반응형 건강 세금/5인미만 사업장17 5인 미만 사업장 노동법 직원이 꼭 알아야 할 규칙과 차이점 작은 회사일수록 사람 한 명의 권리와 의무가 운영 안정성과 비용으로 직결된다. 5인 미만 사업장은 일부 조항이 다르게 적용되지만, 기본선은 규모와 상관없이 동일하게 지켜야 한다. 헷갈리기 쉬운 항목들을 한눈에 정리해 실제 운영에서 바로 쓰이도록 구성했다.‘5인’ 산정 기준부터 명확히상시 사용하는 근로자 수를 기준으로 판단한다. 단시간 근로자, 휴직자 등 포함 여부로 결과가 달라질 수 있어 월별 인원 산정표를 남겨두면 안전하다. 이 기준이 연장·야간·휴일근로 가산수당과 부당해고 구제신청 등 여러 제도의 적용을 좌우한다.규모와 무관하게 반드시 지켜야 하는 핵심 규정근로계약서 작성(근로기준법 제17조) 임금, 소정근로시간, 휴게시간, 주휴일, 연차 등을 서면으로 명시해 교부한다.임금명세서 교부(근로기준법 제4.. 건강 세금/5인미만 사업장 2025. 12. 24. 더보기 ›› 반응형 이전 1 2 3 4 ··· 17 다음
