반응형 52시간 근로시간 단축1 탄력적 근로시간제 선택적 근로시간제 차이점 - 2주 3개월 단위 탄력적 근로시간제·선택적 근로시간제 차이점 2026년 기준 총정리회사에서 근무시간을 어떻게 설계하느냐에 따라 주 52시간제 안에서의 여유가 완전히 달라집니다. 특히 선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제는 2026년 현재까지도 가장 많이 도입되는 유연근무 방식이라, 서로의 구조와 차이를 제대로 이해해두면 인사·노무 담당자뿐 아니라 팀장, 구성원 입장에서도 꽤 큰 도움이 됩니다.간단히 정리하면 선택적 근로시간제는 “언제 일할지”를 근로자가 비교적 자유롭게 고르는 방식에 가깝고, 탄력적 근로시간제는 “언제 더 많이, 언제 덜 일할지”를 회사가 업무량에 맞춰 조정하는 방식에 가깝습니다. 둘 다 근로기준법에 근거한 제도라 공통점도 많지만, 실제로 적용해보면 체감이 꽤 다릅니다.아래에서 두 제도의 의미와 2026년.. 건강 세금/직장인 세금 2025. 11. 13. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
