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5인미만사업장

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직원 늘리면 세금 줄어들까? 5인 미만·중소기업 대표가 꼭 봐야 할 채용 혜택 정리 5인 미만 사업장, 소규모 자영업자, 중소기업 대표라면 직원을 뽑을 때 단순히 월급과 4대보험만 보면 안 됩니다. 직원 수가 늘어나는 순간 세액공제, 사회보험료 지원, 청년채용 장려금, 연구인력 지원, 중소기업 세액감면까지 같이 확인해야 합니다.특히 2026년 기준으로는 직원을 오래 유지할수록 유리한 통합고용세액공제 구조가 강화되었고, 청년·고령자·장애인·경력단절 근로자·연구인력 채용 여부에 따라 받을 수 있는 혜택이 달라집니다. 다만 모든 채용이 자동으로 혜택으로 이어지는 것은 아니기 때문에, 대표 입장에서는 채용 전부터 요건을 확인해두는 것이 좋습니다.대표가 먼저 볼 결론직원이 늘었다면 가장 먼저 확인할 것은 ① 상시근로자 증가 여부 ② 10인 미만 여부 ③ 청년·고령자·장애인·경력단절 근로자 여부 ..

2026 국가건강검진 대상자 ｜짝수년도 출생자·검사항목·금식시간·결과조회 2026 국가건강검진 대상자 조회 총정리2026년 국가건강검진은 짝수년도 출생자를 중심으로 진행됩니다. 출생연도 끝자리가 0, 2, 4, 6, 8인 분들이 기본 대상에 해당하며, 직장가입자·지역가입자·피부양자·의료급여 수급권자 여부에 따라 검진 대상과 주기가 조금씩 달라집니다.건강검진은 단순히 “회사에서 하라고 해서 받는 검사”가 아닙니다. 혈압, 혈당, 간수치, 신장기능, 흉부 X선, 구강검진처럼 기본적인 건강 상태를 확인하고, 위암·대장암·간암·폐암·유방암·자궁경부암 같은 6대 국가암검진까지 함께 챙길 수 있는 제도입니다.특히 2026년부터는 만 56세와 만 66세를 대상으로 폐기능검사가 새로 들어갑니다. 흡연력이 있거나, 계단을 오를 때 숨이 차거나, 만성 기침·가래가 있는 분이라면 올해 검진 항목..

공휴일 대체공휴일 5인 미만 사업장 기준 노동절·제헌절까지 정리 공휴일 대체공휴일 5인 미만 사업장 기준, 근로기준법 유급휴일 정리공휴일과 대체공휴일은 달력에 빨간색으로 표시되어 있어도 모든 사업장에서 똑같이 쉬는 날로 처리되는 것은 아닙니다. 특히 5인 이상 사업장인지, 5인 미만 사업장인지에 따라 유급휴일 적용 여부가 달라질 수 있어 급여 계산이나 근무표를 볼 때 자주 헷갈립니다.2026년 기준으로는 기존 공휴일에 더해 노동절 5월 1일과 제헌절 7월 17일도 공휴일로 다시 포함됐습니다. 그래서 예전 기준으로 작성된 글을 보고 공휴일 목록을 확인하면 빠지는 날이 생길 수 있습니다.이 글에서는 공휴일과 대체공휴일의 차이, 5인 이상 사업장과 5인 미만 사업장의 적용 기준, 공휴일에 출근했을 때 수당이 어떻게 달라지는지까지 실제로 헷갈리는 부분 위주로 정리했습니다.공..

5인미만 근로자의 날 출근 및 휴일? 노동절 공휴일 유급휴가 수당 2026 노동절 5인 미만 사업장 출근 기준, 유급휴일과 휴일근로수당 정리5월 1일은 예전에는 근로자의 날이라는 이름으로 더 익숙했지만, 2026년 기준으로는 노동절 공휴일로 함께 봐야 하는 날입니다. 그래서 예전처럼 “우리 회사는 5인 미만이라 무조건 못 쉰다”, “출근해도 그냥 평일 임금만 받는다”처럼 단순하게 판단하면 안 됩니다.특히 작은 카페, 음식점, 미용실, 병원, 편의점, 스타트업, 개인사업장처럼 직원 수가 적은 곳에서는 노동절과 일반 공휴일 기준이 섞여서 헷갈리는 경우가 많습니다. 노동절 유급휴일 여부, 휴일근로수당 가산 여부, 대체공휴일 적용 여부를 따로 나눠서 봐야 실제 급여 계산이 맞습니다.근로자 입장에서는 “쉬는 날인지”, “출근하면 돈을 더 받는지”가 가장 궁금하고, 사업주 입장에..

6개월 계약직 5인 미만도 육아휴직 가능? 급여(250만원) 신청까지 한 번에 정리 6개월 계약직 근로자도 육아휴직·육아휴직 급여 신청 가능할까?육아휴직을 고민할 때 가장 먼저 걸리는 게 “내가 계약직인데도 가능한가?”, “회사 규모가 작으면(5인 미만) 눈치 보다가 끝나는 거 아닌가?” 같은 현실적인 문제입니다. 결론부터 말하면, 계약직이라도 요건만 맞으면 육아휴직은 신청할 수 있고, 육아휴직 급여도 고용보험 요건을 충족하면 받을 수 있습니다.계약직 육아휴직, 핵심은 ‘근속 6개월’남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직)에 따르면, 사업주는 임신 중인 근로자 또는 만 8세 이하(초2 이하) 자녀를 양육하는 근로자가 육아휴직을 신청하면 허용해야 합니다.다만 예외가 있는데, 해당 사업장에서 계속 근로기간이 6개월 미만인 경우에는 회사가 거부할 수 있습니다.그래서 ..

육아휴직 급여 신청방법 + 5인 미만·공무원·부업·업무지시 헷갈리는 것들 육아휴직 제도, 기간부터 먼저 정리육아휴직 제도는 오래전부터 운영돼 왔고, 지금도 직장인들이 가장 많이 찾는 대표적인 일·가정 지원 제도 중 하나입니다. 일반적으로 육아휴직 자체는 최대 1년까지 사용할 수 있고(가정마다 상황이 달라서 실제 사용 기간은 분할·조합이 많습니다), 회사 규모와 무관하게 신청 자체를 막기는 어렵습니다.신청은 보통 휴직 시작 예정일 기준 30일 전에 사업주에게 서면으로 알리는 방식이 기본입니다. 다만 임신 중 위험 소견, 조기 출산, 가족의 갑작스러운 사정처럼 “급하게 필요해진 상황”에서는 예외적으로 더 촉박하게 처리되는 케이스도 있으니, 이런 경우는 서류(진단서, 출생증빙 등)를 빠르게 갖춰두는 게 좋습니다. 육아휴직 급여란? 육아휴직 “기간”과 별개로, 실제로 가장 많이 물어..

5인 미만 사업장 출산휴가·육아휴직 가능할까? 신청부터 불이익 대응까지 5인 미만 사업장 출산휴가·육아휴직, 쓸 수 있습니다 (불이익 대응까지 정리)작은 회사에서 임신·출산을 맞이하면 가장 먼저 부딪히는 게 “우리 회사도 출산휴가나 육아휴직이 되나?”라는 고민입니다. 상시근로자 5인 미만 사업장은 제도 자체가 덜 적용되는 것처럼 느껴져서, 막상 신청하려고 하면 더 눈치가 보이기도 하죠.결론부터 말하면 5인 미만 사업장도 출산휴가와 육아휴직은 사용할 수 있습니다. 다만, 규모가 작다 보니 현실에서는 “대체 인력”, “업무 공백” 같은 이유로 압박이 생기고, 심하면 해고나 불리한 처우로 이어지기도 합니다. 이 글에서는 5인 미만 사업장 출산휴가, 5인 미만 사업장 육아휴직을 실제로 쓰기 위해 알아야 할 기준과, 혹시라도 불이익이 생겼을 때 대비할 방법까지 한 번에 정리해보겠습니..

5인 미만 영세기업, 주 4.5일제 60만원 지원금 받을 수 있을까? 5인 미만 영세기업, 주 4.5일제 지원금 받을 수 있을까?내년부터 고용노동부가 본격적으로 밀고 있는 주 4.5일제 지원은 직장인 입장에서는 꿈 같은 이야기지만, 대표 입장에서는 “우리 같은 5인 미만 영세기업도 대상이 되나?”, “괜히 지원받았다가 뭐 뒤따라오는 건 없는지” 걱정이 먼저 들 수밖에 없습니다. 특히 수익이 적고 회사 존속 자체가 불안한 상황이라면, 이 정책이 과연 도움이 될지, 아니면 마음만 더 복잡하게 만드는 선택일지 고민이 깊어집니다.5인 미만 회사도 주 4.5일제 지원 대상일까?고용노동부가 밝힌 내용에 따르면, 노사 합의로 주 4.5일제를 도입한 중소기업에 대해 근로자 1인당 20만~60만원을 지원하고, 그 중 50인 미만 사업장은 인원 제한 없이 지원한다는 방향이 확정됐습니다.여기..

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