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남성 근로자 난임치료휴가 신청 가능할까? 남자·여자 모두 적용되는 남녀고용평등법남녀고용평등법 제18조의3에 따라, 근로자가 인공수정·체외수정 등 난임치료를 위해 휴가를 청구하면 사업주는 연간 6일 이내에서 부여해야 합니다. 이 가운데 처음 2일은 유급이며, 다만 근로자가 원하는 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 되는 경우에는 근로자와 협의해 시기를 바꿀 수 있습니다.난임치료휴가를 쓰려면, 사용하려는 날짜·신청 연월일 등을 적은 문서를 회사에 제출하면 됩니다(전자문서도 가능). 회사는 필요하다고 판단하면 난임치료 예정 사실을 확인할 수 있는 서류를 요청할 수 있어요.남성 근로자도 난임치료휴가 쓸 수 있습니다난임치료휴가는 여성만을 대상으로 한 제도가 아닙니다.남성 근로자도 난임치료..
남성 근로자 난임치료휴가 신청 가능할까? 남자 여자 평등법 남녀고용평등법 제18조의3에 따르면, 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위해 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 합니다. 이 중 최초 1일은 유급으로 지급되며, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래할 경우 근로자와 협의하여 휴가 시기를 변경할 수 있습니다. 난임치료휴가를 신청하는 근로자는 난임치료휴가를 사용하려는 날, 신청 연월일 등에 대한 사항을 적은 문서를 사업주에게 제출해야 합니다. 또한, 사업주는 난임치료휴가를 신청한 근로자에게 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있습니다. 남성 근로자의 난임치료휴가 신청 고용노동부의 "모성보호와 일가정 양립 지원 업무편람"에 ..
남성 근로자 난임치료휴가 신청 가능할까? 남자·여자 모두 적용되는 남녀고용평등법남녀고용평등법 제18조의3에 따라, 근로자가 인공수정·체외수정 등 난임치료를 위해 휴가를 청구하면 사업주는 연간 6일 이내에서 부여해야 합니다. 이 가운데 처음 2일은 유급이며, 다만 근로자가 원하는 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 되는 경우에는 근로자와 협의해 시기를 바꿀 수 있습니다.난임치료휴가를 쓰려면, 사용하려는 날짜·신청 연월일 등을 적은 문서를 회사에 제출하면 됩니다(전자문서도 가능). 회사는 필요하다고 판단하면 난임치료 예정 사실을 확인할 수 있는 서류를 요청할 수 있어요.남성 근로자도 난임치료휴가 쓸 수 있습니다난임치료휴가는 여성만을 대상으로 한 제도가 아닙니다.남성 근로자도 난임치료..
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