다른 회사 이직 강요 거부하면 실업급여 받을 수 있을까 전적 거부 후 퇴사 기준
사장이 다른 회사로 보내려 할 때 거부하면 어떻게 될까?회사에서 다른 회사나 계열사로 옮기라고 했는데 거부한 뒤 퇴사했다면 실업급여가 되는지 정리했습니다. 전적과 전보 차이, 계열사 이동, 급여 삭감, 통근거리 증가, 자진퇴사 처리 주의점까지 한 번에 확인할 수 있습니다.우선 회사에서 갑자기 다른 회사로 옮기라고 하면 대부분 비슷한 생각을 합니다. 계속 일자리가 있다는데 왜 문제가 되나 싶다가도, 막상 내용을 보면 회사가 달라지고 급여 체계가 바뀌고 근무지도 멀어져서 선뜻 받아들이기 어려운 경우가 많습니다.특히 자회사, 계열사, 협력사, 외주법인 같은 말이 붙기 시작하면 더 헷갈립니다. 겉으로는 그냥 이동처럼 들리지만, 실제로는 소속 회사 자체가 바뀌는 전적일 수 있고, 이 경우는 단순한 부서 이동과 다..
생활·금융·정부지원/실업급여
2026. 8. 2.
실업급여 가족 직원도 받을 수 있을까? 배우자 부모 자녀 근무 시 기준 정리
실업급여 가족 직원도 받을 수 있을까가게나 회사에서 배우자, 부모, 자녀 같은 가족이 직원으로 일한 경우 실업급여가 되는지 묻는 분들이 많습니다. 결론부터 말하면 가족이라고 해서 무조건 안 되는 것은 아닙니다. 다만 일반 직원보다 훨씬 더 깐깐하게 보며, 실제로 근로자였는지, 고용보험 피보험자였는지, 퇴사 사유가 실업급여 요건에 맞는지를 자료로 입증해야 합니다.특히 가족끼리 운영하던 사업장은 밖에서 보면 공동운영처럼 보이기 쉬워서, 단순히 4대보험만 넣어둔 정도로는 부족한 경우가 많습니다. 반대로 근로계약서, 급여이체 내역, 출퇴근기록, 업무메신저, 업무일지처럼 실제 직원으로 일했다는 자료가 분명하면 가족 직원도 충분히 판단을 다시 받아볼 수 있습니다.가족 직원 실업급여 결론상황가능성체크할 부분가족이지만..
생활·금융·정부지원/실업급여
2026. 7. 12.
실업급여 조건 2026｜자진퇴사·계약만료·권고사직 상실코드별 수급 가능 여부
실업급여는 회사를 그만뒀다고 자동으로 나오는 돈이 아닙니다. 고용보험에 가입되어 있었고, 일정 기간 이상 피보험 단위기간을 채웠으며, 퇴사 사유가 수급 제한 사유에 해당하지 않아야 받을 수 있습니다.특히 실업급여에서 가장 많이 헷갈리는 부분은 자진퇴사, 권고사직, 계약만료, 징계해고, 상실신고 코드입니다. 단순히 “회사에서 나가라고 했다”, “계약이 끝났다”, “내가 사직서를 냈다” 정도로만 보면 실제 수급 여부가 엇갈릴 수 있습니다.2026년 기준 구직급여는 퇴직 전 평균임금의 60%를 기준으로 계산하되, 1일 상한액은 68,100원, 1일 하한액은 66,048원 기준으로 보면 됩니다. 결국 실업급여는 퇴사 사유와 고용보험 기간, 이직확인서 내용, 구직활동 인정까지 한 번에 맞아야 안정적으로 받을 수 ..
생활·금융·정부지원/실업급여
2026. 6. 4.
