반응형 5인미만사업장11 육아휴직 급여 신청방법 + 5인 미만·공무원·부업·업무지시 헷갈리는 것들 육아휴직 제도, 기간부터 먼저 정리육아휴직 제도는 오래전부터 운영돼 왔고, 지금도 직장인들이 가장 많이 찾는 대표적인 일·가정 지원 제도 중 하나입니다. 일반적으로 육아휴직 자체는 최대 1년까지 사용할 수 있고(가정마다 상황이 달라서 실제 사용 기간은 분할·조합이 많습니다), 회사 규모와 무관하게 신청 자체를 막기는 어렵습니다.신청은 보통 휴직 시작 예정일 기준 30일 전에 사업주에게 서면으로 알리는 방식이 기본입니다. 다만 임신 중 위험 소견, 조기 출산, 가족의 갑작스러운 사정처럼 “급하게 필요해진 상황”에서는 예외적으로 더 촉박하게 처리되는 케이스도 있으니, 이런 경우는 서류(진단서, 출생증빙 등)를 빠르게 갖춰두는 게 좋습니다. 육아휴직 급여란? 육아휴직 “기간”과 별개로, 실제로 가장 많이 물어.. 일상 건강 2026. 2. 8. 더보기 ›› 5인 미만 사업장 출산휴가·육아휴직 가능할까? 신청부터 불이익 대응까지 5인 미만 사업장 출산휴가·육아휴직, 쓸 수 있습니다 (불이익 대응까지 정리)작은 회사에서 임신·출산을 맞이하면 가장 먼저 부딪히는 게 “우리 회사도 출산휴가나 육아휴직이 되나?”라는 고민입니다. 상시근로자 5인 미만 사업장은 제도 자체가 덜 적용되는 것처럼 느껴져서, 막상 신청하려고 하면 더 눈치가 보이기도 하죠.결론부터 말하면 5인 미만 사업장도 출산휴가와 육아휴직은 사용할 수 있습니다. 다만, 규모가 작다 보니 현실에서는 “대체 인력”, “업무 공백” 같은 이유로 압박이 생기고, 심하면 해고나 불리한 처우로 이어지기도 합니다. 이 글에서는 5인 미만 사업장 출산휴가, 5인 미만 사업장 육아휴직을 실제로 쓰기 위해 알아야 할 기준과, 혹시라도 불이익이 생겼을 때 대비할 방법까지 한 번에 정리해보겠습니.. 생활·금융·정부지원/세금·연말정산 2026. 2. 8. 더보기 ›› 5인 미만 영세기업, 주 4.5일제 60만원 지원금 받을 수 있을까? 5인 미만 영세기업, 주 4.5일제 지원금 받을 수 있을까?내년부터 고용노동부가 본격적으로 밀고 있는 주 4.5일제 지원은 직장인 입장에서는 꿈 같은 이야기지만, 대표 입장에서는 “우리 같은 5인 미만 영세기업도 대상이 되나?”, “괜히 지원받았다가 뭐 뒤따라오는 건 없는지” 걱정이 먼저 들 수밖에 없습니다. 특히 수익이 적고 회사 존속 자체가 불안한 상황이라면, 이 정책이 과연 도움이 될지, 아니면 마음만 더 복잡하게 만드는 선택일지 고민이 깊어집니다.5인 미만 회사도 주 4.5일제 지원 대상일까?고용노동부가 밝힌 내용에 따르면, 노사 합의로 주 4.5일제를 도입한 중소기업에 대해 근로자 1인당 20만~60만원을 지원하고, 그 중 50인 미만 사업장은 인원 제한 없이 지원한다는 방향이 확정됐습니다.여기.. 생활·금융·정부지원/세금·연말정산 2025. 12. 4. 더보기 ›› 반응형 이전 1 2 3 4 다음
