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포괄임금제 야근수당 포함? 지급 받는방법 및 노동법 위반신고 포괄임금제 야근수당 포함? 지급 받는방법 및 노동법 위반신고포괄임금제라는 문구가 근로계약서에 들어 있다고 해서 모든 야근수당이 자동으로 끝나는 것은 아닙니다. 실제 현장에서는 “월급에 이미 포함됐다”는 말만 남고, 연장근로·야간근로·휴일근로가 제대로 계산되지 않는 경우가 적지 않습니다.특히 사무직이나 개발직, 디자인 직군처럼 출퇴근 기록이나 PC 접속기록이 남는 업무는 근로시간 산정이 가능한 경우가 많습니다. 이런데도 무조건 포괄임금제로 묶어버리면 나중에 미지급 수당 분쟁으로 이어질 수 있습니다.저는 이런 글을 볼 때 가장 먼저 계약서 문구보다 급여명세서에 기본급과 연장·야간·휴일수당이 어떻게 적혀 있는지부터 확인하는 편입니다. 숫자가 안 보이면 이미 첫 단추가 이상한 경우가 많습니다.포괄임금제는 법에 .. 생활·금융·정부지원/세금·연말정산 2026. 3. 9.
중소기업 재직자 우대 저축공제 대박적금 중도해지 퇴사 및 이직 시? 중소기업 재직자 우대 저축공제 퇴사 이직 폐업 시 최신 기준 총정리 중소기업 재직자 우대 저축공제는 처음 가입할 때보다 오히려 퇴사·이직·폐업 같은 변수가 생겼을 때 더 궁금해지는 상품입니다. 만기까지 버티면 좋다는 건 알겠는데, 중간에 회사가 어려워지거나 내가 회사를 옮기게 되면 실제로 얼마를 돌려받는지 헷갈리는 분들이 정말 많습니다.특히 예전 글 가운데는 “근속 3년만 넘기면 된다”처럼 단순하게 설명한 경우가 많은데, 2026년 기준으로 다시 보면 중요한 기준은 생각보다 더 디테일합니다.우선 계약이 언제 성립됐는지, 해지 사유가 일반인지 특별인지, 회사가 지원금을 제때 냈는지에 따라 결과가 꽤 달라지기 때문인데요 이에 2026년 최신 기준으로 중소기업 재직자 우대 저축공제를 다시 정리한 내용입니다.그.. 생활·금융·정부지원/세금·연말정산 2026. 3. 9.
2026 부모급여 신청자격 지급금액 아동수당 차이와 중복신청 총정리 2026 부모급여 신청자격 지급금액 아동수당 차이 총정리2026년 부모급여를 찾는 분들 대부분은 금액이 또 바뀌었는지, 아동수당과 함께 받을 수 있는지, 그리고 출산 직후 무엇부터 신청해야 하는지부터 궁금해합니다.예전 글에는 2023년 70만 원, 2024년 100만 원처럼 과거 기준만 남아 있는 경우가 많은데, 2026년 현재 기준으로 보면 부모급여는 이미 제도가 자리 잡았고 신청 방식도 꽤 단순해졌습니다.다만 영아수당과 부모급여를 아직 헷갈리거나, 어린이집 이용 시 현금이 얼마나 들어오는지 몰라서 놓치는 경우가 적지 않습니다.그럼 2026년 기준 부모급여 신청자격과 지급금액, 아동수당과의 차이, 첫만남이용권 중복 여부, 어린이집 이용 시 차액 지급 구조까지 실제 신청 전에 필요한 내용만 한 번에 정리.. 일상 건강 2026. 3. 9.
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