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회사 구조조정 부당해고 경영악화 50일전 통보 준비사항 회사 구조조정과 경영상 이유에 의한 해고 정당성과 준비사항지속적으로 경영상 어려움을 겪는 기업들은 구조조정을 통해 생존을 위한 노력을 기울이고 있습니다. 그러나 이러한 구조조정은 단순히 인력의 축소만을 의미하지 않으며 구조조정의 정당성과 함께 경영상 이유에 의한 해고의 조건 및 기업의 준비사항에 대해 알아보겠습니다.1. 경영상 이유에 의한 해고(즉, 구조조정에 따른 해고)란? 권고사직부당해고의미근로자가 자발적으로 퇴직을 결정함근로자가 불공정하거나 불법적인 이유로 해고됨의도근로자의 의사와 희망에 따라 이루어짐근로자의 의사와 무관하게 기업의 의도에 의해 이루어짐절차일방적으로 근로자가 결정함기업의 결정에 의한 공식적인 절차를 거침동의 여부근로자의 동의가 필요함근로자의 동의 없이 이루어짐절차 시간일반적으로 짧은.. 생활·금융·정부지원/세금·연말정산 2025. 3. 26.
5인미만 사업장 해고예고수당 및 부당해고 구제신청 가능할까? 5인미만 사업장 해고예고수당 및 부당해고 구제신청 가능할까?5인 미만의 사업장에서 근로를 하는 경우에도 3개월 이상 근무를 했다면 해고예고수당을 받을 권리가 있습니다. 이는 근로기준법에 명시된 권리로, 모든 근로자가 보호받아야 할 기본적인 사항입니다.해고예고수당이란?해고예고수당은 사업주가 근로자를 해고할 때, 해고를 예고하지 않고 즉시 해고할 경우 지급해야 하는 수당입니다.근로기준법 제26조에 따르면, 사업주는 근로자를 해고하려면 최소 30일 전에 해고를 예고해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 회사 당일해고 통보 퇴사 부당해고 실업급여 대상인가? 상실코드 종류회사 당일해고 통보 퇴사 부당해고 실업급여 대상인가? 상실코드 종류 회사에서 근로자에 .. 생활·금융·정부지원/5인미만 사업장 2025. 3. 26.
회사 당일퇴사 통보 노동법 위반 부당해고 실업급여 신청가능 회사 당일퇴사 통보 노동법 위반 부당해고 실업급여 신청가능근로자는 회사생활을 하면서 언제든지 사직서를 작성해서 퇴사를 할 수 있으며 반대로 기업 또한 근로자를 퇴사시킬 수 있지만 기업과 근로자의 생계를  유지하기 위해 기본적으로 노동법 "근로기준법"상 30일 이전에 퇴사통보 및 사직서를 제출해야 하기 때문에 당일퇴사 통보를 회사에서 했다면 부당해고에 해당되며 실업급여 신청이 가능합니다.기업 당일해고 통보 사례 3가지단 당일해고 통보가 합리적으로 진행되기 위해서는 아래 3가지 항목에 해당되어야 합니다.경영상의 이유에 의한 해고해고 회피의 노력해고 통보 기간의 준수 등이 준법하고, 통상적으로 이해할 수 있는 합리적인 수준에서 사전 이행되어야 합니다.이는 근로기준법 제23조제1항  ① 사용자는 근로자에게 정당.. 생활·금융·정부지원/실업급여 2025. 3. 26.
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