준법의 개정으로 휴일 근무에 따른 수당 지급 기준이 명확해지고 강화되었으며 이에 근로자가 공휴일에 근무할 경우, 법적으로 보장된 기본 시급의 1.5배를 받게 되며, 8시간을 초과한 근무에 대해서는 2배의 수당이 지급됩니다.

구체적인 급여 계산 예

예시 상황

근로자 A씨가 2024년 국군의 날(임시공휴일)에 10시간 근무를 했다고 가정합시다. 시급이 10,000원인 경우:

• 8시간 근무 수당: 10,000원×8시간×1.5배=120,000원10,000원 \times 8시간 \times 1.5배 = 120,000원10,000원×8시간×1.5배=120,000원
• 2시간 초과 근무 수당: 10,000원×2시간×2배=40,000원10,000원 \times 2시간 \times 2배 = 40,000원10,000원×2시간×2배=40,000원
• 총 급여: 120,000원 + 40,000원 = 160,000원

이 예시를 통해 공휴일에 근무할 경우 근로자가 얼마나 추가로 급여를 받을 수 있는지를 정확히 계산할 수 있습니다.

빨간날 법정공휴일 연차 사용 강요? 일용직 및 프리랜서 5인미만 등 정리

명절이나 법정공휴일에 근무하는 경우, 이와 같은 계산을 통해 근로자는 자신의 권리를 확실히 확인하고 보호받을 수 있습니다. 이는 근로자가 적절한 휴식과 함께 공정한 대우를 받는 것을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다.