반응형 5인이상 근로기준법1 5인미만 및 5인이상 사업장 차이점? 상시근로자 변경에 근로기준법 5인미만에서 5인이상 사업장 변경 시달라지는 근로기준법 사업장의 상시근로자 수가 변화함에 따라 연차휴가의 부여 여부 및 산정 방식도 달라집니다. 5인 미만 사업장인 경우와 5인 이상 사업장인 경우에는 노동법의 적용이 다르며, 특히 연차휴가의 적용 여부도 이에 따라 결정됩니다.5인 미만 사업장5인 미만의 소규모 사업장은 근로기준법의 일부 요건에서 면제됩니다.예를 들어, 연장근로, 휴일근로 및 야간근로에 대한 추가 수당 지급 의무가 완화될 수 있습니다. 또한, 5인 미만 사업장은 정기적인 휴가 제공에 있어서도 유연성이 있으며, 해고 절차와 관련된 규정이 덜 엄격합니다. 그러나 이러한 사업장도 최저임금법, 산업안전보건법 등 일부 법률은 여전히 적용됩니다.5인 이상 사업장반면, 5인 이상 사업장은 근로기준법의.. 건강 세금/직장인 세금 2025. 1. 15. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
