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실업급여 중대한 귀책사유 해고·권고사직｜상실코드 26번 예시와 이의신청 방법 실업급여 중대한 귀책사유 해고·권고사직｜상실코드 26번 예시와 이의신청 방법실업급여는 보통 회사 사정으로 그만두게 된 경우 받을 수 있다고 알고 있는데요.그런데 회사에서 해고를 당했다고 해서 무조건 실업급여를 받을 수 있는 건 아닙니다.특히 회사가 고용보험 상실신고를 하면서 상실코드 26번, 즉 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고 또는 권고사직으로 처리하면 실업급여 심사에서 꽤 까다롭게 봅니다.다만 여기서 중요한 건 “회사에서 잘못했다고 했으니 끝”이 아니라는 점입니다. 실제로 중대한 귀책사유가 객관적으로 인정되는지, 회사가 주장하는 사유가 사실인지, 징계 사유와 증거가 충분한지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.제가 먼저 확인할 부분은 이겁니다.상실코드 26번이라고 해서 바로 포기하기보다, 회사 징계사유.. 생활·금융·정부지원/실업급여 2026. 5. 22.
자발적 퇴사 실업급여 받는방법｜상실코드 11번·12번·23번 차이와 준비서류 자발적 퇴사 실업급여 받는방법｜상실코드 11번·12번·23번 차이와 준비서류회사를 그만두려고 마음먹으면 가장 먼저 사직서가 떠오르지만, 퇴사 후 생활비까지 생각하면 실업급여가 더 현실적으로 신경 쓰입니다.특히 본인이 직접 사직서를 내고 퇴사한 경우에는 대부분 “자발적 퇴사라 실업급여는 안 되겠지”라고 생각하는데요. 저도 예전에는 그렇게 단순하게만 알고 있었는데, 실제로는 왜 퇴사했는지, 회사가 이직확인서에 어떤 사유로 신고했는지, 그 사유를 입증할 자료가 있는지가 더 중요합니다.정리하면, 상실코드 11번은 일반적인 개인사정 자진퇴사라 실업급여가 어려운 경우가 많고, 상실코드 12번은 자진퇴사 형식이지만 임금체불·근로조건 변동·통근곤란처럼 정당한 이직 사유가 있는지 심사할 수 있는 코드입니다. 반면 상실코.. 생활·금융·정부지원/실업급여 2026. 5. 22.
퇴사조건 및 퇴사 후 할 일｜퇴직금 언제 들어오나? 세금·계산기까지 정리 퇴사조건 및 퇴사 후 할 일｜퇴직금 언제 들어오나? 세금·계산기까지 정리퇴사를 생각하면 가장 먼저 사직서부터 떠올리지만, 실제로는 퇴사조건, 퇴직금, 연차수당, 실업급여, 건강보험, 국민연금, 세금까지 한 번에 연결됩니다.저도 예전에는 퇴사하면 마지막 월급 받고 끝나는 줄 알았는데, 막상 따져보면 회사에 확인해야 할 게 생각보다 많더라고요. 특히 퇴직금은 “월급 한 달치 정도 들어오겠지”라고 단순하게 생각하면 실제 금액과 차이가 날 수 있습니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴사 후 14일 이내 지급되어야 하고, 퇴직소득세가 원천징수된 뒤 입금됩니다. 그래서 통장에 들어오는 금액은 계산기로 본 세전 퇴직금보다 조금 적게 느껴질 수 있습니다.제가 퇴사 전에 먼저 확인할 부분은 이겁니다.퇴사일을 정하기 전에 사직서 제.. 생활·금융·정부지원/세금·연말정산 2026. 5. 22.
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