검사·판사 연봉 및 검찰총장 월급, 부장검사 초봉 정리 (2026년 기준)

대한민국 검사·판사 연봉 및 검찰총장 월급, 부장검사 초봉 정리 (2025~2026년 기준)

대한민국 법조계에서 검사와 판사는 형사 사건과 민·형사 재판을 통해 국가의 법질서를 떠받치고 있습니다. 그만큼 책임이 무겁고, 보수 체계도 일반 공무원과는 조금 다른 구조를 가지고 있습니다. 특히 로스쿨을 거쳐 법조인이 되려는 사람이라면, 현실적인 연봉 수준과 승진 구조를 미리 알고 준비하는 게 도움이 됩니다.

검사·판사 연봉 및 검찰총장 월급, 부장검사 초봉 정리 (2025~2026년 기준)

검사 출신 인물로는 잘 알려진 대로 윤석열 대통령이 있습니다. 1991년 검사로 임관해 각종 특수수사를 지휘했고, 이후 검찰총장을 거쳐 대통령에 올랐습니다. 판사 쪽에서는 대법원장과 대법관이 사법부의 최정점에 서 있는데, 2025년 기준 대법원장은 조희대 대법원장입니다.

여기서는 최근 개정된 2025년 공무원 보수·검사·법관 보수 규정을 기준으로, 2026년에 법조계를 준비하거나 관심을 가지는 사람이 참고할 수 있도록 검사 연봉, 판사 연봉, 검찰총장 월급, 부장검사 초봉과 수당·혜택 구조를 현실적으로 정리해봅니다.

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1. 검사 연봉 및 월급 구조

검사의 보수는 기본적으로 월 기본급에 각종 수당이 더해지는 구조입니다. 호봉이 올라갈수록 기본급이 올라가고, 직책이 높아질수록 담당 사건과 책임이 커지기 때문에 수당 규모도 함께 커집니다. 특히 중간 간부 이상부터는 관리 업무와 조직 운영 책임이 커지면서 실수령액이 눈에 띄게 달라집니다.

검사 월급 (2025년 기준 기본급)

아래 표는 2025년 기준 검사 월 기본급과 직급 예시, 수당을 포함한 예상 연봉 범위를 정리한 것입니다. 수당과 근무 형태에 따라 연봉은 기관·개인별로 차이가 있으니, 절대값보다는 구간을 보는 쪽이 현실에 가깝습니다.

호봉	월 기본급 (원, 2025년)	예상 연봉 (수당 포함)	직급 예시
1호봉	3,392,600	약 7,500만~8,000만 원	신임 검사
5호봉	3,967,700	약 9,000만~1억 원	초임 부부장검사 전후
10호봉	4,686,300	약 1억 2,000만~1억 3,000만 원	중견 부장검사
14호봉	5,261,200	약 1억 4,000만~1억 6,000만 원	차장검사급
17호봉	8,902,200	약 1억 8,000만~2억 원	검사장급

신임 검사는 보통 1호봉에서 시작합니다. 월 기본급만 놓고 보면 300만 원대 중반이지만, 여기에 각종 수당이 붙으면서 실제로는 월 600만~700만 원대, 연봉은 세전 기준 7,500만~8,000만 원 선에서 출발하는 경우가 많습니다.

호봉이 쌓이고 부장검사·차장검사 등으로 올라가면, 기본급과 수당이 모두 커지면서 1억 원 이상 연봉이 자연스러운 구간이 됩니다. 특히 주요 특수부나 대형 사건을 많이 다루는 부서에 배치될수록 초과근무수당과 성과 관련 보상이 함께 늘어나는 편입니다.

검사 수당 구조와 호봉 상승

검사는 일반 공무원과 같은 수당에 더해, 직무의 특성을 반영한 추가 보상이 붙습니다. 대표적으로 정근수당, 가족수당, 직급보조비, 관리업무수당, 초과근무수당 등이 있고, 고위 간부급부터는 직무성과금이 별도로 책정되기도 합니다.

항목	내용
정근수당	근속 연수에 따라 정기적으로 지급되는 장기 재직 보상 성격의 수당
가족수당	배우자·자녀 등 부양가족 유무에 따라 차등 지급
직급보조비	직급에 따라 매달 일정 금액이 추가 지급되는 실비 성격 급여
관리업무수당	부장검사 이상에서 조직·인사·사건 관리 책임을 반영해 기본급의 일정 비율을 추가 지급
초과근무수당	야간 조사, 장기 수사 등으로 발생하는 실질 초과근무 시간에 따라 지급
직무성과금	고위 간부급을 중심으로 조직·개인 성과를 반영해 연 1회 이상 가산

호봉 상승 속도는 대략 1년 9개월에서 6년 사이 구간에 분포합니다. 초반에는 비교적 자주 오르다가, 상위 호봉에서는 승진과 연계되면서 간격이 길어집니다. 군 복무 경력이나 변호사 경력은 초임 호봉 산정에 일정 부분 반영되기 때문에, 사회생활을 거쳐 검사에 들어오는 사람은 1호봉보다 높은 구간에서 시작하는 경우도 있습니다.

2. 부장검사 연봉과 혜택

부장검사는 말 그대로 한 부서를 책임지는 중간 간부입니다. 각종 사건 배당과 수사 방향을 점검하고, 중요한 기소 여부를 판단하는 자리이기 때문에 책임이 상당합니다. 그만큼 연봉 구간도 확실히 달라지는 단계로, 보통 1억 원 이상을 기대할 수 있습니다.

2025년 기준으로 중견 부장검사급 호봉에 올라가면 월 기본급이 400만 원대 후반~500만 원대 초반 구간에 들어가고, 직급보조비와 관리업무수당, 각종 수당을 합치면 세전 연봉이 1억 2,000만~1억 5,000만 원 정도로 형성되는 경우가 많습니다. 사건이 몰리는 시기에는 초과근무수당이 크게 붙을 수 있고, 조직 성과에 따라 성과급이 얹어지는 해도 있습니다.

부장검사부터는 단순히 개인 사건 처리 능력뿐 아니라 팀 운영과 후배 지도 역량이 중요해지기 때문에, 연봉을 바라보는 시각도 다소 달라집니다. 관사 제공이나 향후 인사에서의 유리함 등, 금액으로만 환산하기 어려운 부분까지 함께 고려해서 보는 편이 현실적입니다.

3. 검찰총장 연봉 및 월급 (2025년 기준)

검찰 조직의 수장을 맡는 검찰총장은 보수 체계상 대법관과 유사한 수준의 대우를 받습니다. 임기는 2년이지만, 실제로는 정치적·사회적 상황에 따라 재임 기간이 짧게 끝나는 경우도 있어, 단순히 연봉 숫자만 보고 평가하기는 어렵습니다.

2025년 기준으로 알려진 검찰총장의 월 기본 봉급은 약 8,915,300원 수준입니다. 여기에 직급보조비, 봉급조정수당, 정근수당, 가족수당 등 각종 수당이 더해집니다.

항목	금액·내용 (2025년 기준)
월 기본급	약 8,915,300원
직급보조비	월 160만~170만 원 수준 추가
봉급조정수당	경력 20년 이상 구간에서 기본급의 일정 비율(약 20% 안팎) 추가
기타 수당	정근수당, 가족수당, 명절휴가비, 직무성과금 등

이런 요소를 모두 합치면 검찰총장의 연봉은 세전 약 1억 7,000만~1억 9,000만 원 정도 구간으로 보는 견해가 많습니다. 여기에 관사 제공, 의전 차량, 보안 인력 등 비금전적 지원까지 감안하면, 상징성과 실질 대우가 모두 높은 자리라고 볼 수 있습니다.

4. 판사 연봉 및 월급 구조

판사 월급 대봉급액 호봉

판사의 급여 체계는 검사와 상당히 비슷하지만, 재판수당이라는 판사 전용 수당이 있다는 점이 눈에 띕니다. 국가의 최종적인 판단을 내리는 자리인 만큼, 책임에 걸맞은 수준의 보수를 책정하려는 취지가 반영되어 있습니다.

판사 월급 (2025년 기준 기본급)

2025년 기준 판사 월급은 호봉·직급에 따라 다르게 책정됩니다. 아래 표는 일반 법관에서부터 대법원장까지 대표 구간을 정리한 것입니다.

호봉·직급	월 기본급 (원, 2025년 기준)	예상 연봉 (수당 포함)
1호봉 (초임 판사)	약 3,295,200	약 7,800만~8,500만 원
5호봉	약 4,730,000	약 1억 원 전후
10호봉	약 6,150,000	약 1억 3,000만~1억 5,000만 원
14호봉	약 7,450,000	약 1억 6,000만 원 이상
대법관	월 기본급 900만 원대 후반 구간	약 2억 원 안팎
대법원장	월 기본급 1,300만 원대 전후	약 3억 원 안팎

초임 판사는 세전 기준 연봉이 7,000만~8,000만 원대에서 시작해, 각종 수당과 재판수당이 더해지면서 체감 연봉이 올라가는 구조입니다. 판사 역시 경력이 쌓이고 부장판사·고등법원 판사로 올라가면, 실질 연봉이 1억 5,000만 원 이상 구간에 자리 잡게 됩니다.

판사 전용 수당과 검사와의 차이

판사에게만 지급되는 대표적인 수당은 재판수당입니다. 재판 준비와 판결문 작성에 들어가는 시간과 책임을 반영해, 고정급과 별도로 책정됩니다. 반대로 검사는 주요 사건을 지휘하는 역할을 반영해 수사지도 관련 수당이 붙는 점이 다릅니다.

둘 다 관사 제공은 상위 직급부터 가능하며, 대법관·검사장·고검장급 이상에서는 거주 안정과 보안을 위해 제공되는 경우가 많습니다. 다만 실제 관사 품질이나 위치는 근무지에 따라 차이가 큽니다.

5. 판·검사 공통 수당 및 기타 보수

검사와 판사는 공통적으로 일반 공무원보다 수당 항목이 다양합니다. 기본급 외에 어떤 항목이 붙는지만 이해해도, 실제 연봉이 왜 체감보다 높게 느껴지는지 감이 잡힙니다.

수당 종류	설명
정근수당	근속 연수에 따라 정기적으로 지급되는 장기 재직 보상 성격의 수당
직급보조비	직급이 올라갈수록 규모가 커지는 정액 수당으로, 공무 수행에 필요한 비용을 보전하는 성격
관리업무수당	부장·차장·검사장, 부장판사·수석부장판사 등 조직 관리 책임을 맡은 간부에게 지급
가족수당	배우자·자녀 등 부양 가족 수에 따라 지급
성과상여금·직무성과금	조직 성과 및 개인 평가에 따라 연 1회 이상 가산되는 성과형 보수
봉급조정수당	장기 재직자에게 기본급의 일정 비율을 추가로 지급해 경력을 보상
특수근무·초과근무수당	야간 재판, 장기 수사, 지방 특수지 근무 등에서 추가로 지급

이런 수당을 합치면, 표에 나온 기본급보다 체감 월급이 20~40% 정도 높아지는 경우가 많습니다. 실제로 초임 판사·검사의 세전 연봉이 7,000만~8,000만 원대에 머무는 이유가 여기에 있습니다.

6. 초임 검사·판사 월급 비교

법조 진로를 고민하는 사람이라면 가장 먼저 궁금한 부분이 바로 초임 월급입니다. 2025년 기준 구간을 정리하면 다음과 같습니다.

구분	기본급 (월)	월 실수령 예상	세전 연봉 예상
초임 검사	약 3,392,600원	약 600만~700만 원	약 7,500만~8,000만 원
초임 판사	약 3,295,200원	약 580만~700만 원	약 7,800만 원 전후

숫자만 보면 둘의 차이는 크지 않습니다. 다만 초임 배치 시점의 근무지, 담당 사건, 야간·주말 근무 빈도 등에 따라 실수령액 체감은 상당히 달라집니다. 특히 형사부·영장전담 등 사건이 몰리는 부서에 있으면 초과근무수당이 꽤 크게 붙는 편입니다.

7. 승진과 경력에 따른 연봉 변화

검사 직급보조비 상세

검사와 판사는 모두 일정 기간이 지날 때마다 호봉이 오르고, 일정 경력과 평가가 쌓이면 부장·차장·고등법원 판사·검사장 등으로 올라갑니다. 이 과정에서 가장 크게 체감되는 부분이 바로 직급보조비와 관리업무수당입니다.

예를 들면 10년 이내 경력과 20년 이상 경력 사이에는 기본급 자체도 차이가 나지만, 장기 재직자에게 붙는 봉급조정수당까지 고려하면 실질 격차가 꽤 커집니다. 부장검사·부장판사 이상이 되면 세전 기준 1억 5,000만 원 안팎이 하나의 기준이 되고, 이 이상 고위직으로 갈수록 수당과 비금전적 혜택이 더해집니다.

봉급조정수당

호봉이 쌓인 뒤 검찰총장·대법관·대법원장까지 올라가는 경우는 극소수이지만, 일반적인 법관·검사 경력만 놓고 보더라도 중·후반부로 갈수록 안정적인 고연봉 구조가 형성됩니다. 다만 그 대가로 야간과 주말을 법원·검찰청에서 보내는 일이 잦다는 점도 함께 감안할 필요가 있습니다.

8. 전관예우와 퇴직 후 진로, 연봉과의 관계

정치인 대통령 정관예우란? 무슨 뜻일까 문제점 및 이슈내용

전관예우는 검사·판사의 연봉 이야기가 나오면 빠지지 않고 언급되는 키워드입니다. 공식적인 보수 체계만 보면 공무원 급여 구조지만, 실제로는 퇴직 후 대형 로펌이나 개인 변호사로 전업할 때의 사후 수입이 법조계 전체에 큰 영향을 미쳐 왔습니다.

최근에는 전관예우에 대한 사회적 시선이 매우 까다로워졌고, 제도적인 장치도 강화되면서 예전처럼 ‘퇴직 후 대박’을 기대하기는 어렵다는 말이 많습니다. 그럼에도 여전히 특정 분야(조세, 기업 형사, 공정거래, 금융 등)에서는 경력 법관·검사의 전문성과 네트워크를 높게 평가해, 로펌 파트너나 고문 변호사로 옮길 때 상당한 수준의 보수를 제시하는 곳도 존재합니다.

결국 판사·검사 연봉을 볼 때는 현직 시절의 안정적인 고연봉과, 퇴임 이후의 커리어 확장 가능성까지 함께 고려해 보는 게 현실에 가깝습니다.

9. 로스쿨·법조 진로를 고민하는 사람에게

조국 전 법무부장관 연봉 1억 2천만원 3년간 수업 없이 지급

로스쿨 진학을 고민하는 사람이라면, 연봉만 보고 결정을 내리기보다는 투자 비용과 시간을 함께 계산해 볼 필요가 있습니다. 로스쿨 3년 동안의 등록금과 생활비, 사법시험 제도와 달라진 경쟁 환경, 합격 이후 수습 기간까지 포함하면 최소 7~10년 정도를 법조 진입을 위해 쏟아야 하는 셈입니다.

그렇다고 해서 부정적으로만 볼 필요는 없습니다. 2025년 기준 초임 판·검사 연봉은 여전히 국내 직장인 상위권에 해당하고, 일정 경력 이후에는 로펌, 기업, 공공기관, 학계 등으로 진로를 넓힐 수 있습니다. 다만 야근과 주말 근무, 여론과 언론의 압박, 정치적 이슈에 휘말릴 수 있는 환경까지 함께 감당해야 한다는 점은 분명히 인지하는 편이 좋습니다.

결국 판사·검사 연봉은 단순히 숫자를 비교하기보다는, 책임의 무게와 삶의 방식까지 함께 놓고 고민해야 현실에 맞는 선택을 할 수 있습니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

검사와 판사 연봉은 매년 얼마나 오르나요?

검사와 판사 연봉은 기본적으로 공무원 보수 인상률을 따라 움직입니다.

정부가 매년 발표하는 공무원 보수 인상률에 맞춰 기본급이 조금씩 올라가고, 경력이 쌓이면 호봉이 오르면서 자연스럽게 연봉이 상승합니다. 여기에 장기 재직자에게 붙는 봉급조정수당과 성과 관련 수당까지 감안하면, 체감 인상폭은 숫자 이상으로 느껴지는 경우가 많습니다.

로펌 변호사와 비교했을 때 판·검사 연봉은 어느 정도 수준인가요?

대형 로펌 신입 변호사는 성과급까지 포함하면 초반부터 억대 연봉을 받는 경우가 적지 않습니다.

다만 실질 근무 시간을 고려하면 시간당 단가가 생각보다 높지 않다는 이야기도 많습니다. 초임 판·검사는 로펌에 비하면 연봉 숫자에서 조금 밀릴 수 있지만, 안정성과 공적 역할, 공무원 신분이 주는 보장 측면에서 장점이 있습니다. 중·후반 경력으로 가면, 판·검사도 1억 원 이상 연봉 구간에 들어가기 때문에 단순 비교보다는 본인이 원하는 삶의 형태에 맞춰 선택하는 게 좋습니다.

검찰총장·대법원장은 퇴직 후에도 특별한 혜택이 있나요?

검찰총장과 대법원장은 재임 중에는 관사와 의전 차량, 경호 등 상징성과 실질 지원을 함께 받습니다.

퇴임 후에는 공무원 연금이 기본적으로 지급되고, 개인 선택에 따라 로펌 고문, 변호사, 학계, 공공기관 자리 등으로 이동하기도 합니다. 예전처럼 전관예우를 앞세운 과도한 수임 구조는 사회적 감시가 매우 강해졌고, 제도적으로도 많이 제한되는 추세입니다.

관사는 어느 직급부터 제공되나요?

관사 제공 기준은 법원·검찰청마다 조금씩 차이가 있지만, 통상적으로 검사장·고검장, 고등법원 부장판사·대법관급 이상에서 관사가 제공되는 경우가 많습니다. 다만 실제로는 지역별 예산과 시설 상황에 따라 판사·검사에게 임대료 지원이나 공공임대 형태로 대체되는 경우도 있어, “어느 직급부터 무조건 관사 제공”이라고 말하기는 어렵습니다.

세후 실수령액은 어느 정도로 잡는 게 현실적일까요?

세전 연봉에서 국민연금, 건강보험, 소득세 등을 제외하면 대략 기본급의 80~85% 정도가 실수령액으로 남는다고 보면 편합니다.

여기에 명절휴가비나 성과 상여금처럼 특정 시기에 몰아서 들어오는 돈은 월급처럼 꾸준히 들어오는 게 아니라서, 연봉을 월평균으로 나눌 때는 이런 부분까지 감안해서 계산하는 것이 좋습니다.

군 복무나 변호사 경력이 있으면 초임 호봉이 달라지나요?

네, 일정 기준을 충족하는 군 복무 경력이나 변호사 경력은 초임 호봉 산정에 반영됩니다. 그래서 같은 기수라 하더라도 누군가는 1호봉, 누군가는 2·3호봉에서 시작하는 경우가 실제로 존재합니다. 정확한 반영 기준은 매년 달라질 수 있으니, 임용 시점에 적용되는 규정을 확인하는 것이 가장 안전합니다.

검사와 판사 중에서 어디가 더 많이 버나요?

초임 기준으로 보면 큰 차이는 나지 않습니다. 다만 경력이 쌓이면서 맡는 업무와 승진 경로, 로펌·기업 이직 가능성에 따라 개인별 격차가 발생합니다. 특정 분야에 특화된 판사는 국제중재·기업소송 쪽에서 높은 대우를 받을 수 있고, 특수수사 경험이 많은 검사는 기업 형사·준법지원인으로 이동할 때 상당한 연봉을 제시받는 사례도 있습니다.

판·검사로 있다가 로펌이나 기업으로 옮기면 연봉이 많이 오르나요?

경력과 이름값, 맡아온 사건 종류에 따라 차이가 크지만, 일정 연차 이상의 판·검사가 대형 로펌 파트너나 고문으로 이동할 경우 연봉이 두 배 이상 뛰는 사례도 존재합니다. 반대로 규모가 크지 않은 로펌이나 공익법센터, 기업 사내변호사로 옮기는 경우에는 연봉이 줄더라도 생활 리듬과 가치관을 고려한 선택을 하는 사람들도 적지 않습니다.

법조인이 되면 계속 고연봉을 보장받는다고 봐도 될까요?

판사·검사로 남는다면 공무원 신분의 특성상 안정성은 상당히 높은 편이지만, 사회 변화와 제도 개편에 따라 보수 체계가 조정될 가능성은 언제든 있습니다. 로펌이나 개인 변호사로 나가는 경우에는 시장 경쟁에 따라 수입 변동 폭이 훨씬 커집니다.

결국 직업 선택의 기준을 연봉 하나에만 두기보다는, 어떤 삶을 살고 싶은지에 따라 본인에게 맞는 방향을 잡는 게 더 현실적인 접근입니다.