5인미만 근로자의 날 출근 및 휴일? 공휴일 유급휴가 수당

5인미만 근로자의 날 출근 및 휴일? 공휴일 유급휴가 수당

5인미만 근로자의 날과 같은 공휴일에 대한 유급휴가 중요성

근로자의 날과 같은 공휴일에 대한 유급 휴가는 많은 근로자들에게 중요한 권리이지만 최근 들어 이 권리가 제대로 보장받지 못하는 근로자들이 늘어나고 있는 상황입니다. 특히 5인 미만 사업장이나 비정규직 근로자들은 유급 휴가를 보장받기 어려운 현실에 처해 있으며 이는 근로자 간의 휴가 사용 권리에 있어서 심각한 양극화를 초래하고 있습니다.

근로자의날 근무? 직장인 A씨와 B씨의 사례

직장인 A씨와 B씨의 사례에서 볼 수 있듯이, 일부 직장인들은 근로자의 날이나 광복절 같은 공휴일에도 연차 휴가를 사용해야 하는 상황에 놓여 있습니다. 이는 근로기준법에 따라 보장된 유급 휴일이라는 근로자의 권리가 제대로 실현되지 않고 있음을 보여줍니다.

대표적인 법정 공휴일은 아래와 같습니다.

공휴일	날짜
신정	1월 1일
설날	음력 1월 1일 (전날, 당일, 다음날 포함)
3·1절	3월 1일
부처님 오신 날	음력 4월 8일
어린이날	5월 5일
현충일	6월 6일
광복절	8월 15일
추석	음력 8월 15일 (전날, 당일, 다음날 포함)
개천절	10월 3일
한글날	10월 9일
성탄절	12월 25일

 또한, 직장갑질119가 실시한 설문조사 결과에 따르면, 빨간날에 유급으로 쉴 수 있다고 답한 직장인의 비율이 감소하고 있으며, 특히 고용이 불안정하고, 직장 규모가 작으며, 임금이 낮은 근로자들 사이에서 이러한 현상이 두드러지고 있습니다.

근로기준법의 문제점

근로기준법은 모든 근로자에게 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장하도록 규정하고 있지만, 5인 미만 사업장이나 특수고용직 근로자들에게는 이러한 규정이 적용되지 않는다는 점이 문제로 이로 인해 많은 근로자들이 공휴일에도 쉴 수 없거나, 쉬더라도 추가적인 가산수당을 받지 못하는 상황에 직면하고 있습니다.

5인미만 사업장 제도 개선의 필요성

이러한 상황을 해결하기 위해서는 더욱 적극적인 제도 개선이 필요합니다. 

이미 여러 정치권에서는 5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 적용 확대에 동의하고 있으며, 이에 대한 구체적인 실행 방안을 마련해야 할 필요가 있습니다. 또한, 근로자의 휴식권을 보호하기 위한 법적 보호 장치의 강화와 더불어, 이를 위반하는 사업주에 대한 강력한 처벌이 병행되어야 합니다.

근로자의날 근무 시 수당 및 비정규직 5인미만 출근 휴무 근로기준법

앞으로는 모든 근로자가 공휴일에 쉴 수 있는 권리를 제대로 보장받을 수 있도록, 정부와 정치권, 그리고 사회 전체가 노력해야 할 것입니다. 이를 통해 근로자들의 삶의 질을 향상시키고, 노동 환경의 양극화를 해소해 나가는 것이 중요합니다.

주말 및 휴일 근무 시 특근 반차 사용 시 연장근로

이는 단순히 근로자 개인의 문제가 아니라, 우리 사회 전체의 공정성과 지속 가능성을 위한 중요한 과제입니다.