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생활·금융·정부지원/세금·연말정산913

회사에서 근무시간 외 이탈 조기 퇴근, 해고 사유 될까? 회사에서 근무시간 외 이탈 조기 퇴근, 해고 사유 될까?직장인 및 아르바이트 등 근로자가 근무시간 외 일명 땡땡이라고 하는 근무지 이탈을 한 경우에 짤리는지에 대해 알아보겠습니다.예를 들어 최근 영업사원은 업무의 특성상 외근이 상당히 잦습니다. 거래처 및 고객을 유치하거나 관리해야 하므로 회사 내부에만 있는 것은 오히려 능력이 없는 영업사원으로 평가되기도 합니다. 영업사원의 능력은 월말에 나타나는 매출 결과로 말하게 되는 것이기에 대부분 회사에서도 영업사원이 매달 목표한 매출만 보장해준다면 외근이 잦은 것에 대해서는 딱히 지적하거나 주의를 주지 않습니다. 그러나 이러한 영업사원의 특성을 악용하는 직원들도 상당히 많습니다. 회사가 영업사원에게 외근을 보장해주는 것은 회사의 매출을 위한 것이지 직원의 개인 .. 생활·금융·정부지원/세금·연말정산 2024. 7. 1.
회사 임원 휴가규정 - 이사 전무 상무 근로기준법 회사 임원 휴가규정 - 이사 전무 상무 근로기준법 임원들도 휴가를 쓸 수 있는데, 근로기준법상 연차휴가와 별도의 약정 휴가 중 어떤 것을 선택할지는 회사와 임원 간의 협의에 따라 정해집니다. 이에 대한 자세한 내용을 알아보겠습니다. 회사에서 일반 근로자가 아닌 임원들 또한 근로기준법상 근로자로서의 휴가를 취할 때 주의할 점은 여러 가지가 있습니다. 먼저, 근로기준법은 근로자를 '직원', '평사원'으로만 정의하는 것이 아니라 임금을 목적으로 근로를 제공하는 모든 사람을 근로자로 포함합니다. 이에 따라 임원의 경우에도 근로자로 판단될 수 있습니다. 임원은 일반적으로 근로기준법상 근로자로 분류되지 않습니다. 따라서 근로기준법에 따른 연차휴가는 원칙적으로 임원에게 적용되지 않습니다. 그러나 회사의 별도 정관이나.. 생활·금융·정부지원/세금·연말정산 2024. 7. 1.
채용비리와 특혜 - 불공정 행위 근절을 위한 행안부의 감찰 활동 강화 채용비리와 특혜 - 불공정 행위 근절을 위한 행안부의 감찰 활동 강화행정안전부는 지난 2월 초, 올해 감찰의 중점 방향을 ‘생활 속 불공정 행위 근절’로 설정하고, 이에 대한 감찰을 강화할 계획을 발표했습니다.이는 일상에서 빈번하게 발생하는 진입규제, 특혜제공, 채용비리 등의 불공정 행위가 여전히 근절되지 않고 있다는 문제의식에서 비롯되었습니다. 이러한 행위는 공정한 사회를 저해하고 개인과 기업의 권익을 침해하기 때문에, 이를 근절하기 위한 체계적이고 철저한 감찰이 필요한 상황입니다.공정한 사회를 만들기 위해 불공정 행위의 다양한 사례와 그 해결 방안을 알아보겠습니다.생활 속 불공정 행위의 주요 적발 사례 3가지1. 공정한 기업·창업활동을 저해하는 행위건축허가 불허 (인천 ○○군) 2017년 3월, 농협.. 생활·금융·정부지원/세금·연말정산 2024. 6. 27.
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