반응형 생활·금융·정부지원/세금·연말정산934 2026년 4대보험료 계산기 직원 1명 채용하면 사장님 부담은 얼마일까? 4대보험료 계산기는 직원 월급에서 빠지는 금액만 확인하는 용도가 아닙니다. 사장님 입장에서는 직원 1명을 채용했을 때 회사가 실제로 부담해야 하는 인건비를 미리 보는 기준이 됩니다.직원을 처음 뽑는 자영업자나 5인 미만 사업장에서는 월급 250만원을 지급하면 회사 비용도 250만원이라고 생각하기 쉽습니다. 하지만 실제로는 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 산재보험의 사업주 부담분이 추가됩니다. 여기에 퇴직금 적립분, 주휴수당, 연차수당 가능성까지 고려하면 직원 1명에 대한 월 고정비는 생각보다 커질 수 있습니다.2026년 기준으로는 국민연금 보험료율이 총 9.5%로 인상되면서 근로자와 사업주가 각각 4.75%를 부담합니다. 건강보험료율은 총 7.19%이며 근로자와 사업주가 각각 3.595%씩.. 생활·금융·정부지원/세금·연말정산 2026. 5. 12. 더보기 ›› 직원 늘리면 세금 줄어들까? 5인 미만·중소기업 대표가 꼭 봐야 할 채용 혜택 정리 5인 미만 사업장, 소규모 자영업자, 중소기업 대표라면 직원을 뽑을 때 단순히 월급과 4대보험만 보면 안 됩니다. 직원 수가 늘어나는 순간 세액공제, 사회보험료 지원, 청년채용 장려금, 연구인력 지원, 중소기업 세액감면까지 같이 확인해야 합니다.특히 2026년 기준으로는 직원을 오래 유지할수록 유리한 통합고용세액공제 구조가 강화되었고, 청년·고령자·장애인·경력단절 근로자·연구인력 채용 여부에 따라 받을 수 있는 혜택이 달라집니다. 다만 모든 채용이 자동으로 혜택으로 이어지는 것은 아니기 때문에, 대표 입장에서는 채용 전부터 요건을 확인해두는 것이 좋습니다.대표가 먼저 볼 결론직원이 늘었다면 가장 먼저 확인할 것은 ① 상시근로자 증가 여부 ② 10인 미만 여부 ③ 청년·고령자·장애인·경력단절 근로자 여부 .. 생활·금융·정부지원/세금·연말정산 2026. 5. 12. 더보기 ›› 2026 출산휴가 육아휴직 급여 최대금액｜월급 대비 몇 % 받을까? 2026 출산휴가 육아휴직 급여 최대금액출산휴가와 육아휴직 급여를 계산할 때 가장 많이 헷갈리는 부분은 “월급의 몇 %를 받는지”와 “최대 얼마까지 받을 수 있는지”입니다. 2026년 기준으로 보면 출산전후휴가 급여는 30일 기준 최대 220만 원, 일반 육아휴직 급여는 구간별로 월 최대 250만 원 → 200만 원 → 160만 원 구조로 지급됩니다.다만 여기서 말하는 기준은 실수령 월급이 아니라 보통 통상임금입니다. 통상임금은 기본급처럼 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 말하며, 회사마다 수당 구성에 따라 실제 계산 금액이 달라질 수 있습니다.출산전후휴가 기간출산전후휴가는 일반적으로 총 90일입니다.출산 후에는 반드시 45일 이상 남도록 사용해야 합니다. 쌍둥이 등 다태아는 총 120일, 미숙아 출.. 생활·금융·정부지원/세금·연말정산 2026. 5. 12. 더보기 ›› 반응형 이전 1 ··· 34 35 36 37 38 39 40 ··· 312 다음
