포괄임금제 야근수당 포함? 지급 받는방법 및 노동법 위반신고

포괄임금제 야근수당 포함? 지급 받는방법 및 노동법 위반신고

포괄임금제란 근로자에 대한 불필요한 야근 수당 부담을 줄이기 위한 제도로, 최근 주목받는 근로 계약 방식 중 하나입니다. 이에 대한 이해와 실무적인 문제에 대한 인사이트를 제공하여, 근로자와 기업 간의 합의가 원활하게 이루어질 수 있도록 돕기 위해 더 자세히 살펴보겠습니다.

포괄임금제란?

포괄임금제는 근로자에 대한 연장, 야간, 휴일 근로 등 다양한 시간외 근로 수당을 미리 약정해 지급하는 근로 계약 방식을 의미합니다. 이는 기업과 근로자 간의 상호 협의를 통해 근로 시간이 불규칙하거나 재량적으로 조절되는 경우에 적용되며, 기본급 외에 추가로 약정된 수당을 월급으로 지급하는 방식입니다.

그러나 최근에는 이를 악용하는 사례들이 증가하고 있습니다. 특히 주 120시간 노동 이슈와 함께, 일부 기업에서는 공짜 야근의 수단으로 포괄임금제를 도입하고 있습니다. 이로 인해 근로자들이 정당한 야근 수당을 받지 못하고 있으며, 이에 대한 법적 분쟁이 발생하고 있습니다.

한 예시로, 중소기업 사무직 근무자인 A씨가 포괄임금제 계약서에 서명한 후에도 야간 근무나 연장 근로 시에 추가 수당을 받지 못하는 경우, 소송을 통해 미지급된 수당을 청구할 수 있습니다. 이는 포괄임금제가 근로자의 권익을 침해하지 않도록 함으로써 근로자와 기업 간의 공정한 근로 계약을 유지하는 데에 중요한 역할을 합니다.

포괄임금제 성립조건

또한, 포괄임금제가 성립하려면 몇 가지 조건이 충족되어야 합니다.

고정의 가산 임금을 기본급이나 제 수당에 미리 포함하여 지급하거나, 실제 근로한 추가 시간을 따지지 않고 포괄적으로 가산 임금만을 지급하는 것 등이 해당됩니다. 이러한 조건을 만족시키지 못하면 포괄임금제가 성립되지 않을 수 있습니다.

노사 부조리 신고센터

더불어, 포괄임금제를 '악용'하는 경우에 대해서도 살펴보겠습니다.

실제로 지급된 내역이 다르거나 근로 시간과 업무 형태가 맞지 않는 경우, 근로자는 추가 수당을 청구할 수 있습니다. 또한, 법적으로 근로자의 권리를 지켜주기 위해 근로기준법에 어긋날 경우 해당 계약은 '무효'로 간주될 수 있습니다.

마지막으로, 최근 고용노동부의 노동감독 강화와 불법 관행 개선에 대한 노력에도 불구하고, 근로자들은 여전히 불공정한 근로 계약에 시달리고 있으며 이에 대한 노동법 위반에 대한 임금체불 신고 및 근로감독 청원 절차에 대해서도 알아보겠습니다.

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