2027 공무원 봉급·호봉 보는 법｜1~9급 승진과 구청·경찰·소방 월급 차이

2027년 공무원 월급은 직종에 맞는 봉급표, 계급과 호봉, 실제 지급되는 수당을 나눠 확인해야 합니다.

2026년 10월 30일 확인 기준으로 2027년 보수 인상률 3.9%는 정부 예산안에 반영된 수치이며, 아래의 2027년 예상 금액은 확정 봉급이 아닙니다.

구청 행정직과 경찰·소방관은 적용 봉급표와 근무 방식이 다르고, 외근을 한다는 이유만으로 별도의 ‘외근직 봉급표’를 적용받는 것은 아닙니다.

이 글의 금액 기준

• 확정 봉급 비교: 인사혁신처 2026년 공식 봉급표
• 2027년 계산 예시: 2026년 금액에 3.9%를 단순 적용
• 봉급표 금액: 수당과 공제를 반영하기 전 월 기본급
• 승진·수당 설명: 확인일 현재 제도이며, 2027년 개정 시 재확인 필요

공무원 직급·직렬·호봉은 무엇이 다를까?

공무원 월급을 검색하다 보면 9급, 행정직, 주무관, 5호봉이 한꺼번에 등장합니다.

서로 다른 기준이므로 아래처럼 구분하면 자신의 봉급표를 찾기 쉬워집니다.

구분	뜻	예시
직종	공무원 신분과 제도를 구분하는 큰 분류	일반직, 경찰·소방 등 특정직
직렬	업무의 전문 분야	행정, 세무, 사회복지, 시설, 공업, 전산 등
계급·직급	책임과 인사상 지위를 나타내는 구분	9급, 7급, 5급 / 순경, 경위 등
호봉	인정된 경력 등을 반영한 봉급 단계	1호봉, 5호봉, 10호봉
직위·보직	조직에서 실제 맡고 있는 자리	팀장, 과장, 국장 등
대외 호칭	업무 중 부르는 명칭	주무관 등

‘주무관’이라는 호칭만으로 7급인지 9급인지 알 수 없고, ‘팀장’이라는 보직만으로 전국 모든 기관의 급수를 동일하게 판단할 수도 없습니다.

구청 공무원과 주민센터 공무원은 다른 봉급표를 사용할까?

구청과 읍·면·동 행정복지센터에 근무하는 일반직 지방공무원은 근무 장소보다 자신의 직종·계급·호봉과 적용 보수규정을 먼저 확인해야 합니다.

같은 급수와 호봉이어도 담당 업무, 초과근무, 가족수당, 성과급 등에 따라 연간 지급액은 달라질 수 있습니다.

행정직·기술직·외근직은 어떻게 구분할까?

업무·직렬 예시	주요 업무 예시	급여 확인 포인트
일반행정	민원, 예산, 인사, 기획, 일반 행정	일반직 봉급과 해당 업무의 수당
세무	세무 행정, 부과·징수 관련 업무	일반직 봉급과 실제 담당 업무의 수당 요건
사회복지	복지 상담, 대상자 조사, 방문 업무	담당 업무 및 현장 방문 관련 지급 요건
시설	토목·건축 행정, 공사·시설 점검	기술 관련 수당과 위험업무 해당 여부
공업·전산	기계·전기 설비, 정보시스템 관리 등	직렬·자격·실제 업무에 따른 지급 요건
보건·간호	보건소, 건강관리, 감염병 대응 등	임용 직렬과 업무별 수당
경찰	순찰, 수사, 교통, 상황 대응 등	경찰·소방 봉급표와 부서·근무표별 수당
소방	화재진압, 구조, 구급, 예방행정 등	경찰·소방 봉급표와 출동·교대근무 관련 수당

외근은 근무 형태를 설명하는 말입니다. 외근을 하는 모든 공무원에게 같은 금액의 수당이 자동으로 붙지는 않습니다.

출장에 따른 여비 역시 봉급 인상분과 구분해야 하며, 업무상 지출을 보전하는 성격의 돈을 월급처럼 합산하면 실제 보수를 크게 오해할 수 있습니다.

일반행정직 1급부터 9급까지 직급과 역할

다음은 행정직 계급 명칭을 이해하기 위한 표입니다.

실제 담당 보직은 중앙부처·지방자치단체의 규모와 조직 규정에 따라 달라집니다.

계급	행정직 계급 명칭	업무 수준을 이해하는 참고 설명
1급	관리관	상위 정책·조직 관리 영역
2급	이사관	상위 조직과 정책 관리 영역
3급	부이사관	주요 정책과 부서 관리 영역
4급	서기관	부서 관리 및 주요 정책 조정 영역
5급	행정사무관	정책 기획·조정, 조직에 따른 관리 보직
6급	행정주사	숙련 실무, 조직에 따라 팀장 등 담당
7급	행정주사보	담당 분야 실무와 사업 운영
8급	행정서기	행정 실무와 민원·사업 처리
9급	행정서기보	행정 실무 입문 및 담당 업무 수행

기술직은 계급 명칭이 다를 수 있으며, 중앙부처 고위공무원단은 일반적인 1~3급 호봉표만으로 실제 보수를 설명하기 어렵습니다.

1급부터 9급까지 모두 호봉제로 월급을 받을까?

그렇지는 않습니다.

봉급표에 계급별 금액이 있더라도 실제 대상자가 연봉제 적용을 받으면 기본연봉·성과연봉 등 해당 체계에 맞춰 보수를 확인해야 합니다.

특히 상위직 월급을 ‘1호봉 금액 × 12개월’로 계산해 실제 연봉이라고 소개하는 방식은 피해야 합니다.

1~9급 호봉별 봉급 비교: 2026년 확정 기준

아래는 일반직 공식 봉급표에서 1·5·10호봉을 발췌한 비교표입니다.

단위는 원이며, 모두 월 기본급으로 수당과 공제는 포함하지 않았습니다.

계급	1호봉	5호봉	10호봉
1급	4,656,100	5,333,000	6,241,300
2급	4,191,600	4,825,100	5,642,500
3급	3,781,700	4,358,300	5,113,600
4급	3,241,200	3,785,200	4,497,700
5급	2,896,400	3,390,900	4,066,800
6급	2,389,500	2,853,100	3,468,700
7급	2,317,100	2,567,100	3,133,300
8급	2,162,100	2,331,700	2,813,000
9급	2,133,000	2,226,100	2,542,700

전체 호봉은 인사혁신처 2026년 직종별 공무원 봉급표에서 확인할 수 있습니다.

잡가이버의 공무원 봉급·호봉 관련 글도 함께 참고하되, 표에 표시된 적용 연도를 먼저 확인하는 것이 좋습니다.

2027년 3.9%를 적용하면 얼마나 달라질까?

계산 방법은 ‘2026년 월 봉급 × 1.039’입니다.

아래 값은 원 단위 반올림한 산술 예시이며, 저연차 추가 인상이나 최종 봉급표 작성 방식은 반영하지 않았습니다.

구분	2026년 확정 기본급	3.9% 단순 적용 예시
9급 1호봉	2,133,000원	2,216,187원
8급 1호봉	2,162,100원	2,246,422원
7급 1호봉	2,317,100원	2,407,567원
6급 1호봉	2,389,500원	2,482,691원
5급 1호봉	2,896,400원	3,009,360원

이 표는 2027년 확정 봉급표가 아니며, 예상 실수령액도 아닙니다.

보수 인상률과 모든 호봉의 인상률이 항상 같지는 않다는 점도 중요합니다.

실제로 2026년에는 공통 보수 인상률 3.5%와 별도로 7~9급 초임 봉급에 추가 인상이 적용됐습니다.

경찰·소방공무원 계급별 봉급은 어떻게 다를까?

경찰과 소방은 일반행정직의 1~9급 명칭을 그대로 사용하지 않으며, 별도의 경찰·소방 봉급표를 확인해야 합니다.

순경과 소방사는 같은 봉급표 칸을 사용하지만, 실제 근무와 수당까지 같다는 의미는 아닙니다.

경찰 계급	소방 계급	2026년 1호봉 월 봉급
치안정감	소방정감	4,905,100원
치안감	소방감	4,563,500원
경무관	소방준감	4,167,700원
총경	소방정	3,619,000원
경정	소방령	3,126,100원
경감	소방경	2,698,600원
경위	소방위	2,507,700원
경사	소방장	2,472,100원
경장	소방교	2,215,300원
순경	소방사	2,133,000원

위 표는 공식 봉급표의 1호봉 금액 비교이며, 상위 계급 재직자의 실제 연봉을 뜻하지 않습니다.

최상위 계급인 치안총감·소방총감 등의 보수는 이 표의 1호봉 숫자를 연장해서 계산하면 안 됩니다.

경찰과 소방의 승진 순서

경찰: 순경 → 경장 → 경사 → 경위 → 경감 → 경정 → 총경 → 경무관 → 치안감 → 치안정감 → 치안총감

소방: 소방사 → 소방교 → 소방장 → 소방위 → 소방경 → 소방령 → 소방정 → 소방준감 → 소방감 → 소방정감 → 소방총감

채용 경로에 따라 시작 계급이 달라질 수 있고, 모든 계급을 근무연수만으로 자동 승진하는 구조는 아닙니다.

일반직의 승진소요최저연수를 경찰·소방에 그대로 대입하지 말고, 해당 직종의 승진임용 규정을 확인해야 합니다.

경찰관·소방관은 행정직보다 월급이 많을까?

야간·휴일·교대근무와 직무 관련 수당 때문에 총지급액이 더 커지는 경우는 있을 수 있습니다.

다만 같은 계급·호봉이라도 내근과 현장부서, 실제 근무시간, 지급 대상 업무에 따라 달라지므로 ‘경찰은 얼마, 소방은 얼마’처럼 실수령액을 하나로 정하기 어렵습니다.

현장 수당을 볼 때 확인할 사항

2026년 공식 처우개선 안내에는 경찰·소방 위험근무수당의 월 8만 원 인상 반영과 특정 업무 담당자를 위한 수당 신설 등이 포함돼 있습니다.

개선안에 나온 수당을 모든 경찰·소방관이 전부 받는 것으로 합산하지 말고, 자신의 담당 업무가 지급 대상인지 확인해야 합니다.

호봉 승급과 직급 승진은 다릅니다

호봉 승급: 같은 계급 안에서 봉급 단계가 올라가는 것

9급 1호봉에서 9급 2호봉으로 올라가는 것이 호봉 승급입니다.

정기승급에 필요한 기간은 원칙적으로 1년이지만, 승급 제한이나 경력 산입 여부 등에 따라 개인별 승급일은 달라질 수 있습니다.

따라서 모든 공무원이 매년 1월 1일에 일괄적으로 1호봉씩 올라간다고 생각하면 안 됩니다.

직급 승진: 9급에서 8급처럼 계급이 올라가는 것

승진은 책임과 인사상 계급이 달라지는 것으로, 근무기간 외에도 결원·평가·심사·시험 등 적용 제도의 요건을 봐야 합니다.

다음은 인사혁신처가 안내하는 일반직 국가공무원 승진소요최저연수입니다.

승진 단계	현재 계급의 최소 재직기간	해석
9급 → 8급	1년 이상	1년 후 자동 승진이라는 뜻은 아님
8급 → 7급	1년 이상	승진 제한·심사 등 별도 확인
7급 → 6급	1년 이상	최소요건과 실제 승진 소요기간은 다름
6급 → 5급	2년 이상	해당 승진 절차와 평가 적용
5급 → 4급	3년 이상	결원·심사 등 별도 요건 적용
4급 → 3급	3년 이상	상위직 인사 운영과 별도 요건 확인

이 기간을 모두 더해 ‘9급에서 3급까지 반드시 몇 년’이라고 계산하면 안 됩니다.

지방공무원은 지방공무원 임용령, 경찰·소방은 각 직종의 규정을 확인해야 하며, 기간 계산에 포함되는 휴직 등도 따로 따져야 합니다.

승진하면 호봉이 무조건 하나 줄어들까?

승진할 때는 승진한 계급의 호봉을 다시 획정합니다.

일부 일반적인 사례만 보고 모든 직종·계급에서 무조건 ‘기존 호봉 − 1’이라고 계산하는 것은 정확하지 않습니다.

국가공무원은 공무원보수규정 제11조와 별표 28 등 적용 기준을 확인하고, 지방공무원은 해당 보수규정에 따라 판단해야 합니다.

승진 발령 후 확인할 급여 항목

1. 승진 전 계급과 호봉
2. 승진일과 당시 호봉에 반영되지 않은 잔여기간
3. 새 계급에서 획정된 호봉
4. 변경된 직급보조비 등 수당
5. 다음 정기승급일
6. 연봉제 전환 대상인지 여부

저라면 승진 후 통장 입금액부터 비교하기보다, 인사 발령 내용과 호봉 획정 내역을 먼저 확인할 것 같습니다.

월중 승진이나 수당 정산이 있으면 첫 달 지급액만으로 평소 월급을 판단하기 어렵기 때문입니다.

공무원 야근수당·가족수당·명절휴가비는 어떻게 붙을까?

공무원 보수는 기본급만으로 끝나지 않습니다.

다만 모든 수당을 모든 공무원이 받는 것은 아니므로, 급여명세서에서 실제 지급 항목을 확인해야 합니다.

항목	무엇을 확인하나?	자주 생기는 오해
정액급식비	적용 연도 지급액과 근무 형태	과거 글의 금액을 현재 기준으로 사용
직급보조비	계급·직종별 지급표	모든 급수가 동일한 금액이라고 생각
정근수당	지급기준일, 근무연수, 실제 근무기간	신규자도 최대 지급률을 적용
정근수당가산금	근무연수별 지급 요건	정근수당과 같은 항목으로 취급
성과상여금·성과연봉	적용 보수체계, 평가등급, 기관 운영	누구나 같은 금액을 같은 달에 받는다고 생각
가족수당	부양가족 요건과 중복 지급 제한	가족 수만 세면 자동 지급된다고 생각
명절휴가비	지급 대상, 기준일 봉급, 연봉제 포함 여부	매달 같은 금액이 들어오는 수당으로 계산
시간외근무수당	대상자, 인정시간, 단가, 정액분 요건	회사에 늦게 남은 시간 전부 인정
야간·휴일근무수당	대상 근무와 교대제 등 적용 조건	일반적인 늦은 퇴근과 같은 개념으로 취급
위험·특수업무 관련 수당	실제로 맡는 업무와 지급 대상	직렬 이름만 같으면 모두 지급
연가보상비	보상 가능한 일수, 예산, 제외 조건	사용하지 않은 연가를 모두 현금 보상

야근하면 시간외수당과 야간수당을 모두 받을까?

시간외근무수당과 야간근무수당은 같은 말이 아닙니다.

일반 행정직이 늦게 퇴근한 경우와 교대근무자가 규정상 야간근무를 한 경우는 적용 요건이 다릅니다.

근무명령과 기록, 인정시간, 직종별 규정이 필요하며, 관리업무수당 등과의 관계도 확인해야 합니다.

초과근무수당을 계산할 때 필요한 자료

• 해당 연도·계급의 시간당 지급 단가
• 인정된 초과근무시간
• 정액분 지급 대상 여부와 출근일수 등 요건
• 현업·교대근무에 적용되는 별도 기준
• 다른 수당과 중복 지급이 제한되는지 여부

인터넷의 단가표 하나에 야근시간만 곱하면 급여명세서와 차이가 날 수 있습니다.

특히 2027년 단가를 2026년 단가에 일률적으로 3.9% 더한 값으로 확정해서 쓰면 안 됩니다.

명절휴가비는 연봉에 어떻게 넣을까?

지급 대상자에게는 설날·추석 기준 월 봉급액의 60%를 각각 지급하는 구조이지만, 재직 상태와 연봉제 적용 등 대상 요건을 확인해야 합니다.

1년 내내 같은 봉급을 받았다는 단순 가정에서는 두 번 합해 월 봉급의 120%에 해당하지만, 중간에 승급·승진했다면 각각의 기준일 봉급으로 계산해야 합니다.

연봉과 실수령액 계산: 월 기본급에 12를 곱하면 끝일까?

월 기본급에 12를 곱한 금액은 연간 기본급을 단순 계산한 값입니다.

연간 총보수를 알아보려면 월별 수당과 정기·비정기 지급액까지 더해야 합니다.

연간 세전 총보수
각 월의 봉급 합계 + 각 월의 수당 합계 + 정근수당·명절휴가비·성과급 등 해당 연도 지급액

월 실수령액
해당 월 총지급액 − 연금 기여금·건강보험료·세금 등 공제액

9급 1호봉 계산 예시

2026년 9급 1호봉 기본급 2,133,000원이 12개월 동안 변하지 않는다고 가정하면, 연간 기본급은 25,596,000원입니다.

여기에 지급 대상 수당이 추가되며, 실제 입금액에서는 개인별 공제가 빠집니다.

따라서 이 금액을 ‘9급 공무원 실제 연봉’이나 ‘통장에 들어오는 연봉’이라고 부르면 부정확합니다.

월평균 보수와 매월 입금액이 다른 이유

연간 보수를 12개월로 나눈 평균에는 명절휴가비와 성과급처럼 특정 시기에 지급되는 돈이 포함될 수 있습니다.

평균 월 보수가 높게 안내돼도 평소 월급날에 그 금액이 그대로 들어오는 것은 아닙니다.

저라면 생활비 계획을 세울 때 평소 달의 실수령액을 기준으로 잡고, 명절·성과급 지급액은 별도로 관리할 것 같습니다.

구청·경찰·소방 중 어떤 직종이 유리할까?

연봉을 비교할 때는 지급액과 함께 그 돈을 받기 위해 수행하는 근무를 같이 봐야 합니다.

야간·휴일 수당이 많은 직종은 그만큼 생활시간과 근무 부담이 달라질 수 있습니다.

비교 항목	구청·행정복지센터 일반직	경찰	소방
봉급표	일반직 등 해당 표	경찰·소방 표	경찰·소방 표
근무 형태	주간 중심인 부서가 많지만 비상·당직 등 차이 존재	내근·순찰·수사·교대 등 부서별 차이	행정·진압·구조·구급 등 부서별 차이
수당 차이	담당 업무, 초과근무, 민원·현장 요건	현장·교대·위험 및 담당 업무 요건	현장·교대·위험 및 담당 업무 요건
함께 볼 부담	민원, 업무량, 행사·재난 대응	야간근무, 대민 대응, 현장 위험	야간 출동, 재난 현장, 신체적 부담
승진 판단	기관 정원, 직렬, 평가 등	경찰 승진제도와 계급별 요건	소방 승진제도와 계급별 요건

복지포인트·관사·대출도 연봉에 넣어도 될까?

맞춤형 복지, 관사, 대부제도 등은 기관·지역·개인 요건에 따라 이용 가능 여부가 다릅니다.

복지포인트는 사용 제한이 있고, 관사는 배정 요건이 있으며, 대출은 상환해야 하는 돈이므로 모두 현금 연봉처럼 더하는 방식은 적절하지 않습니다.

비교표를 만들 때는 ‘세전 보수’, ‘실수령액’, ‘별도 복지제도’로 구분하는 편이 이해하기 쉽습니다.

교정직·교사·군인도 일반직 봉급표로 계산할까?

공무원이라고 해서 모두 일반직 1~9급 봉급표를 적용하지는 않습니다.

다음 직종은 별도 표나 보수체계부터 확인해야 합니다.

직종	먼저 확인할 기준
교정 등 공안업무 종사 공무원	공안업무 등에 종사하는 공무원 봉급표의 적용 대상 여부
연구직·지도직	연구직·지도직별 봉급표와 계급
우정직군	해당 우정직군 봉급표와 임용 구분
유치원·초중고 교원	교원 봉급표와 초임 호봉 획정
국립대학 교원	국립대학 교원 보수체계
군인	군인 봉급표와 계급·호봉
임기제 공무원	채용공고의 임용 구분과 연봉 조건
공무직·기간제 근로자	공무원 신분과 구분하여 근로계약·취업규칙·보수 기준 확인

구청이나 공공기관에서 일한다는 이유만으로 모두 공무원 봉급표를 적용받는 것은 아닙니다.

2027년 봉급 확정 후 확인하는 방법

1. 인사혁신처 홈페이지에서 ‘공무원 인사제도 → 성과·보수제도 → 공무원봉급표’로 이동합니다.
2. 2027년 자료가 게시됐는지 확인하고 자신의 직종을 선택합니다.
3. 계급과 호봉이 만나는 칸에서 월 기본급을 확인합니다.
4. 국가직·지방직에 맞는 수당 규정의 시행일과 지급표를 확인합니다.
5. 승진·승급·휴직·복직이 있다면 인사 발령 내용과 함께 비교합니다.
6. 급여명세서에서 기본급, 수당, 공제를 각각 대조합니다.

금액이 다르다면 먼저 계산 오류라고 단정하기보다, 적용 연도와 호봉 획정, 월중 발령에 따른 일할 계산 여부부터 확인하는 것이 좋습니다.

공무원 봉급·승진 자주 묻는 질문

• [생활·금융·정부지원/세금·연말정산] - 2026년 공무원 호봉표와 연봉 호봉이 다가 아닌 연금정보 정리
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2027년 공무원 봉급표는 확정됐나요?

2026년 10월 30일 확인한 공식 자료에서는 3.9% 인상률의 예산안 반영이 확인되며, 이 글은 2027년 직급·호봉별 금액을 확정 봉급으로 안내하지 않습니다.

최종 지급액은 2027년 적용 보수규정과 공식 봉급표를 확인해야 합니다.

9급으로 들어가면 반드시 1호봉부터 시작하나요?

군 복무 등 인정되는 경력이 있으면 초임 호봉이 달라질 수 있습니다.

다만 모든 민간 경력이 전부 인정되는 것은 아니므로 경력 종류와 증빙, 적용 환산 기준을 확인해야 합니다.

9급 10호봉과 7급 1호봉 중 누가 기본급이 높나요?

2026년 일반직 표에서는 9급 10호봉이 2,542,700원으로, 7급 1호봉 2,317,100원보다 높습니다.

계급이 높다고 모든 호봉 조합에서 기본급까지 높은 것은 아니며, 총보수는 수당을 더해 비교해야 합니다.

경찰·소방 초임이 9급 초임과 같으면 연봉도 같나요?

아닙니다.

초임 기본급이 같더라도 이후 호봉별 봉급과 근무 형태, 실제 지급되는 수당이 달라 연봉과 실수령액은 달라질 수 있습니다.

외근이 많은 부서로 가면 무조건 월급이 오르나요?

외근 횟수만으로 봉급이 올라가지는 않습니다.

실제 담당 업무의 수당 요건과 인정된 초과근무, 출장 여비 등을 각각 확인해야 합니다.

승진하면 무조건 1호봉이 내려가나요?

승진 후 호봉은 적용 보수규정과 호봉 획정표에 따라 다시 정합니다.

직종·계급·잔여기간 등을 확인하지 않고 모든 사례에 같은 계산을 적용하면 안 됩니다.

공무원 연봉을 비교할 때 가장 먼저 볼 항목은 무엇인가요?

같은 연도, 같은 직종, 같은 계급·호봉인지부터 확인하는 것이 좋습니다.

그다음 평소 월급과 연간 비정기 지급액, 실제 근무시간, 공제를 나눠 비교해야 조건이 다른 급여를 같은 기준으로 볼 수 있습니다.

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• 국가법령정보센터 지방공무원 보수규정
• 국가법령정보센터 공무원수당 등에 관한 규정

정보 확인일: 2026년 10월 30일. 봉급 비교는 2026년 확정 자료이며, 2027년 예상 계산은 최종 법정 봉급과 다를 수 있습니다.