반응형 생활·금융·정부지원/5인미만 사업장20 5인 미만 사업자 근로기준법 적용 소기업 개선방향 5인 미만 사업장이란?5인 미만 사업장이란, 상시 근로자 수가 5명 미만인 사업장을 의미합니다.그리고 근로기준법에서는 5인 미만 사업장을 대상으로 일부 규정을 제외하고 있어, 소규모 사업장에서 일하는 근로자들은 다른 사업장에 비해 법적인 보호를 덜 받는 상황입니다. 이러한 사업장은 주로 자영업자나 소규모 가족 경영 형태가 많으며, 사용자(사업주)는 근로자 수 산정에서 제외됩니다.[건강 세금/직장인 세금] - 5인미만 사업장 해고예고수당 및 부당해고 구제신청 가능할까?[건강 세금/직장인 세금] - 5인미만 사업장 4대보험 미가입? 퇴직금 지급기준 미지급 임금체불 신고기준현재 근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 대부분의 규정이 적용되지만, 5인 미만 사업장에는 근로시간, 연장근로 수당,.. 생활·금융·정부지원/5인미만 사업장 2024. 9. 6. 더보기 ›› 근로자의날 근무 시 수당 및 비정규직 5인미만 출근 휴무 근로기준법 근로자의날 근무 시 수당 및 비정규직 5인미만 출근 휴무 근로기준법2024년 근로자의 날, 즉 5월 1일은 노동자들의 휴식과 권익을 기리며 많은 관심을 끌고 있습니다. 이에 따라 현행 근로기준법과 노동법의 적용 여부와 함께, 근로자들이 궁금해하는 다양한 내용들을 자세히 살펴보겠습니다.5월 1일은 전 세계적으로 근로자들의 권리를 인정하고, 노동 조건을 개선하기 위해 지정된 '근로자의 날’입니다. 이 날은 노동절 또는 메이데이로도 잘 알려져 있으며, 우리나라에서는 1958년에 처음으로 노동절을 기념하기 시작했고, 1994년부터는 5월 1일로 변경되었습니다.주휴일: 주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 1주일에 1일의 유급휴일(주휴일)을 받을 권리가 있습니다.연차휴가: 연차유급휴가는 근로자가 1년간 계속 .. 생활·금융·정부지원/5인미만 사업장 2024. 4. 29. 더보기 ›› 반응형 이전 1 ··· 4 5 6 7 다음
