실업급여 신청자격·신청방법·지급액 자진퇴사 계약만료 알바 반복수급 감액까지
실업급여 신청자격·신청방법·지급액(2026년 기준) — 구직급여부터 취업촉진수당·연장급여까지 한 번에
실업급여는 “퇴사하면 자동으로 나오는 돈”이 아닙니다. 고용보험 가입 이력, 이직 사유, 그리고 재취업 의사(실업인정)가 같이 맞아야 정상적으로 지급됩니다.
그리고 2026년에는 최저임금(시급 10,320원) 반영으로 하한액이 올라가서 “내가 대략 얼마 받는지”부터 감을 잡아두는 게 훨씬 중요해졌습니다. 자진퇴사/권고사직, 계약만료, 알바·부업, 반복 수급 감액까지 헷갈리는 지점도 같이 정리해둘게요.
실업급여는 3갈래로 보면 흐름이 빨리 잡힌다
실업급여는 통칭이지만 실제로는 성격이 다릅니다. 가장 많이 받는 건 구직급여이고, 그 외에 조건이 맞는 경우 취업촉진수당, 연장급여로 이어집니다.
| 실업급여 종류 | 신청급여 신청자격 | |
| 구직급여 | 비 자발적으로 회사를 퇴사한 경우 | |
| 취업촉진수당 | 조기재취업수당 | 구직급여 수당을 받는 중 빠르게 취업에 성공시 |
| 광역구직 활동비 | 재 취업 후 회사가 먼 경우 차비 및 숙박비를 받을 수 있음 | |
| 직업능력 개발수당 | 고용센터장으로 부터 지시받은 경우 수당을 받을 수 있음 | |
| 이주비 수당 | 회사가 멀리 이사간 경우 신청가능 | |
| 연장급여 | 훈련 연장급여 | 구직급여를 받으며 재취업 시도했으니 취업이 되지 않은 경우 연장가능 |
| 개별 연장급여 | 재취업이 되지 않으며 재산이 적은 경우 신청가능 | |
| 특별 연장급여 | 특별한 상황에 대통령령으로 실업급여 지급기간을 추가함 | |
표가 길어 보여도 결론은 단순합니다. 대부분은 구직급여부터 시작하고, 조건이 맞을 때만 나머지가 붙습니다. 그래서 먼저 “구직급여를 받을 수 있는지”와 “얼마 받는지”를 잡아두면 전체가 정리됩니다.
2026년 실업급여 지급액: 평균임금 60% + 상한·하한으로 마무리된다
구직급여는 기본적으로 퇴직 전 평균임금의 60%을 기준으로 계산합니다. 다만 계산값이 그대로 지급되는 건 아니고, 1일 지급액에 상한·하한이 적용됩니다.
하한액은 최저임금 80%가 기준
2026년 최저임금(시급 10,320원)을 기준으로 1일 8시간이라면, 하한액은 다음처럼 계산됩니다.
- 하한 산식 : 10,320원 × 80% × 8시간
- 2026년 하한액(1일) : 66,048원
- 2026년 상한액(1일) : 68,100원
| 최저임금 (2026년) | 10,320원 |
| 실업급여 하한액 산정(최저임금 80%) | 8,256원 (10,320 × 0.8) |
| 실업급여 하한액(1일 8시간 기준) | 66,048원 (8,256 × 8) |
| 실업급여 상한액(1일) | 68,100원 |
현장에서 가장 많이 나오는 말이 이겁니다. “내 월급이 낮은데 왜 저 사람과 비슷하게 나오지?” 답은 단순합니다. 계산값이 하한액보다 낮으면 하한액으로 올라가서 그렇습니다. 반대로 급여가 높아도 상한액에서 멈추는 구간이 있어요.
‘금액’만 보지 말고 ‘기간’도 같이 보자
실업급여는 하루 지급액 × 지급일수로 들어옵니다. 지급일수는 나이·고용보험 가입기간 등에 따라 달라질 수 있어, 처음부터 “하루 얼마”만 잡아두면 체감이 어긋나는 경우가 많습니다.
실업급여 신청자격: 이 3개가 동시에 맞아야 한다
구직급여 자격은 크게 3개로 정리됩니다.
- 고용보험 가입 이력이 요건에 맞는지
- 비자발적 이직인지(핵심)
- 재취업 의사가 실업인정으로 확인되는지
실업급여 종류 및 특징: 내 상황이 어디에 걸리는지
실업급여는 대표적으로 아래처럼 나뉩니다. 이름만 보면 비슷하지만 성격이 달라요.
1) 구직급여
비자발적으로 퇴사한 사람이 재취업을 준비하는 동안 받는 급여입니다. 실업급여라고 하면 대부분 이 구직급여를 뜻합니다.
2) 조기재취업수당
구직급여를 받는 도중 빠르게 취업해 일정 요건을 충족하면 추가로 지급되는 수당입니다. “빨리 취업하면 손해”라는 오해가 있는데, 실제로는 반대 방향의 장치가 같이 있습니다.
3) 광역구직 활동비
취업을 위해 먼 지역으로 이동해야 하는 경우 교통비·숙박비 성격으로 지원이 붙는 항목입니다.
4) 직업능력 개발수당
훈련 참여와 연계되는 형태로, 고용센터 안내에 따라 지급되는 경우가 있습니다.
5) 이주비 수당
사업장 이전 등으로 인해 거주 이전이 필요해지는 상황에 해당될 때 검토되는 항목입니다.
6) 훈련 연장급여 / 7) 개별 연장급여 / 8) 특별 연장급여
재취업이 지연되거나 특별한 사유가 있는 경우 지급기간이 늘어나는 형태입니다. 다만 전부가 자동 연장은 아니고, 요건 충족이 전제입니다.
반복 수급 감액: 2026년에도 실무에서 가장 많이 부딪히는 구간
짧은 기간에 반복해서 실업급여를 받는 경우, 지급액이 감액될 수 있습니다. 특히 “최근 5년” 기준으로 수급 이력이 누적되면 감액 폭이 커집니다.
| 실업급여 수급 차수 | 감액 비율 |
| 3회 이상 수급 시 | 10% 감소 |
| 4회 수급 시 | 25% 감소 |
| 5회 수급 시 | 40% 감소 |
| 6회 이상 수급 시 | 50% 감소 |
이 구간은 “수급이 불가”가 아니라 지급액이 줄어드는 구조에 가깝습니다. 그래서 반복 수급 이력이 있는 분은 처음부터 예상 수령액을 넉넉하게 잡아두면 실망이 큽니다.
이직 사유(상실코드): 여기서 ‘가능/불가’가 갈린다
같은 퇴사라도 서류에 찍히는 이직 사유가 다르면 결과가 완전히 달라집니다. 말로 “권고사직이에요”라고 해도, 회사가 제출한 이직확인서가 다른 값이면 진행이 꼬이는 경우가 많습니다.
| 대분류 | 실업급여 상실코드 | 실업급여 신청유무 |
| 1. 자진퇴사 | 11. 개인사정으로 인한 자진퇴사 | 신청불가 |
| 12. 사업장 이전, 근로조건변동, 임금체불 등으로 자진퇴사 | 신청불가 | |
| 2. 회사사정과 근로자 귀책사유에 의한 이직 | 22. 폐업, 도산 | 신청가능 |
| 23. 경영상 필요 및 회사불황으로 인원감축 등에 의한 퇴사(해고.권고사직.명예퇴직 포함) | 신청가능 | |
| 3. 정년 등 기간만료에 의한 이직 | 26. 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고, 권고사직 | 신청불가 |
| 31. 정년 | 신청가능 | |
| 32. 계약만료, 공사종료 | 신청가능 | |
| 4. 기타 | 41. 고용보험 미적용, 이중고용 | 신청불가 |
| 42. 이중고용 | 신청불가 |
실무에서 제일 많이 부딪히는 건 “분위기상 권고사직인데 서류가 자진퇴사로 정리된 케이스”입니다. 퇴사 직후에는 감정 소모가 큰데, 이 부분을 방치하면 뒤에서 시간이 더 늘어납니다.
실업급여 신청방법: 결국 ‘실업인정’이 핵심이다
실업급여는 첫 신청만 하면 끝이 아니라, 수급 기간 동안 실업인정(구직활동 확인)이 반복됩니다. 그래서 “처음 흐름”이 깔끔해야 이후가 편해요.
준비물: 단순하지만 빠지면 그대로 지연된다
- 신분증
- 본인 명의 통장
- 회사 서류 처리 : 상실신고·이직확인서가 늦으면 진행도 같이 늦어질 수 있음
실업인정 신청
- 퇴사 다음날부터 12개월 이내에 가까운 고용센터에서 실업인정을 받아야 합니다.
- 고용센터 방문 시 신분증, 통장사본 등 기본 서류를 준비해 두는 편이 안전합니다.
구직등록
- 실업인정 신청과 함께 구직등록이 잡혀야 수급 흐름이 깔끔합니다.
- 대표적으로 워크넷(work.go.kr)에서 이력서 등록 및 지원 이력을 관리합니다.
온라인 구직 활동(워크넷)
- 워크넷에 접속해 이력서를 등록합니다.
- 채용 공고에 지원한 내역이 구직활동으로 인정되는 경우가 많습니다.
- 지원 이력은 나중에 찾기 힘든 경우가 많아서, 캡처나 메일 기록을 같이 보관해 두면 편합니다.
고용센터 방문
- 고용센터에서 구직 상담을 받는 것도 구직활동으로 인정될 수 있습니다.
- 취업 관련 프로그램 참여 이력도 같이 잡히는 경우가 있습니다.
채용박람회 참여
- 채용박람회, 취업 세미나, 취업 워크숍 참여도 구직활동으로 인정될 수 있습니다.
기업체 면접 참석
- 기업 면접 참석 기록도 구직활동으로 인정되는 경우가 있습니다.
- 면접 메일·문자·일정 캡처 등 증빙을 남겨두면 뒤에서 깔끔합니다.
실업급여 수급 중 알바·부업·프리랜서 소득: ‘숨기면’ 문제가 커진다
수급 중 소득이 생기면 불안해하는 분이 많습니다. 그런데 핵심은 “조금 벌면 무조건 끊긴다”가 아니라, 근로 사실·소득 발생 사실을 숨기면 문제가 커진다는 점입니다.
- 알바·일용근로 : 근로 제공이 발생하면 신고·반영이 필요한 경우가 많음
- 프리랜서·용역 : 소득 형태가 달라도 실제로 일을 했으면 확인 대상이 될 수 있음
- 훈련 참여 : 재취업과 연계되는 형태라 오히려 수급과 맞물리는 경우가 많지만, 개별 상황에 따라 안내가 달라질 수 있음
현실적인 결론은 이겁니다. 수급 중 “뭔가가 생겼다” 싶으면 혼자 판단하지 말고, 먼저 말하고 정리하는 쪽이 뒤에서 안전합니다.
부정수급: ‘돌려주면 끝’이라고 생각했다가 크게 흔들리는 지점
실업급여는 사회 안전망이라서, 악용이 확인되면 대응이 강하게 들어오는 편입니다. 대표적으로 이런 유형이 많습니다.
- 취업·자영업 사실 미신고
- 허위 구직활동
- 이직 사유 허위 정리(권고사직 위장 등)
- 위장고용·위장퇴사
받은 금액 반환에서 끝나는 경우도 있지만, 상황에 따라 추가 징수나 제재로 이어질 수 있어요. 그래서 “신고할지 말지”를 고민하기보단, 처음부터 깔끔하게 정리하는 쪽이 손해가 덜합니다.
퇴사 직후 체크리스트: 이직확인서가 늦으면 내 일정도 늦어진다
실업급여에서 생각보다 체감이 큰 게 회사 쪽 처리 속도입니다. 상실신고·이직확인서가 늦어지면 “내가 할 일은 다 했는데”도 그대로 대기 상태가 될 수 있습니다. 퇴사 후 며칠 안에 처리 현황만 확인해도 불필요한 지연이 많이 줄어듭니다.
권고사직인데 자진퇴사로 잡힌 경우, 말보다 ‘근거’가 먼저다
현장에서는 “권고사직이라고 들었는데 서류가 자진퇴사로 들어갔다”는 얘기가 자주 나옵니다. 이때는 감정으로 밀어붙이면 더 꼬이고, 대화 기록·메일·문자·근로조건 변경 자료처럼 남아 있는 근거가 있을수록 정리가 빨라집니다.
구직활동은 ‘횟수’보다 ‘정리 상태’가 결과를 갈라놓는다
지원 횟수를 무작정 늘리는 방식은 오래 못 갑니다. 워낙 바쁘고 정신없어서, 나중에 증빙을 못 찾는 경우가 많거든요. 워크넷 지원내역, 면접 일정 캡처, 이메일, 문자 정도만 딱딱 모아두면 실업인정 때 스트레스가 확 줄어듭니다.
FAQ
자진퇴사면 무조건 실업급여가 안 나오나요?
서류가 “개인사정 자진퇴사”로 정리되면 불리한 게 맞습니다. 다만 근로조건의 중대한 변경, 임금체불, 통근 곤란처럼 단순 개인사정으로 보기 어려운 사유는 상황에 따라 다르게 정리되는 여지가 있습니다. 결국 핵심은 서류에 남는 근거입니다.
2026년 실업급여 하한액·상한액은 얼마인가요?
2026년 최저임금(시급 10,320원) 기준으로, 하한액은 1일 66,048원(8시간 기준)으로 계산됩니다. 상한액은 1일 68,100원이 적용됩니다.
실업급여 받는 중 알바하면 바로 끊기나요?
알바 자체가 “무조건 중단”으로 바로 이어진다고 단정하기보다, 근로 제공·소득 발생 사실을 숨기지 않고 정리하는 게 중요합니다. 미신고가 문제를 크게 만드는 경우가 많습니다.
계약만료(기간만료)도 실업급여가 가능한가요?
계약기간이 끝나 종료되는 형태라면 일반적으로 신청 가능 구간에 들어가는 경우가 많습니다. 다만 실제 처리 코드는 회사 서류(이직확인서)에 어떻게 잡히는지에 따라 달라질 수 있어, 퇴사 직후에는 처리 현황을 확인해두는 게 안전합니다.
실업급여 신청 기한은 언제까지인가요?
퇴사 후 일정 기간 안에 실업인정을 받아야 하고, 전체적으로는 “퇴사 후 12개월”이라는 제한이 크게 작동합니다. 그래서 늦게 움직이면 손해가 커질 수 있어요.
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