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실업급여 신청자격 및 신청방법 - 상실코드 퇴사 후 수당 복수지급

by 노랗 2024. 1. 12.
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실업급여 신청자격 및 신청방법 - 수당신청 종류 주의사항

실업급여란?

실업급여는 일을 잃은 노동자들에게 일정 기간 동안 일자리를 찾는 동안 일시적으로 생활비를 지원하는 제도입니다. 이는 경제적인 어려움에 처한 노동자들이 일자리를 잃더라도 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 해주는 역할을 합니다. 이 글에서는 실업급여의 종류와 신청자격, 그리고 실업급여를 받기 위한 요건 등에 대해 상세히 알아보겠습니다.

실업급여란 무엇인가?

실업급여 종류 신청급여 신청자격
구직급여 비 자발적으로 회사를 퇴사한 경우
취업촉진수당 조기재취업수당 구직급여 수당을 받는 중 빠르게 취업에 성공시 
광역구직 활동비 재 취업 후 회사가 먼 경우 차비 및 숙박비를 받을 수 있음
직업능력 개발수당 고용센터장으로 부터 지시받은 경우 수당을 받을 수 있음
이주비 수당 회사가 멀리 이사간 경우 신청가능
연장급여 훈련 연장급여 구직급여를 받으며 재취업 시도했으니 취업이 되지 않은 경우 연장가능
개별 연장급여 재취업이 되지 않으며 재산이 적은 경우 신청가능
특별 연장급여 특별한 상황에 대통령령으로 실업급여 지급기간을 추가함

2024년 실업급여 종류 및 신청방법

실업급여는 일을 잃은 노동자들에게 일정 기간 동안 일자리를 찾는 동안 일시적으로 생활비를 지원하는 제도입니다. 이는 경제적 어려움에 처한 노동자가 일자리를 잃더라도 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 도와줍니다.

기준 사항금액 (2024년 기준) 위반 시 벌금

 2024년도 실업급여 하한액은 일 6만3104원(소정근로 8시간 기준)입니다. 실업급여는 실직 전 3개월간 1일 평균 임금의 60%를 지급합니다. 그러나 이렇게 산정된 금액이 하한액보다 낮다면, 실제로 지급되는 금액은 하한액으로 결정됩니다. 이러한 상황에서 정치권에서는 실업급여 하한액을 낮추거나 폐지하는 방안이 논의되고 있어 추가적으로 지켜봐야 할 사안입니다.

최저임금 (2024년) 9,860원
실업급여 하한액 (80% 지급 기준) 7,888원 (9,860 * 0.8)

최저임금 적용에 대한 불이익을 받는 경우, 최저임금법을 위반한 기업들은 3년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다. 또한, 최저임금을 지급받지 못한 경우, 권리를 보장받기 위해 사업장 관할 노동청을 통해 권리구제를 요청할 수 있습니다. 최저임금 이하로 임금을 지급한 근로계약은 해당 부분에 한하여 무효로 보며, 무효로 인정된 부분에 대해서는 최저임금과 동일한 임금을 지급해야 합니다.

실업급여 종류 및 특징

실업급여는 대표적으로 4가지로 나뉩니다.

1. 구직급여

구직급여는 비 자발적으로 회사를 퇴사한 노동자들이 새로운 일자리를 찾는 기간 동안 일시적으로 지급되는 급여입니다. 이 급여는 노동자가 새로운 일자리를 찾기 위한 시간과 노력을 보장해주는 역할을 하며, 노동자가 일자리를 잃었을 때 경제적인 어려움을 겪는 것을 방지합니다.

2. 조기재취업수당

조기재취업수당은 구직급여를 받는 중에 빠르게 취업에 성공한 노동자들에게 지급되는 수당입니다. 이 수당은 노동자가 새로운 일자리를 빠르게 찾아 경제적인 안정을 얻을 수 있도록 돕는 역할을 합니다.

3. 광역구직 활동비

광역구직 활동비는 재 취업 후 회사가 먼 경우에 차비 또는 숙박비를 지원해주는 제도입니다. 이 활동비는 노동자가 새로운 일자리를 찾는 동안 발생하는 여러 경비를 지원하여, 노동자가 새로운 일자리를 찾는 데에 집중할 수 있게 돕는 역할을 합니다.

4. 직업능력 개발수당

직업능력 개발수당은 고용센터장으로부터 지시받은 경우에 수당을 받을 수 있는 제도입니다. 이 수당은 노동자가 자신의 직업능력을 개발하고, 새로운 일자리를 찾는 데 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있도록 지원합니다.

5. 이주비 수당

이주비 수당은 회사가 멀리 이사간 경우에 신청할 수 있는 수당입니다. 이 수당은 노동자가 새로운 회사로의 이사비용을 지원하여, 노동자가 새로운 일자리를 찾는 데에 집중할 수 있게 돕는 역할을 합니다.

6. 훈련 연장급여

훈련 연장급여는 구직급여를 받는 중에도 재취업이 되지 않은 경우, 수당 지급 기간을 연장할 수 있는 제도입니다. 이 급여는 노동자가 새로운 일자리를 찾는 데 필요한 추가적인 시간을 보장해주는 역할을 합니다.

7. 개별 연장급여

개별 연장급여는 재취업이 되지 않으며 재산이 적은 경우, 실업급여 지급 기간을 연장할 수 있는 제도입니다. 이 급여는 노동자가 새로운 일자리를 찾는 데 필요한 추가적인 시간을 보장해주는 역할을 합니다.

8. 특별 연장급여

특별 연장급여는 특별한 상황에 대통령령으로 실업급여 지급기간을 추가하는 제도입니다. 이 급여는 노동자가 새로운 일자리를 찾는 데 필요한 추가적인 시간을 보장해주는 역할을 합니다.

이에는 보험급여, 고용보험급여, 재산실소손실급여, 그리고 지방자치단체 지원금이 포함되며 각각의 실업급여는 서로 다른 요건과 지급 기준을 가지고 있으며, 이에 따라 지원받을 수 있는 금액과 기간이 달라집니다.

실업급여 신청자격

실업급여를 받기 위해서는 일을 잃은 사실을 증명할 수 있는 자료와 일정 기간 동안 일을 찾으려는 노력을 보여줄 수 있는 자료가 필요합니다. 또한 실업급여는 일자리를 잃은 이후 일정한 기간 동안만 받을 수 있으며, 그 기간이 지나면 지원이 종료됩니다.

단기간에 반복해서 실업급여를 수급하는 경우에 대한 감액 정책이 도입됩니다.

실업급여 수급 차수 감액 비율
3회 이상 수급 시 10% 감소
4회 수급 시 25% 감소
5회 수급 시 40% 감소
6회 이상 수급 시 50% 감소

5년간 3회 이상 실업급여를 수급한 경우, 수당이 감소하는데, 3회차부터는 10%, 4회차에서는 25%, 5회차에서는 40%, 6회차부터는 50%까지 감소됩니다. 이로써 반복 수급을 통한 악용을 방지하고 지속적인 구직활동을 유도할 것으로 기대됩니다.

대분류 실업급여 상실코드 실업급여 신청유무
1. 자진퇴사 11. 개인사정으로 인한 자진퇴사 신청불가
12. 사업장 이전, 근로조건변동, 임금체불 등으로 자진퇴사 신청불가
2. 회사사정과 근로자 귀책사유에 의한 이직 22. 폐업, 도산 신청가능
23. 경영상 필요 및 회사불황으로 인원감축 등에 의한 퇴사(해고.권고사직.명예퇴직 포함) 신청가능
3. 정년 등 기간만료에 의한 이직 26. 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고, 권고사직 신청불가
31. 정년 신청가능
32. 계약만료, 공사종료 신청가능
4. 기타 41. 고용보험 미적용, 이중고용 신청불가
42. 이중고용 신청불가

고용보험법 제40조 제1항에 따르면, 중대한 귀책사유로 인한 해고나 권고사직으로 퇴사하는 경우, 해당 이직사유가 제58조에 따른 수급자격 제한 사유에 해당하지 않는 한 실업급여 수급자격이 없다고 정의하고 있습니다.

워크넷 구직신청 및 구인신청

실업급여는 일을 잃은 노동자들의 삶을 지원하는 중요한 제도입니다. 이를 통해 노동자들은 일자리를 찾는 동안의 생활비를 보장받을 수 있으며, 이를 통해 새로운 일자리를 찾는 데에 집중할 수 있으며 또한, 이는 노동자들이 일자리를 잃었을 때 경제적인 어려움을 겪는 것을 방지하며, 그들이 사회와 연결되어 있음을 보장합니다.

실업급여 신청방법 및 수당지급

실업급여 종류 별 신청자격

  • 실업인정 신청
    • 근로자가 퇴사한 다음날부터 12개월 이내에 가까운 고용센터에 방문하여 실업을 인정받아야 합니다.
    • 고용센터 방문 시 신분증, 퇴직증명서, 통장사본 등 필요한 서류를 지참해야 합니다.
  • 구직등록
    • 실업인정 신청과 동시에 구직등록을 해야 합니다. 이는 실업급여 수급 자격을 유지하기 위한 필수 조건입니다.
      • 온라인 구직 활동
        • 고용노동부가 운영하는 워크넷(work.go.kr)에 접속합니다.
        • 이력서를 등록하고, 채용 공고에 지원하는 활동을 하는 것입니다.
        • 워크넷에서 지원한 채용 공고의 내역이 구직활동으로 인정됩니다.
      • 고용센터 방문
        • 가까운 고용센터를 직접 방문하여 구직 상담을 받거나
        • 취업 관련 프로그램에 참여하는 것도 구직활동으로 인정됩니다.
      • 채용박람회 참여:
        • 채용박람회, 취업 세미나, 취업 워크숍 등에 참여하는 것도 구직활동의 일환으로 인정받을 수 있습니다.
      • 기업체 면접 참석:
        • 기업체 면접에 참석한 기록도 구직활동으로 인정됩니다.
        • 면접 참석 증빙을 위해서는 면접 관련 서류나 이메일 등을 보관해야 합니다.
      • 직업훈련 참여:
        • 직업능력개발훈련, 자격증 취득 과정 등에 참여하는 것도 구직활동으로 카운트될 수 있습니다.
  • 구직활동의 증명
    • 실업급여를 받는 기간 동안 규정된 횟수 이상의 구직활동을 해야 하며, 이를 증명할 수 있어야 합니다.
  • 신청서류 제출
    • 고용센터에 제출할 신청서류에는 실업인정 신청서, 구직등록 신청서, 퇴직증명서, 재직증명서, 급여명세서 등이 포함될 수 있습니다.
  • 수급자격 심사
    • 제출한 서류와 구직활동 증명을 바탕으로 수급자격 심사가 이루어집니다.
  • 실업급여 지급 결정
    • 심사를 통과하면 실업급여 지급 결정이 내려집니다.
    • 실업급여는 일반적으로 퇴사 후 약 1~2주 후부터 지급되기 시작합니다.
  • 실업급여 수령
    • 지급 결정이 나면, 지정한 계좌로 실업급여가 입금됩니다.

실업급여 수당 받는 중 아르바이트 및 월세 부동산 임대업 가능할까?

실업수당을 받는 도중 중복해서 아르바이트 및 부동산 입대업 수익 중복수급 가능할까?

  • 아르바이트나 파트타임 근로
    • 실업급여를 받는 기간 중 아르바이트나 파트타임 근로를 할 경우, 해당 수입이 일정 기준을 초과하면 실업급여 지급이 중지되거나 감소될 수 있습니다.
    • 근로 활동은 반드시 고용센터에 신고해야 하며, 신고하지 않고 수익을 얻을 경우 부정수급에 해당할 수 있습니다.
  • 국민내일배움카드 사용에 따른 훈련수당
    • 직업훈련을 받기 위해 국민내일배움카드를 사용하는 경우, 이에 따른 훈련수당은 실업급여 수급에 영향을 주지 않습니다. 오히려 교육 훈련을 받는 것은 재취업을 위한 구직활동의 일환으로 간주됩니다.
  • 부동산 월세 수입
    • 부동산으로부터 발생하는 월세 수입은 일반적으로 실업급여 수급 자격에 영향을 주지 않습니다. 월세 수입은 근로 소득이 아니라 재산 소득에 해당하기 때문입니다.

그러나 상황에 따라 예외가 있을 수 있으므로, 자세한 사항은 반드시 가까운 고용센터에 문의하거나 고용노동부 홈페이지를 통해 확인해야 합니다. 특히, 아르바이트 등의 근로 활동을 하는 경우에는 실업급여 지급에 영향을 줄 수 있으므로, 신중하게 접근하고 정확한 신고를 하는 것이 중요합니다.

 

실업급여 수당 받는 중 아르바이트 및 국민내일배움카드 중복 동시 받을 수 있을까?

실업수당 받는 중 아르바이트 및 국민내일배움카드 중복? 회사에서 자발적으로 퇴사한 경우가 아니라면, 퇴사 후 일정 기간 동안 국가로부터 실업급여를 받을 수 있는 자격을 얻게 됩니다. 실업

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실업급여 수급 중 다른 소득이 있을 경우, 투명하게 신고하고 정확한 안내를 받는 것이 추후 문제를 방지하는 가장 좋은 방법입니다.

실업급여의 문제점과 개선 방향

워크넷 구직자훈련과정 및 근로자훈련과정 신청

실업급여 제도는 노동자들에게 중요한 지원을 제공하지만, 여러 가지 문제점이 존재합니다. 예를 들어, 일부 노동자들은 실업급여를 받기 위한 요건을 충족하지 못하거나, 실업급여를 받는 기간이 충분하 지 않아 경제적 어려움을 겪을 수 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해, 실업급여 제도의 개선이 필요합니다.

워크넷 실업급여 온라인교육 신청

실업급여를 받을 수 있는 요건을 더욱 세심하게 검토하고, 실업급여를 받는 기간을 적절하게 조정하는 등의 방법이 필요합니다.

노동자들은 실업급여에 대한 정보를 잘 숙지하고, 필요한 경우에는 적극적으로 신청하여 경제적인 어려움을 극복할 수 있도록 노력해야 하며 실업급여 수당이 높아진다고 취업률이 떨어진다는 등의 문제가 발생해서는 안됩니다. 사업주들은 실업급여 제도에 대해 이해하고, 이를 노동자들에게 알려주는 역할을 해야 합니다. 이를 통해 노동자들이 일자리를 잃었을 때도 안정적인 생활을 유지할 수 있도록 도와줄 수 있습니다.

이상 실업급여는 일을 잃은 노동자들에게 중요한 지원을 제공하는 제도입니다. 이는 노동자들이 일자리를 잃었을 때 경제적인 어려움을 겪는 것을 방지하고, 그들이 새로운 일자리를 찾는 데에 집중할 수 있도록 도와줍니다. 따라서 노동자들은 실업급여에 대한 정보를 잘 숙지하고, 필요한 경우에는 적극적으로 신청하여 경제적인 어려움을 극복할 수 있도록 노력해야 합니다.

 

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