반응형 생활·금융·정부지원/실업급여51 실업급여 최저임금 80% 하한액 제한 60% 변경검토 실업급여 최저임금 80% 하한액 제한 60% 변경검토 정부가 실업급여와 최저임금의 연동을 끊고, 실업급여의 최소 보장액을 평균임금의 60%로 변경하는 방안을 검토하고 있습니다. 현재 고용보험에 가입한 근로자가 실직한 후 받을 수 있는 실업급여는 평균임금의 60%로 산출됩니다. 그러나 이 금액이 최저임금의 80%로 계산되는 실업급여 하한선에 미치지 못하면, '최저구직급여액'이 지급됩니다. 이로 인해 근로자들은 최저임금 기준에 따라 실업급여를 받게 되어 문제가 발생하고 있습니다. 반면 최대로 받을 수 있는 실업급여 상한액은 여전히 4년째 하루 6만6000원으로 유지되고 있으며, 이로 인해 보험료를 더 적게 내는 근로자가 실업급여를 더 많이 받게 되는 상황이 발생하고 있습니다. 이러한 구조적인 문제들로 인해 .. 생활·금융·정부지원/실업급여 2023. 7. 25. 더보기 ›› 실업급여 폐지검토 및 지원금 하향 - 노는사람이 돈 더범 실업급여 폐지검토 및 지원금 하향 - 노는사람이 돈 더범 안녕하세요! 오늘은 정부와 여당의 실업급여 개편에 대한 소식을 전해드릴게요. 최근에 정부와 여당은 실업급여 하한액을 낮추고, 실업급여를 받기 위한 구직 활동을 강화하기로 결정했습니다. 이에 대한 관련 소식을 자세히 알아보겠습니다. 실업급여 제도란? 실업급여 종류 구분 신청자격 구직급여 비 자발적으로 회사를 퇴사한 경우 취업촉진수당 조기재취업수당 구직급여 수당을 받는 중 빠르게 취업에 성공시 광역구직 활동비 재 취업 후 회사가 먼 경우 차비 및 숙박비를 받을 수 있음 직업능력 개발수당 고용센터장으로 부터 지시받은 경우 수당을 받을 수 있음 이주비 수당 회사가 멀리 이사간 경우 신청가능 연장급여 훈련 연장급여 구직급여를 받으며 재취업 시도했으니 취업이.. 생활·금융·정부지원/실업급여 2023. 7. 13. 더보기 ›› 회사 당일해고 통보 퇴사 부당해고 실업급여 대상인가? 상실코드 종류 회사 당일해고 통보 퇴사 부당해고 실업급여 대상인가? 상실코드 종류 회사에서 근로자에 대한 당일해고는 근로기준법 제23조 제1항에 따라 부당한 행위로 간주됩니다. 다만, 근로자가 3개월 미만으로 근로를 한 경우에는 계약기간 만료로 자동적으로 근로관계가 종료되므로, 당일해고가 가능합니다. 그러나 3개월 이상 근로기간이 정해진 경우에는 해고를 하려면 정당한 사유와 30일 전에 해고예고를 서면으로 통지해야 합니다. 만약 이를 위반한 경우 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며 실업급여 신청 시 실업급여 상실코드 별 상실사유 및 실업급여 신청가능 유무에 대해 알아보도록 하겠습니다. 부당해고 종류 상세내용 인사상 부당해고 인사상 문제로 인해 발생한 부당해고로, 성별, 인종, 출신 지역 등과 같은 .. 생활·금융·정부지원/실업급여 2023. 7. 11. 더보기 ›› 반응형 이전 1 ··· 13 14 15 16 17 다음
