고용노동부지원금 (2) 썸네일형 리스트형 2026 유연근무제 지원금 신청방법 총정리 재택근무 원격근무 시차출퇴근 선택근무 유연근무제 지원금 신청방법 2026년 기준요즘은 직원 채용보다 기존 인력을 오래 붙잡는 것이 더 어려운 시대가 됐습니다. 출퇴근 시간 때문에 퇴사를 고민하는 직원도 있고, 육아나 돌봄 때문에 근무시간 조정이 필요한 경우도 많습니다. 이럴 때 사업주 입장에서 바로 검토하게 되는 제도가 유연근무제 지원금입니다. 단순히 복지 차원에서 끝나는 것이 아니라, 재택근무나 원격근무, 선택근무, 시차출퇴근제를 운영하는 사업장이라면 실제 비용 부담을 덜어주는 방식이라 체감이 꽤 큰 편입니다.다만 오래된 글을 그대로 보면 금액이나 신청 시점, 대상 근로자 기준이 서로 섞여 있어 헷갈리기 쉽습니다. 2026년에는 어떤 유형이 지원 대상인지, 근태를 어떻게 기록해야 하는지, 언제부터 언제까지 신청할 수 있는지를 따로 봐야 실.. 5인 미만 영세기업, 주 4.5일제 60만원 지원금 받을 수 있을까? 5인 미만 영세기업, 주 4.5일제 지원금 받을 수 있을까?내년부터 고용노동부가 본격적으로 밀고 있는 주 4.5일제 지원은 직장인 입장에서는 꿈 같은 이야기지만, 대표 입장에서는 “우리 같은 5인 미만 영세기업도 대상이 되나?”, “괜히 지원받았다가 뭐 뒤따라오는 건 없는지” 걱정이 먼저 들 수밖에 없습니다. 특히 수익이 적고 회사 존속 자체가 불안한 상황이라면, 이 정책이 과연 도움이 될지, 아니면 마음만 더 복잡하게 만드는 선택일지 고민이 깊어집니다.5인 미만 회사도 주 4.5일제 지원 대상일까?고용노동부가 밝힌 내용에 따르면, 노사 합의로 주 4.5일제를 도입한 중소기업에 대해 근로자 1인당 20만~60만원을 지원하고, 그 중 50인 미만 사업장은 인원 제한 없이 지원한다는 방향이 확정됐습니다.여기.. 이전 1 다음
