SK하이닉스 성과급 지급 PI 150% 확정·PS 억대 기대, 퇴직연금 적립까지

SK하이닉스 성과급 지급 임박…PI 150% 확정, PS는 억대 기대감

반도체 슈퍼 호황의 수혜를 입은 SK하이닉스 성과급 시즌이 본격적으로 다가오고 있다. 올해는 PI(생산성 격려금)와 PS(초과이익분배금) 모두 역대급 수준이 예고되며, 특히 PS 지급 구조 변경과 퇴직연금 적립 제도 도입이 큰 관심을 끌고 있다.

업계에 따르면 SK하이닉스는 PI를 1월 30일, PS를 2월 5일 지급하기로 결정했다. 반기 실적과 영업이익이 크게 개선되면서, 이번 성과급은 “체감되는 수준”이라는 평가가 나온다.

PI 성과급: 기본급 150% 사실상 확정

이번 반기 PI 지급률은 월 기본급의 150%가 유력하다. PI는 반기별 목표 달성도와 영업이익률을 기준으로 산정되며, 영업이익률 30% 이상 시 150%가 적용된다.

지난해 3분기 기준 SK하이닉스의 영업이익률은 약 47%로, 기준을 크게 초과했다. 이에 따라 PI는 사실상 최대치 지급이 확정적인 분위기다.

PS 성과급: 한도 폐지로 ‘억대’ 현실화

2월 5일 지급 예정인 PS(초과이익분배금)는 올해 가장 큰 화제다. SK하이닉스는 기존에 적용하던 ‘기본급 1000% 상한’을 폐지하고, 전년도 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하는 방식으로 변경했다.

이 구조가 적용되면서, 직원 1인당 억대 성과급이 현실화될 가능성이 높다는 분석이 나온다. 반도체 업황 회복과 AI·HBM(고대역폭 메모리) 수요 증가가 직접적인 배경이다.

성과급 퇴직연금 적립 제도 첫 도입

이번 지급분부터 성과급 일부를 퇴직연금(DC형)에 적립할 수 있는 제도가 새롭게 도입된다. 직원들은 PS 지급금 중 일부를 선택적으로 퇴직연금으로 전환할 수 있으며, 회사는 사전에 이에 대한 신청을 받았다.

블라인드에 올라온 삼전과 하닉 성과급 비교

내부 설문 및 신청 결과, 약 80% 수준의 직원이 적립을 선택한 것으로 알려졌다. 단기 현금 수령보다 장기 자산 형성을 선호하는 흐름이 강해졌다는 해석도 나온다.

근속연수별 퇴직연금 적립 비율

근속연수	성과급 적립 비율
10년 이하	10%
20년 이하	20%
30년 이하	30%
30년 초과	50%

반도체 슈퍼사이클, 성과급 격차 더 벌어진다

이번 SK하이닉스 성과급은 단순한 보너스를 넘어 반도체 산업 호황의 상징처럼 받아들여진다. AI 서버, HBM, 고부가 메모리 수요 확대가 실적을 끌어올렸고, 그 결과가 직원 보상으로 직결되고 있다.

업계에서는 이번 성과급을 계기로 삼성전자·타 반도체 기업과의 보상 격차가 다시 한 번 부각될 가능성이 크다고 보고 있다.

직장인 관점에서 보는 이번 성과급의 의미

• 현금 보상 규모가 체감 가능한 수준으로 확대
• 퇴직연금 적립 선택으로 장기 자산 전략 가능
• 반도체 업황 회복이 실제 연봉·보상에 직결

성과급이 단순한 “보너스”를 넘어, 재테크·노후 전략·직장 선택 기준으로까지 확장되고 있다는 점에서, 이번 SK하이닉스 사례는 상징성이 크다.

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