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직원을 처음 채용했을 때는 급여에 시급과 주휴수당만 제대로 넣으면 된다고 생각했습니다. 그런데 첫 급여대장을 받아보니 같은 카페에서 일하는 직원인데도 누구는 국민연금과 건강보험이 모두 공제되고, 누구는 고용보험만 들어가고, 누구는 급여에서 보험료가 거의 빠지지 않았습니다.처음에는 세무사무실에서 잘못 처리한 줄 알았는데 근무표를 다시 펼쳐놓고 보니 이유가 있었습니다. 직원마다 주당 근무시간, 월 소정근로시간, 계약기간과 월급이 달랐기 때문입니다.흔히 알바 4대보험 기준을 주 15시간 하나로 설명하지만, 실제 매장에서는 네 가지 보험을 각각 나눠 봐야 합니다. 특히 주말 알바처럼 주 15시간 미만으로 일하는 직원도 3개월 이상 계속 근무하면 고용보험 대상이 될 수 있고, 산재보험은 근무시간이 짧다는 이유로 ..
65세 이상 근로자의 실업급여 신청 자격과 요건65세 이상 근로자가 실업급여를 신청하려면 몇 가지 중요한 요건을 충족해야 합니다.고용보험법은 65세 이상의 근로자가 실업급여를 받을 수 있는 자격을 명확히 규정하고 있으며 이에 65세 이후 실업급여 신청에 필요한 필수 조건과 주의사항을 자세히 살펴보겠습니다.우선 65세 이후에도 계속 근로를 이어온 근로자는 실업급여를 받을 수 있지만, 고용보험 가입 상태와 근로 단절 여부 등에 따라 신청 자격이 달라집니다.실업급여 종류구분신청자격구직급여비 자발적으로 회사를 퇴사한 경우취업촉진수당조기재취업수당구직급여 수당을 받는 중 빠르게 취업에 성공시 광역구직 활동비재 취업 후 회사가 먼 경우 차비 및 숙박비를 받을 수 있음직업능력 개발수당고용센터장으로 부터 지시받은 경우 ..
직원을 처음 채용했을 때는 급여에 시급과 주휴수당만 제대로 넣으면 된다고 생각했습니다. 그런데 첫 급여대장을 받아보니 같은 카페에서 일하는 직원인데도 누구는 국민연금과 건강보험이 모두 공제되고, 누구는 고용보험만 들어가고, 누구는 급여에서 보험료가 거의 빠지지 않았습니다.처음에는 세무사무실에서 잘못 처리한 줄 알았는데 근무표를 다시 펼쳐놓고 보니 이유가 있었습니다. 직원마다 주당 근무시간, 월 소정근로시간, 계약기간과 월급이 달랐기 때문입니다.흔히 알바 4대보험 기준을 주 15시간 하나로 설명하지만, 실제 매장에서는 네 가지 보험을 각각 나눠 봐야 합니다. 특히 주말 알바처럼 주 15시간 미만으로 일하는 직원도 3개월 이상 계속 근무하면 고용보험 대상이 될 수 있고, 산재보험은 근무시간이 짧다는 이유로 ..
65세 이상 근로자의 실업급여 신청 자격과 요건65세 이상 근로자가 실업급여를 신청하려면 몇 가지 중요한 요건을 충족해야 합니다.고용보험법은 65세 이상의 근로자가 실업급여를 받을 수 있는 자격을 명확히 규정하고 있으며 이에 65세 이후 실업급여 신청에 필요한 필수 조건과 주의사항을 자세히 살펴보겠습니다.우선 65세 이후에도 계속 근로를 이어온 근로자는 실업급여를 받을 수 있지만, 고용보험 가입 상태와 근로 단절 여부 등에 따라 신청 자격이 달라집니다.실업급여 종류구분신청자격구직급여비 자발적으로 회사를 퇴사한 경우취업촉진수당조기재취업수당구직급여 수당을 받는 중 빠르게 취업에 성공시 광역구직 활동비재 취업 후 회사가 먼 경우 차비 및 숙박비를 받을 수 있음직업능력 개발수당고용센터장으로 부터 지시받은 경우 ..
