본문 바로가기
반응형

건강 세금/실업급여34

회사 당일해고 통보 퇴사 부당해고 실업급여 대상인가? 상실코드 종류 회사 당일해고 통보 퇴사 부당해고 실업급여 대상인가? 상실코드 종류 회사에서 근로자에 대한 당일해고는 근로기준법 제23조 제1항에 따라 부당한 행위로 간주됩니다. 다만, 근로자가 3개월 미만으로 근로를 한 경우에는 계약기간 만료로 자동적으로 근로관계가 종료되므로, 당일해고가 가능합니다. 그러나 3개월 이상 근로기간이 정해진 경우에는 해고를 하려면 정당한 사유와 30일 전에 해고예고를 서면으로 통지해야 합니다. 만약 이를 위반한 경우 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며 실업급여 신청 시 실업급여 상실코드 별 상실사유 및 실업급여 신청가능 유무에 대해 알아보도록 하겠습니다. 부당해고 종류 상세내용 인사상 부당해고 인사상 문제로 인해 발생한 부당해고로, 성별, 인종, 출신 지역 등과 같은 .. 건강 세금/실업급여 2023. 7. 11.
반응형

티스토리툴바