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건강 세금/5인미만 사업장

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2026 국가건강검진 대상자 ｜짝수년도 출생자·검사항목·금식시간·결과조회 2026 국가건강검진 대상자 조회 총정리2026년 국가건강검진은 짝수년도 출생자를 중심으로 진행됩니다. 출생연도 끝자리가 0, 2, 4, 6, 8인 분들이 기본 대상에 해당하며, 직장가입자·지역가입자·피부양자·의료급여 수급권자 여부에 따라 검진 대상과 주기가 조금씩 달라집니다.건강검진은 단순히 “회사에서 하라고 해서 받는 검사”가 아닙니다. 혈압, 혈당, 간수치, 신장기능, 흉부 X선, 구강검진처럼 기본적인 건강 상태를 확인하고, 위암·대장암·간암·폐암·유방암·자궁경부암 같은 6대 국가암검진까지 함께 챙길 수 있는 제도입니다.특히 2026년부터는 만 56세와 만 66세를 대상으로 폐기능검사가 새로 들어갑니다. 흡연력이 있거나, 계단을 오를 때 숨이 차거나, 만성 기침·가래가 있는 분이라면 올해 검진 항목..

공휴일 대체공휴일 5인 미만 사업장 기준 노동절·제헌절까지 정리 공휴일 대체공휴일 5인 미만 사업장 기준, 근로기준법 유급휴일 정리공휴일과 대체공휴일은 달력에 빨간색으로 표시되어 있어도 모든 사업장에서 똑같이 쉬는 날로 처리되는 것은 아닙니다. 특히 5인 이상 사업장인지, 5인 미만 사업장인지에 따라 유급휴일 적용 여부가 달라질 수 있어 급여 계산이나 근무표를 볼 때 자주 헷갈립니다.2026년 기준으로는 기존 공휴일에 더해 노동절 5월 1일과 제헌절 7월 17일도 공휴일로 다시 포함됐습니다. 그래서 예전 기준으로 작성된 글을 보고 공휴일 목록을 확인하면 빠지는 날이 생길 수 있습니다.이 글에서는 공휴일과 대체공휴일의 차이, 5인 이상 사업장과 5인 미만 사업장의 적용 기준, 공휴일에 출근했을 때 수당이 어떻게 달라지는지까지 실제로 헷갈리는 부분 위주로 정리했습니다.공..

빨간날 연차 강요 불법일까? 법정공휴일·대체공휴일·5인 미만 기준 정리 연차계산기 2026 최신 기준 입사일과 기준 방식을 선택하고 사용 이력을 입력하면 발생 연차와 잔여 연차를 바로 확인합니다. 반차·시간차도 합산돼 더 정확합니다. 계산 영역 입력값 입사일 예: 2023-03-15 기준 연도 달력 기준 선택 시 1월 1일~12월 31일 구간 연차 기준 방식 입사일 기준(휴가연도 = 입사기념일~다음 해) 달력 기준(해당 연도 1월~12월) 회사 규정에 맞춰 선택 ..

5인미만 근로자의 날 출근 및 휴일? 노동절 공휴일 유급휴가 수당 2026 노동절 5인 미만 사업장 출근 기준, 유급휴일과 휴일근로수당 정리5월 1일은 예전에는 근로자의 날이라는 이름으로 더 익숙했지만, 2026년 기준으로는 노동절 공휴일로 함께 봐야 하는 날입니다. 그래서 예전처럼 “우리 회사는 5인 미만이라 무조건 못 쉰다”, “출근해도 그냥 평일 임금만 받는다”처럼 단순하게 판단하면 안 됩니다.특히 작은 카페, 음식점, 미용실, 병원, 편의점, 스타트업, 개인사업장처럼 직원 수가 적은 곳에서는 노동절과 일반 공휴일 기준이 섞여서 헷갈리는 경우가 많습니다. 노동절 유급휴일 여부, 휴일근로수당 가산 여부, 대체공휴일 적용 여부를 따로 나눠서 봐야 실제 급여 계산이 맞습니다.근로자 입장에서는 “쉬는 날인지”, “출근하면 돈을 더 받는지”가 가장 궁금하고, 사업주 입장에..

주말 특근 중 반차 사용하면 연장근로 수당 될까? 휴일·야간수당 정산 기준 주말 특근 중 반차 사용 시 연장근로 수당 인정 기준 (2026년 1월 기준)주말 특근 일정이 잡혔는데, “오전에 반차 쓰고 오후만 나가면 수당이 어떻게 잡히지?” 같은 질문이 현장에서 정말 자주 나옵니다. 결론부터 말하면, 반차는 ‘실제 근로시간’을 줄여서 연장근로(주 40시간·1일 8시간 초과) 인정 가능성을 낮추지만, 주말이 휴일로 잡혀 있는 사업장이라면 근무한 시간 자체는 휴일근로로 정산되는 경우가 많습니다.특근·반차·야간이 한 날에 섞이면 급여명세서에서 항목이 갈라지면서 더 헷갈리기 쉬운데요. 이 글에서는 주말 특근 반차 연장근로 수당이 어디까지 인정되는지, 그리고 휴일(8시간 초과)·야간(22~06) 중복 가산을 실제 정산 관점에서 깔끔하게 정리해봅니다.주말 특근 반차 연장근로 수당, 먼저 ‘..

5인 미만 사업장 노동법 직원이 꼭 알아야 할 규칙과 차이점 작은 회사일수록 사람 한 명의 권리와 의무가 운영 안정성과 비용으로 직결된다. 5인 미만 사업장은 일부 조항이 다르게 적용되지만, 기본선은 규모와 상관없이 동일하게 지켜야 한다. 헷갈리기 쉬운 항목들을 한눈에 정리해 실제 운영에서 바로 쓰이도록 구성했다.‘5인’ 산정 기준부터 명확히상시 사용하는 근로자 수를 기준으로 판단한다. 단시간 근로자, 휴직자 등 포함 여부로 결과가 달라질 수 있어 월별 인원 산정표를 남겨두면 안전하다. 이 기준이 연장·야간·휴일근로 가산수당과 부당해고 구제신청 등 여러 제도의 적용을 좌우한다.규모와 무관하게 반드시 지켜야 하는 핵심 규정근로계약서 작성(근로기준법 제17조) 임금, 소정근로시간, 휴게시간, 주휴일, 연차 등을 서면으로 명시해 교부한다.임금명세서 교부(근로기준법 제4..

5인미만 기업 주휴수당 최저임금 근로기준법 소상공인 현실 짚은 김영훈 고용노동부 장관 첫 간담회, 변화 신호는 어디에서 시작될까최근 서울 종로 한 자리에서 김영훈 고용노동부 장관과 소상공인연합회가 만나 그동안 누적돼 온 노동 현안을 놓고 깊은 이야기를 나눴다. 취임 후 처음 이뤄진 만남이라는 점에서 업계 관심이 쏠렸고, 특히 주휴수당, 5인 미만 사업장 근로기준법 적용 확대, 최저임금 인상 부담 같은 굵직한 주제들이 자연스럽게 테이블 위로 올라왔다. 그동안 소상공인들은 계속된 제도 변화 앞에서 목소리를 내기 어려웠던 만큼 이번 만남이 하나의 새로운 전환점이 될 수 있을지 관심이 커지고 있다.소상공인들이 체감하는 인건비 압박과 제도 변화에 대한 걱정간담회에서 가장 먼저 언급된 건 주휴수당 개편이 없이 근로기준법 적용 대상만 넓어질 때 발생하는 부담..

인턴 수습기간 최저임금 및 당일해고 예고해고 - 5인 미만 사업장 5인 미만 회사 인턴, 급여와 해고 문제 어떻게 처리할까? 2025년 최저임금이 시간당 9,860원으로 인상되면서, 인턴과 수습기간 동안의 임금 및 해고 관련 이슈에 대한 관심도 커지고 있습니다. 특히 5인 미만 소규모 사업장의 경우 최저임금과 해고예고 수당, 해고 통지 방법 등에 대한 규정이 헷갈리는 경우가 많습니다.수습이라는 이유로 최저임금보다 낮은 급여를 제시하거나, 예고 없이 갑작스럽게 해고하는 상황은 여전히 빈번하게 벌어지고 있는데요. 이는 명백한 위법 사항일 수 있으며, 해당 법령은 사업장 규모와 관계없이 적용되는 조항이 많기 때문에 반드시 정확하게 알고 있어야 합니다.그럼 5인 미만 사업장에서 인턴이나 수습직원을 고용할 때 최저임금 감액 적용이 가능한 조건, 해고예고 수당이 발생하는 상황, ..

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