직장인 회사 직급 순서 - 사원 대리 과장 팀장 부장 부장 CFO CEO

직장인 회사 직급 순서 - 사원 대리 과장 팀장 부장 부장 CFO CEO

직장인 회사 직급 순서 - 사원 대리 과장 팀장 부장 부장 CFO CEO

신입사원에게는 회사 내 직급과 직책을 이해하는 것이 중요한 첫 걸음입니다. 직급, 직책, 직위는 직장 생활을 하면서 자주 접하게 되는 용어지만, 그 의미와 차이점을 명확히 이해하지 않으면 혼란을 겪을 수 있습니다.

이러한 직급 내 용어들의 정의와 직급의 순서, 직책의 역할, 그리고 각 개념 간의 차이점에 대해 알아보도록 하겠습니다.

직급이란?

직급은 회사 내에서 직원의 계층적 위치를 나타냅니다. 직급은 주로 직원의 경력, 업무 수행 능력, 그리고 회사의 내부 규정에 따라 결정됩니다. 예를 들어, 직급은 다음과 같은 순서로 나열될 수 있습니다:

1. 사원: 회사에 새로 입사한 신입사원으로, 대부분의 업무를 배우는 단계입니다.
2. 주임: 일정 기간 근무 후, 책임을 지고 간단한 업무를 주도합니다.
3. 대리: 주임보다 더 많은 업무를 맡으며, 팀원들을 관리하고 지도합니다.
4. 과장: 중간 관리자로서 부서 내의 업무를 총괄합니다.
5. 차장: 과장보다 높은 관리직으로, 부서의 전략적 방향을 설정합니다.
6. 부장: 부서 전체의 성과를 책임지고, 더 큰 조직적 결정에 참여합니다.
7. 이사: 임원급으로, 회사의 주요 결정에 참여하고 부서 간 협력을 조율합니다.
8. 상무: 이사보다 높은 직급으로, 회사의 전략적 목표를 설정하고 실행합니다.
9. 전무: 고위 임원으로서, 여러 부서를 총괄하고 회사의 주요 전략을 주도합니다.
10. 부사장: CEO 직속으로, 회사의 최고 경영을 책임집니다.
11. 사장: 회사의 최고 경영자로서, 전체적인 회사 운영과 전략을 총괄합니다.
12. 부회장: 사장과 함께 회사를 대표하고, 최고 의사결정권을 갖습니다.
13. 회장: 회사의 최고 의사결정자로서 모든 경영을 책임집니다.

이러한 직장 내 직급 체계는 회사마다 다를 수 있으며, 최근에는 직급 체계를 간소화하거나 조정하는 추세도 있습니다.

직책이란?

직책은 특정 업무나 역할에 대한 책임과 권한을 의미합니다. 직책은 직위와는 달리, 조직 내에서의 서열이 아니라 담당하는 업무에 따라 결정됩니다. 예를 들어, 다음과 같은 직책이 있습니다:

• 팀장: 팀의 업무를 관리하고 조정하는 역할을 담당합니다.
• 파트장: 특정 파트의 업무를 책임지고, 팀원들을 지도합니다.
• 실장: 특정 부서의 운영을 총괄합니다.
• 본부장: 전체 본부의 전략과 운영을 담당합니다.
• CFO (Chief Financial Officer): 최고 재무 책임자로서 회사의 재무를 총괄합니다.
• CEO (Chief Executive Officer): 최고 경영 책임자로서 회사의 전반적인 경영을 책임집니다.

직책은 승진이나 부서 이동에 따라 변할 수 있으며, 직위와는 별도로 설정됩니다. 예를 들어, 한 직원이 "영업팀장" 직책을 맡고 있다면, 그 직원의 직위가 "과장" 일 수도, "차장" 일 수도 있습니다.

구분	CFO (Chief Financial Officer)	CEO (Chief Executive Officer)
직책	최고 재무 책임자	최고 경영 책임자
주요 역할	기업의 재무 관리, 회계, 예산 편성, 투자 관리	회사의 전반적인 경영 및 전략 수립
책임 범위	자금 조달, 재무 보고, 재무 전략 수립, 리스크 관리	모든 부서 및 업무의 총괄 관리
보고 대상	CEO 및 이사회	이사회
결정 권한	재무와 관련된 주요 결정 권한	회사의 모든 중요한 결정에 대한 최종 권한
필요 역량	재무 분석 능력, 회계 지식, 투자 전략 수립 능력	리더십, 전략적 사고, 의사결정 능력
직무 예시	자금 흐름 관리, 재무제표 분석, 재무 보고서 작성	비전 설정, 경영 전략 수립, 대외 활동 및 협력
조직 내 위치	경영진의 일원, 재무부서 총괄	최고경영자, 모든 부서의 총괄 책임자
전문 분야	재무 및 회계	전반적인 경영 및 관리

그리고 한국과 달리 흔히 알고 있는 CEO는 최고 경영 책임자로서 글로벌기업 등 해외 기업의 경우 CFO 라고 하는 직급 또한 존재하며 최고 재무 책임자로서 CEO와 차이가 있습니다.

직위와 직책의 차이점

직위와 직책은 비슷해 보일 수 있지만, 두 개념은 명확히 구분됩니다.

직위는 회사 내에서의 서열이나 계층적 위치를 나타내며, 직급의 상위 개념으로 볼 수 있습니다. 직위는 회사의 공식적인 서열 체계에 따라 결정되며, 승진 시 직위가 상승합니다. 예를 들어, "부장"으로 승진하면 직위가 상승하는 것입니다.

직책은 업무의 범위와 책임을 나타내며, 특정 역할이나 직무를 수행하는 데 중점을 둡니다. 직책은 승진과 관계없이 변할 수 있으며, 특정 프로젝트나 팀의 책임자로서 역할을 수행합니다. 예를 들어, "팀장" 직책을 유지한 채로 승진하여 직위가 "부장"으로 변경될 수 있습니다.

직급과 호봉

호봉은 직원의 근무 연차에 따라 결정되는 급여 등급을 의미합니다. 많은 회사에서 호봉제를 채택하여 직원의 근속 연수에 따라 급여가 증가합니다. 예를 들어, "대리 3호봉"은 대리 직급에서 3년 차를 의미합니다. 호봉은 직급과 별개로, 연차에 따라 증가합니다.

외국 기업의 직급 체계

외국 기업, 특히 미국 기업에서는 직급과 직책의 구분이 다를 수 있습니다. 미국 기업의 경우, 직급은 다음과 같은 체계를 가질 수 있습니다:

• Associate/Analyst: 신입 사원 또는 junior-level 직원
• Manager: 관리자의 첫 단계
• Director: 임원 바로 아래 단계
• Vice President (VP): 임원의 첫 단계
• Executive VP: 고위 임원, 사장과 가까운 직급
• CEO: 최고경영자

외국 기업에서는 직위와 직책의 명칭이 다를 수 있으며, 직무를 구체적으로 설명하는 직책명과 함께 연봉, 승진 등의 요소가 결정됩니다. 직책을 언급할 때는 이름만 사용하는 경우도 많아, 공식적인 서열 체계가 한국과는 다를 수 있습니다.

주의사항

이력서나 자기소개서를 작성할 때, 직위와 직책을 혼동하지 않도록 주의하는 것이 중요한데 직위와 직책의 구분은 문서의 신뢰성을 높이고, 경력 사항을 명확히 전달하는 데 도움을 주기 때문입니다.

먼저, 이력서에 기재할 때 직위와 직책을 명확히 구분하여 작성하는 것이 좋습니다.

예를 들어, "마케팅 팀장 (과장)" 혹은 "디자인 실장 (차장)"과 같이 직위와 직책을 함께 명시해야 합니다. 이는 경력의 구체성과 신뢰성을 높이는 데 중요합니다. 특히, 직책이 동일하더라도 직위가 다를 수 있으므로, 두 가지를 함께 표시함으로써 독자가 직무의 책임과 서열을 정확히 이해할 수 있도록 해야 합니다.

경력 설명에서 직책과 직위를 혼동하지 않도록 주의하는 것도 필요합니다. 같은 직책을 가진 경우라도 상위 직위를 가진 직원이 있을 수 있습니다.

예를 들어, 회사에서 차장이 팀장을 맡고 있는 경우와 부장이 팀장을 맡고 있는 경우가 있을 수 있습니다. 상위 직위의 직원에게는 상위 직위로 불러주는 것이 바람직합니다. 이는 존중의 표시이며, 상호 존중의 문화를 유지하는 데 도움을 줍니다.

상위 직책자 앞에서 하위 직책자의 이름을 언급할 때에도 주의가 필요합니다.

예를 들어, 본부장에게 보고할 때 “홍길동 팀장님이 오늘 몸이 아파서 못 나왔습니다”라고 말하는 것은 부적절할 수 있습니다. 대신 “홍길동 팀장이 오늘 몸이 아파서 못 나왔습니다”라고 표현하는 것이 좋습니다.

이는 ‘압존법’에 대한 고려로, 상위 직책자 앞에서 하위 직책자의 이름을 언급할 때 존댓말을 생략하는 것이 예의에 맞습니다.

마지막으로, 외국 회사에서는 직급 체계와 직책 명칭이 한국과 다를 수 있습니다. 외국 회사에서는 직급과 직책의 구분이 명확하지 않을 수 있으며, 특히 이름만으로 서로를 부르는 문화가 일반적입니다. 예를 들어, 미국의 경우 직원들이 이름만으로 서로를 부르는 경우가 많고, 직급 체계가 다를 수 있으므로, 외국 회사에서의 직위나 직책을 명확히 이해하고 사용하는 것이 중요합니다.