반응형 생활·금융·정부지원/5인미만 사업장20 5인미만 기업 주휴수당 최저임금 근로기준법 소상공인 현실 짚은 김영훈 고용노동부 장관 첫 간담회, 변화 신호는 어디에서 시작될까최근 서울 종로 한 자리에서 김영훈 고용노동부 장관과 소상공인연합회가 만나 그동안 누적돼 온 노동 현안을 놓고 깊은 이야기를 나눴다. 취임 후 처음 이뤄진 만남이라는 점에서 업계 관심이 쏠렸고, 특히 주휴수당, 5인 미만 사업장 근로기준법 적용 확대, 최저임금 인상 부담 같은 굵직한 주제들이 자연스럽게 테이블 위로 올라왔다. 그동안 소상공인들은 계속된 제도 변화 앞에서 목소리를 내기 어려웠던 만큼 이번 만남이 하나의 새로운 전환점이 될 수 있을지 관심이 커지고 있다.소상공인들이 체감하는 인건비 압박과 제도 변화에 대한 걱정간담회에서 가장 먼저 언급된 건 주휴수당 개편이 없이 근로기준법 적용 대상만 넓어질 때 발생하는 부담.. 생활·금융·정부지원/5인미만 사업장 2025. 11. 27. 더보기 ›› 인턴 수습기간 최저임금 및 당일해고 예고해고 - 5인 미만 사업장 5인 미만 회사 인턴, 급여와 해고 문제 어떻게 처리할까? 2025년 최저임금이 시간당 9,860원으로 인상되면서, 인턴과 수습기간 동안의 임금 및 해고 관련 이슈에 대한 관심도 커지고 있습니다. 특히 5인 미만 소규모 사업장의 경우 최저임금과 해고예고 수당, 해고 통지 방법 등에 대한 규정이 헷갈리는 경우가 많습니다.수습이라는 이유로 최저임금보다 낮은 급여를 제시하거나, 예고 없이 갑작스럽게 해고하는 상황은 여전히 빈번하게 벌어지고 있는데요. 이는 명백한 위법 사항일 수 있으며, 해당 법령은 사업장 규모와 관계없이 적용되는 조항이 많기 때문에 반드시 정확하게 알고 있어야 합니다.그럼 5인 미만 사업장에서 인턴이나 수습직원을 고용할 때 최저임금 감액 적용이 가능한 조건, 해고예고 수당이 발생하는 상황, .. 생활·금융·정부지원/5인미만 사업장 2025. 7. 24. 더보기 ›› 5인미만 사업장 근로기준법 - 근로시간 휴게시간 임금 휴가 해고 5인 미만 사업장 근로기준법 총정리 – 주휴수당, 해고, 연차, 임금까지 근로기준법은 근로자의 근로환경 및 근로조건을 보호하고 개선하는데 중점을 두고 있는데요 우선 이 법은 근로자와 고용주 사이의 권리와 의무를 철저하게 명시하여, 노동의 존중과 고용의 안정을 도모하며 공정하고 안정된 노동 시장의 구축을 목표로 하고 있습니다.근로기준법 항목5인미만 사업장5인 이상 사업장해고 사유 제한❌ 적용 안 됨✅ 정당한 사유 필요부당해고 구제 신청❌ 불가능✅ 가능해고 예고제 (30일 전 통보)❌ 의무 아님✅ 의무연장·야간·휴일근로 수당❌ 지급 의무 없음✅ 50% 가산 지급 의무주 40시간, 1일 8시간 제한❌ 일반 적용 안 됨✅ 근로시간 제한 적용연차휴가❌ 일부만 적용✅ 전면 적용생리휴가❌ 의무 아님✅ 유급 또는 무급.. 생활·금융·정부지원/5인미만 사업장 2025. 7. 24. 더보기 ›› 반응형 이전 1 2 3 4 5 6 7 다음
