2026 공무원 봉급표 1~9급 총정리｜2027년 3.9% 인상하면 월급 얼마나 오를까?

2023년 공무원 호봉표를 정리했던 글을 다시 살펴보니, 이제는 9급 초임부터 수당까지 달라진 부분이 많습니다. 가장 먼저 확인해야 하는 것은 지금 실제로 적용되는 봉급표가 몇 년도 기준인지입니다. 2026년 공무원 봉급표는 공식 확정 자료가 있지만, 2027년은 아직 정부 예산안의 인상률과 예상치만 확인할 수 있습니다.

2026년 일반직 공무원 9급 1호봉의 월 기본 봉급은 2,133,000원입니다. 그러나 월급 통장에 들어오는 금액이나 연봉이 이 숫자와 같지는 않습니다. 정액급식비, 직급보조비, 명절휴가비, 초과근무수당, 공무원연금 기여금 등 추가·공제 항목이 있기 때문입니다.

자료 확인일: 2026년 10월 16일 / 범위: 일반직 공무원 및 일반직에 준하는 일부 직종 / 최신 공식 2026년 봉급표와 2027년 정부 예산안 구분

2026년 공무원 월급, 9급·7급·5급 1호봉은 얼마인가?

9급 1호봉

2,133,000원

7급 1호봉

2,317,100원

5급 1호봉

2,896,400원

인사혁신처가 발표한 2026년 일반직공무원 봉급표(공무원보수규정 별표 3)의 1호봉 금액입니다. 이는 어디까지나 세전 월 본봉(기본급)이며 수당과 공무원연금·보험·세금 등의 공제는 포함하지 않은 숫자입니다.

2026년에는 공무원 보수의 기본 인상률이 3.5%였고, 7~9급 초임에 대해서는 추가 처우 개선이 반영됐습니다. 그래서 모든 호봉을 똑같이 3.5%씩 곱해 계산한 봉급표는 공식표와 일치하지 않을 수 있습니다.

자주 찾는 급수별 1·5·10호봉 빠른 비교

급수	1호봉	5호봉	10호봉
9급	2,133,000	2,226,100	2,542,700
7급	2,317,100	2,567,100	3,133,300
5급	2,896,400	3,390,900	4,066,800
1급	4,656,100	5,333,000	6,241,300

예컨대 9급 10호봉은 월 기본 봉급이 2,542,700원이고, 7급 10호봉은 3,133,300원입니다. 같은 급수라도 호봉에 따라 차이가 발생하며, 승진 시에는 해당 계급의 호봉 획정 규칙이 따로 적용됩니다.

2026년 공무원 봉급표 전체｜1급부터 9급, 1~32호봉

아래는 인사혁신처 공식 2026년 일반직 봉급표를 호봉별로 옮긴 자료입니다. 모바일에서는 표를 좌우로 밀어 원하는 급수를 확인하면 됩니다. 빈 칸(—)은 해당 급수에 공식표상 호봉 금액이 표시되지 않은 구간입니다.

호봉	1급	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
1	4,656,100	4,191,600	3,781,700	3,241,200	2,896,400	2,389,500	2,317,100	2,162,100	2,133,000
2	4,819,300	4,347,100	3,921,600	3,373,500	3,013,400	2,500,700	2,367,900	2,195,700	2,147,600
3	4,986,600	4,504,700	4,065,700	3,508,000	3,135,000	2,615,200	2,423,800	2,233,800	2,168,000
4	5,157,700	4,663,700	4,210,800	3,645,700	3,261,300	2,732,400	2,485,200	2,276,600	2,194,000
5	5,333,000	4,825,100	4,358,300	3,785,200	3,390,900	2,853,100	2,567,100	2,331,700	2,226,100
6	5,510,400	4,986,500	4,507,200	3,926,200	3,523,000	2,977,100	2,682,600	2,412,900	2,264,600
7	5,690,400	5,150,200	4,658,000	4,068,300	3,657,300	3,101,500	2,798,700	2,519,600	2,309,900
8	5,871,900	5,313,600	4,809,000	4,211,100	3,793,200	3,226,200	2,915,800	2,622,400	2,367,500
9	6,056,100	5,478,200	4,961,400	4,354,500	3,929,600	3,351,300	3,027,100	2,720,300	2,456,700
10	6,241,300	5,642,500	5,113,600	4,497,700	4,066,800	3,468,700	3,133,300	2,813,000	2,542,700
11	6,426,000	5,807,700	5,266,200	4,642,100	4,195,300	3,580,000	3,233,400	2,902,700	2,624,400
12	6,617,100	5,978,600	5,424,200	4,778,100	4,319,000	3,689,600	3,331,900	2,990,300	2,705,900
13	6,809,200	6,150,500	5,571,200	4,905,100	4,436,400	3,792,700	3,425,300	3,074,500	2,783,900
14	7,001,800	6,306,200	5,707,600	5,023,800	4,545,900	3,890,000	3,514,500	3,155,100	2,859,800
15	7,170,100	6,449,600	5,833,400	5,135,500	4,649,400	3,983,600	3,599,900	3,232,400	2,932,300
16	7,319,600	6,581,000	5,950,500	5,240,900	4,746,800	4,071,300	3,680,600	3,307,100	3,002,300
17	7,452,100	6,702,000	6,059,400	5,338,700	4,838,400	4,154,900	3,758,100	3,376,800	3,070,800
18	7,570,100	6,812,700	6,160,700	5,430,100	4,924,800	4,234,100	3,832,100	3,444,300	3,134,500
19	7,675,800	6,914,900	6,254,300	5,515,500	5,006,300	4,309,100	3,902,000	3,509,300	3,197,300
20	7,770,600	7,008,100	6,342,100	5,595,300	5,082,700	4,379,600	3,968,400	3,571,100	3,257,000
21	7,857,800	7,093,400	6,423,300	5,669,800	5,154,500	4,447,600	4,031,800	3,630,200	3,313,400
22	7,935,600	7,171,600	6,498,500	5,739,700	5,222,000	4,511,500	4,091,600	3,686,900	3,367,600
23	8,001,400	7,243,100	6,567,800	5,805,400	5,285,600	4,571,300	4,149,600	3,740,800	3,419,200
24	—	7,301,700	6,632,800	5,867,300	5,345,200	4,628,500	4,204,500	3,792,900	3,468,800
25	—	7,357,600	6,685,800	5,923,800	5,401,500	4,682,800	4,256,500	3,842,300	3,516,000
26	—	—	6,736,700	5,971,800	5,454,500	4,734,100	4,306,500	3,890,300	3,558,700
27	—	—	6,783,800	6,015,900	5,498,400	4,782,800	4,348,700	3,930,200	3,595,600
28	—	—	—	6,058,300	5,540,700	4,823,700	4,388,000	3,968,700	3,631,000
29	—	—	—	—	5,579,500	4,861,900	4,426,100	4,005,100	3,665,100
30	—	—	—	—	5,617,200	4,899,800	4,462,400	4,040,300	3,698,400
31	—	—	—	—	—	4,934,800	4,496,500	4,074,600	3,731,100
32	—	—	—	—	—	4,967,800	—	—	—

단위: 원, 월지급액. 초록색 열은 9급을 쉽게 찾도록 강조한 것입니다. 원자료: 인사혁신처 「2026년 공무원봉급표」 일반직 별표 3.

공무원 호봉은 매년 자동으로 1호봉씩 오를까?

호봉은 일반적으로 근무 경력에 따라 승급하지만, 무조건 모든 사람이 같은 날짜에 1호봉씩 오르는 구조는 아닙니다. 임용 전 인정경력, 휴직·징계·승급 제한, 승진에 따른 호봉 재획정에 따라 달라질 수 있습니다. 특히 9급으로 들어왔다고 모든 신규 채용자가 꼭 9급 1호봉에서만 시작하는 것도 아니므로 본인의 호봉 획정 통지를 확인해야 합니다.

공무원 봉급과 연봉은 다르다｜수당 포함 월급 계산법

공무원 월급을 검색하면 어떤 글에는 9급 초임이 213만 원이라고 나오고, 어떤 자료에는 월 286만 원 또는 연 3,428만 원 수준이라고 나옵니다. 숫자가 서로 다른 이유는 기본 봉급과 각종 수당을 포함한 월평균 보수를 혼용하기 때문입니다.

핵심 구분
월 기본 봉급: 호봉표에 나온 금액
월 지급총액: 기본 봉급 + 그 달의 수당·급여 항목
실수령액: 지급총액 − 공무원연금 기여금·보험료·세금 등 공제
연간 총보수: 12개월의 봉급과 지급 조건을 충족한 연간 수당 합산

2026년 공무원에게 지급될 수 있는 대표 수당

항목	기준과 설명
정액급식비	원칙적으로 월 16만 원, 법령상 지급 제외 대상 존재
직급보조비	직급과 적용 규정에 따라 차등 지급
명절휴가비	설·추석 각각 기준일 월봉급액의 60%, 지급요건 충족 시
정근수당	근무연수·재직 상태·지급기준일 등 조건에 따라 달라짐
성과상여금	직종·평가 등급·대상 여부 등에 따라 달라짐
초과근무·가족수당	실제 근무와 가족·근로조건 등 지급 요건 충족 시

9급 1호봉의 기본급만으로 연봉 계산하면?

2026년 9급 1호봉 월 기본급 2,133,000원 × 12개월 = 25,596,000원

여기에 정액급식비(월 16만 원)를 12개월 모두 받는 경우 1,920,000원이 더해집니다.

설·추석에 같은 봉급을 기준으로 명절휴가비를 각각 받는다고 가정하면 2,133,000원 × 60% × 2회 = 2,559,600원입니다.

이렇게 세 항목만 단순히 더하면 30,075,600원입니다. 하지만 이는 동일한 1호봉이 1년간 유지되고 두 명절의 지급요건을 모두 충족했다고 가정한 설명용 숫자입니다. 실제 신규 임용 시기, 직급보조비, 정근수당, 성과상여금, 초과근무수당, 각종 공제 등에 따라 실제 연봉과 실수령액은 달라집니다.

참고로 정부는 2026년 9급 초임의 수당 포함 연간 보수 수준을 약 3,428만 원(월평균 약 286만 원)으로 설명했습니다. 이는 통상적으로 모든 달마다 똑같이 지급되는 통장 입금액이 아닙니다.

2027년 공무원 월급은 얼마나 오를까? 정부 예산안 3.9%

2026년 9월 발표된 2027년 정부 예산안에는 공무원 보수 3.9% 인상이 반영됐습니다. 2026년 보수 인상률 3.5%보다 높은 수치입니다. 다만 2027년 법정 봉급표는 확정·공표 전이므로 아래 값은 공식 지급액이 아니라 단순 추정치입니다.

급수	2026 확정	2027 3.9% 단순 예상	월 차액
9급 1호봉	2,133,000원	약 2,216,200원	+83,200원
7급 1호봉	2,317,100원	약 2,407,500원	+90,400원
5급 1호봉	2,896,400원	약 3,009,400원	+113,000원

예상 산식: 2026년 1호봉 월봉급 × 1.039, 100원 단위 반올림. 호봉별 별도 추가 인상, 실제 확정 지급단위 및 수당 변화는 반영하지 않은 계산입니다.

예를 들어 2026년 9급 1호봉의 2,133,000원에 3.9%를 그대로 적용하면 2027년 예상 월 기본급은 약 2,216,200원입니다. 이 숫자는 확정된 2027년 9급 1호봉 봉급액이 아닙니다. 과거처럼 저연차 공무원에 추가 인상분이 적용된다면 최종 값은 달라질 수 있습니다.

2027년 9급 초임 월 300만 원은 실수령액인가?

아닙니다. 2027년 예산안 발표 때 설명된 9급 초임 월 300만 원 수준은 봉급과 수당을 합친 월평균 보수를 의미합니다. 공무원연금 기여금, 건강보험료, 세금 등 공제 후의 금액이 아니며, 명절이나 성과 관련 지급으로 월별 급여가 달라질 수 있습니다.

따라서 2027년 공무원 월급을 비교할 때는 2026년 확정 기본급 → 2027년 예산안상 예상치 → 실제 확정 봉급표 → 수당과 공제 순서로 보는 것이 정확합니다.

2023년 공무원 월급과 비교하면 얼마나 올랐을까?

이 글의 기존 버전은 2023년 공무원 봉급표를 다뤘습니다. 당시 일반직 9급 1호봉은 월 1,770,800원이었고, 2026년에는 2,133,000원입니다. 기본 봉급만 비교하면 3년 사이 월 362,200원 상승한 셈입니다. 다만 당시와 현재의 수당, 제도 변화가 있으므로 이것만으로 전체 보수나 실수령액 증가율을 판단할 수는 없습니다.

아래는 기존 2023년 글에 실렸던 당시 자료 이미지입니다. 2026년 봉급표가 아니므로 과거 비교용으로만 참고하세요.

공무원 봉급을 다룬 오래된 게시물은 이미지의 연도와 본문 수정 날짜가 달라 혼란스럽게 보일 수 있습니다. 급여를 실제 계산할 때는 반드시 인사혁신처의 해당 연도 확정 봉급표를 확인하는 것이 안전합니다.

공무원 실수령액이 봉급표보다 적거나 많아지는 이유

공무원연금 기여금과 보험료·세금 공제

공무원은 일반 사기업의 국민연금 대신 공무원연금법에 따른 기여금을 부담하는 경우가 일반적입니다. 공무원연금 기여금은 단순히 이 글에 나온 9급 월 기본급에 임의의 비율을 곱하는 방식으로 정확히 구할 수 없습니다. 기준소득월액 등 법정 산정기준을 따져야 하며 건강보험료와 세금도 개인별로 차이가 있습니다.

명절·성과급 지급 월과 평달의 월급 차이

명절휴가비와 정근수당, 성과상여금처럼 지급 시기가 정해져 있거나 평가에 따라 달라지는 항목이 있어 같은 사람이더라도 월마다 지급총액이 다릅니다. 연봉을 12개월로 나눈 월평균 금액을 매월 실제 수령액으로 이해하면 차이가 크게 느껴질 수 있습니다.

일반직과 경찰·소방·교사는 봉급표가 다르다

이 글의 큰 표는 일반직공무원과 일반직에 준하는 일부 직종의 봉급표입니다. 경찰·소방공무원, 교원, 군인, 공안업무 종사자 등은 별도 봉급표가 적용될 수 있습니다. 따라서 순경·소방사나 교사의 급여를 계산할 때 일반직 9급 표를 그대로 사용하면 틀릴 수 있습니다.

참고 : 경찰공무원·소방공무원 호봉별 봉급표 살펴보기

참고 : 2018년 공무원 호봉 및 연봉표 — 과거 변화 비교

공무원 봉급표에서 자주 묻는 질문

Q. 2026년 9급 공무원 월급 213만 원은 세전인가요?

네. 2026년 일반직 9급 1호봉 2,133,000원은 월 기본 봉급(본봉)입니다. 수당을 더하거나 연금 기여금·보험료·세금 등을 공제하기 전 수치입니다.

Q. 2027년 공무원 봉급 3.9% 인상이 확정됐나요?

2027년 정부 예산안의 보수 인상률 3.9%가 발표됐지만, 2026년 10월 16일 현재 2027년 최종 직급·호봉별 법정 봉급표는 발표되지 않았습니다. 이 글의 2027년 금액은 모두 예상치로 표시했습니다.

Q. 9급 공무원 1호봉은 실수령액이 월 300만 원인가요?

그렇게 볼 수 없습니다. 2027년 예산안에서 발표한 초임 월 300만 원 수준은 수당을 포함한 월평균 보수의 설명이며 공제 후 실수령액은 아닙니다.

Q. 9급 공무원 연봉은 월급에 12를 곱하면 되나요?

기본 봉급 12개월치만 구할 때는 가능합니다. 그러나 실제 연간 총보수에는 지급 요건을 충족한 각종 수당이 포함되므로 같은 금액이 아닙니다.

Q. 9급으로 임용되면 무조건 1호봉부터 시작하나요?

반드시 그렇지는 않습니다. 병역과 관련된 인정경력, 이전 근무경력 등 호봉 획정 관련 규정에 따라 시작 호봉이 달라질 수 있습니다.

Q. 공무원연금은 월급에서 얼마나 빠지나요?

정확한 기여금은 공무원연금 관련 법령상 산정기준에 따라 달라집니다. 월 기본급 표 하나만 보고 공제액을 확정할 수는 없습니다. 개인별 급여명세서에서 실제 공제내역을 확인해야 합니다.

공식 자료 및 함께 확인할 글

• 인사혁신처 — 2026년 직종별 공무원 봉급표(공식)
• 인사혁신처 — 공무원 수당제도
• 국가법령정보센터 — 공무원보수규정
• 국가법령정보센터 — 공무원수당 등에 관한 규정
• 2027년 정부 예산안 공무원 보수 3.9% 인상 발표
• 참고 : 경찰공무원·소방공무원 호봉별 봉급표
• 참고 : 2018년 공무원 호봉 및 연봉표

정리하면, 확정된 급여를 알고 싶을 때는 2026년 공식 봉급표를 기준으로 보고, 내년 급여 변화를 예상하려면 2027년 정부 예산안 3.9% 인상률을 참고하면 됩니다. 2027년 최종 표가 확정되면 위 예상 수치는 반드시 확정 금액으로 다시 교체하는 것이 좋겠습니다.

※ 이 글은 국가공무원 일반직 보수 기준의 정보성 정리입니다. 지방직과 특수직, 실제 급여명세서는 수당과 기관·개인별 조건에 따라 차이가 있을 수 있습니다.