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회사 이직 시 연봉협상 기본급보다 상여급 및 성과금이 더 중요한 이유 회사 입사 및 이직 연봉협상 상여급 및 성과금이 기본급보다 더 중요한 이유직장인들이 연봉 협상이나 이직 시 가장 많이 고민하는 요소 중 하나는 기본급과 성과급의 비중입니다. 우선 회사를 다니면서 연봉기준 중 기본급은 안정성을 보장하지만, 성과급은 유연성과 높은 보상을 제공할 가능성이 있어 특정 상황에서는 성과급이 더 중요한 요소로 작용하기도 합니다. 성과급이 기본급보다 중요한 이유와 이를 뒷받침하는 구체적인 사례들을 살펴보겠습다.1. 성과급의 높은 보상 잠재력성과급은 회사 실적과 개인의 성과를 기반으로 산정되느데 우선 기본급 인상은 일정 비율로 제한되는 경우가 많지만, 성과급은 특정 조건에서 급격히 증가할 수 있는 기업들이 있기 때문에 이러한 회사에 입사를 준비하고 있다면 기본급보다는 성과금 "성과급"을.. 건강 세금/직장인 세금 2024. 11. 27.
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