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3.3% 떼면 프리랜서? 직원처럼 일했다면 다시 확인해야 합니다월급날 통장을 확인했는데 계약한 금액에서 3.3%가 빠져 들어온다면 대부분 자신을 프리랜서라고 생각하게 됩니다.회사에서도 "프리랜서 계약이라 4대보험은 없고 3.3%만 떼면 된다"고 설명하는 경우가 많습니다.그런데 매일 정해진 시간에 출근하고 회사 사무실이나 매장에서 일하면서 팀장이나 사장의 업무지시를 받았다면 이야기가 달라질 수 있습니다.3.3%를 원천징수했다는 사실만으로 법적으로 프리랜서가 되는 것은 아니기 때문입니다.먼저 결론3.3% 공제 → 프리랜서 확정 아님프리랜서 계약서 작성 → 근로자성 자동 소멸 아님출퇴근·업무지시·근태관리 → 근로자 판단에 중요한 요소실제 근로자 → 4대보험 가입 누락 여부 확인 가능1년 이상·주15시간 이상 ..
사장이 다른 회사로 보내려 할 때 거부하면 어떻게 될까?회사에서 다른 회사나 계열사로 옮기라고 했는데 거부한 뒤 퇴사했다면 실업급여가 되는지 정리했습니다. 전적과 전보 차이, 계열사 이동, 급여 삭감, 통근거리 증가, 자진퇴사 처리 주의점까지 한 번에 확인할 수 있습니다.우선 회사에서 갑자기 다른 회사로 옮기라고 하면 대부분 비슷한 생각을 합니다. 계속 일자리가 있다는데 왜 문제가 되나 싶다가도, 막상 내용을 보면 회사가 달라지고 급여 체계가 바뀌고 근무지도 멀어져서 선뜻 받아들이기 어려운 경우가 많습니다.특히 자회사, 계열사, 협력사, 외주법인 같은 말이 붙기 시작하면 더 헷갈립니다. 겉으로는 그냥 이동처럼 들리지만, 실제로는 소속 회사 자체가 바뀌는 전적일 수 있고, 이 경우는 단순한 부서 이동과 다..
실업급여 가족 직원도 받을 수 있을까가게나 회사에서 배우자, 부모, 자녀 같은 가족이 직원으로 일한 경우 실업급여가 되는지 묻는 분들이 많습니다. 결론부터 말하면 가족이라고 해서 무조건 안 되는 것은 아닙니다. 다만 일반 직원보다 훨씬 더 깐깐하게 보며, 실제로 근로자였는지, 고용보험 피보험자였는지, 퇴사 사유가 실업급여 요건에 맞는지를 자료로 입증해야 합니다.특히 가족끼리 운영하던 사업장은 밖에서 보면 공동운영처럼 보이기 쉬워서, 단순히 4대보험만 넣어둔 정도로는 부족한 경우가 많습니다. 반대로 근로계약서, 급여이체 내역, 출퇴근기록, 업무메신저, 업무일지처럼 실제 직원으로 일했다는 자료가 분명하면 가족 직원도 충분히 판단을 다시 받아볼 수 있습니다.가족 직원 실업급여 결론상황가능성체크할 부분가족이지만..
퇴사 전 퇴직금 계산기는 단순히 “내가 퇴직금 얼마 받지?”만 보는 용도로 끝내면 조금 아깝습니다.퇴사할 때 실제로 중요한 건 퇴직금 금액뿐 아니라 퇴직소득세, 퇴직금 지급일, IRP 계좌, 실업급여 가능성, 건강보험 전환, 연말정산, 5월 종합소득세 신고까지 한 번에 이어서 보는 겁니다.저라면 퇴사를 마음먹은 순간 바로 사직서부터 내기보다, 먼저 입사일·퇴사일·최근 3개월 급여·상여금·연차수당·퇴사사유·이직일을 정리할 것 같습니다. 이 자료가 있어야 퇴직금도 계산되고, 실업급여나 세금신고에서도 덜 꼬입니다. 퇴사 전에 먼저 챙길 것 퇴직금 : 계속근로 1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상인지 확인합니다. 최근 3개월 임금 : 퇴직금 평균임금 계산에 들어가는 급여와 수당을 확인합니다...
퇴직을 앞두거나 이미 회사를 나온 상태라면 생각보다 먼저 확인해야 할 게 많습니다. 막상 직장인이라는 이름표가 사라지면 당장은 출근 스트레스가 줄어든 것 같지만, 며칠 지나지 않아 실업급여는 언제 신청해야 하는지, 국민연금은 계속 내야 하는지, 건강보험료는 왜 갑자기 오르는지 하나씩 현실적인 문제가 보이기 시작하더라고요.특히 퇴직 후에는 실업급여, 국민연금, 건강보험, 퇴직금, IRP가 서로 따로 움직이는 것처럼 보이지만 실제로는 모두 생활비와 세금, 노후자금에 연결됩니다. 그래서 퇴직금을 받는 방법만 고민하기보다 퇴직 직후 1~2개월 안에 무엇을 먼저 처리해야 하는지 순서대로 보는 게 훨씬 안전합니다. 퇴직 후 먼저 볼 부분은 이 정도입니다. ① 실업급여 신청 가능 여부 확인 ② 국민연금 지역가입..
실업급여 중대한 귀책사유 해고·권고사직｜상실코드 26번 예시와 이의신청 방법실업급여는 보통 회사 사정으로 그만두게 된 경우 받을 수 있다고 알고 있는데요. 그런데 회사에서 해고를 당했다고 해서 무조건 실업급여를 받을 수 있는 건 아닙니다.특히 회사가 고용보험 상실신고를 하면서 상실코드 26번, 즉 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고 또는 권고사직으로 처리하면 실업급여 심사에서 꽤 까다롭게 봅니다.다만 여기서 중요한 건 “회사에서 잘못했다고 했으니 끝”이 아니라는 점입니다. 실제로 중대한 귀책사유가 객관적으로 인정되는지, 회사가 주장하는 사유가 사실인지, 징계 사유와 증거가 충분한지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.제가 먼저 확인할 부분은 이겁니다.상실코드 26번이라고 해서 바로 포기하기보다, 회사 징계사..
실업급여 중대한 귀책사유 해고·권고사직｜상실코드 26번 예시와 이의신청 방법실업급여는 보통 회사 사정으로 그만두게 된 경우 받을 수 있다고 알고 있는데요.그런데 회사에서 해고를 당했다고 해서 무조건 실업급여를 받을 수 있는 건 아닙니다.특히 회사가 고용보험 상실신고를 하면서 상실코드 26번, 즉 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고 또는 권고사직으로 처리하면 실업급여 심사에서 꽤 까다롭게 봅니다.다만 여기서 중요한 건 “회사에서 잘못했다고 했으니 끝”이 아니라는 점입니다. 실제로 중대한 귀책사유가 객관적으로 인정되는지, 회사가 주장하는 사유가 사실인지, 징계 사유와 증거가 충분한지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.제가 먼저 확인할 부분은 이겁니다.상실코드 26번이라고 해서 바로 포기하기보다, 회사 징계사유..
회사에서 명예퇴직 희망퇴직 권유하는 이유회사에서 갑자기 명예퇴직이나 희망퇴직을 받는다고 하면 직원 입장에서는 당황할 수밖에 없습니다.겉으로는 자발적으로 신청하는 퇴직처럼 보이지만, 실제로는 회사가 인건비를 줄이거나 조직을 재편하기 위해 선택하는 구조조정 방식인 경우가 많습니다.기업 입장에서는 매출이 줄고 비용 부담이 커졌다고 해서 직원을 바로 내보낼 수 없습니다.근로기준법상 경영상 이유로 해고하려면 긴박한 경영상 필요, 해고회피 노력, 합리적이고 공정한 대상자 선정, 근로자대표와의 사전 협의 등 여러 요건을 갖춰야 합니다.그래서 기업은 직접적인 정리해고보다 퇴직금 외 위로금을 제시하고, 직원이 신청하는 방식의 명예퇴직이나 희망퇴직을 활용하는 경우가 많습니다.명예퇴직·희망퇴직 핵심 정리명예퇴직은 보통 일정..
가게가 망해서 문을 닫았는데, 그 와중에 대표자까지 바뀌었다면 실업급여가 되는지부터 헷갈리기 쉽습니다. 실제로는 폐업이라고 들었는데 나중에 사업자만 바뀌어 다시 영업하는 경우도 있고, 기존 직원은 정리하면서 서류상 이유를 애매하게 넣는 경우도 있어서 더 복잡하게 느껴집니다.결론부터 말하면 정말로 내가 일하던 사업장에서 근로가 끝났고, 그 이유가 폐업·도산·영업중단처럼 회사 사정 때문이라면 실업급여를 받을 가능성이 높습니다. 다만 대표자가 바뀌었다는 이유만으로 자동 인정되는 것은 아니고, 폐업이 실제였는지, 고용승계가 있었는지, 내가 계속 일할 수 있었는지를 함께 봐야 합니다.폐업인데 대표자도 바뀐 경우부터 먼저 봐야 합니다기존 사업장이 실제로 폐업한 경우기존 사업자등록이 정리되고 직원들도 더 이상 그 사..
희망퇴직 시 실업급여 가능할까?회사에서 공지로 희망퇴직을 받는 상황이라면, 실무에서는 대체로 경영상 필요에 따른 권고성 퇴직(비자발적 이직)으로 해석되는 경우가 많습니다. 그래서 조건만 충족하면 실업급여(구직급여) 수급 자체는 충분히 가능한 편입니다.다만, 여기서 결과를 갈라놓는 건 단 하나입니다. 고용보험에 ‘비자발적 이직’으로 처리되었는지입니다. 이름이 희망퇴직이어도, 서류가 자진퇴사로 정리되면 수급이 꼬일 수 있어요.퇴직 전에 꼭 챙길 것희망퇴직 공문·안내문·메일 등 회사가 먼저 시행한 정황이 드러나는 자료는 따로 보관해 두세요.희망퇴직 신청서/합의서에 “회사 경영상 사유(조직개편·사업조정·인력재배치 등)” 취지의 문구가 들어가 있는지 확인해두는 게 안전합니다.퇴사 후에는 고용보험(고용24 등)에서..
3.3% 떼면 프리랜서? 직원처럼 일했다면 다시 확인해야 합니다월급날 통장을 확인했는데 계약한 금액에서 3.3%가 빠져 들어온다면 대부분 자신을 프리랜서라고 생각하게 됩니다.회사에서도 "프리랜서 계약이라 4대보험은 없고 3.3%만 떼면 된다"고 설명하는 경우가 많습니다.그런데 매일 정해진 시간에 출근하고 회사 사무실이나 매장에서 일하면서 팀장이나 사장의 업무지시를 받았다면 이야기가 달라질 수 있습니다.3.3%를 원천징수했다는 사실만으로 법적으로 프리랜서가 되는 것은 아니기 때문입니다.먼저 결론3.3% 공제 → 프리랜서 확정 아님프리랜서 계약서 작성 → 근로자성 자동 소멸 아님출퇴근·업무지시·근태관리 → 근로자 판단에 중요한 요소실제 근로자 → 4대보험 가입 누락 여부 확인 가능1년 이상·주15시간 이상 ..
사장이 다른 회사로 보내려 할 때 거부하면 어떻게 될까?회사에서 다른 회사나 계열사로 옮기라고 했는데 거부한 뒤 퇴사했다면 실업급여가 되는지 정리했습니다. 전적과 전보 차이, 계열사 이동, 급여 삭감, 통근거리 증가, 자진퇴사 처리 주의점까지 한 번에 확인할 수 있습니다.우선 회사에서 갑자기 다른 회사로 옮기라고 하면 대부분 비슷한 생각을 합니다. 계속 일자리가 있다는데 왜 문제가 되나 싶다가도, 막상 내용을 보면 회사가 달라지고 급여 체계가 바뀌고 근무지도 멀어져서 선뜻 받아들이기 어려운 경우가 많습니다.특히 자회사, 계열사, 협력사, 외주법인 같은 말이 붙기 시작하면 더 헷갈립니다. 겉으로는 그냥 이동처럼 들리지만, 실제로는 소속 회사 자체가 바뀌는 전적일 수 있고, 이 경우는 단순한 부서 이동과 다..
실업급여 가족 직원도 받을 수 있을까가게나 회사에서 배우자, 부모, 자녀 같은 가족이 직원으로 일한 경우 실업급여가 되는지 묻는 분들이 많습니다. 결론부터 말하면 가족이라고 해서 무조건 안 되는 것은 아닙니다. 다만 일반 직원보다 훨씬 더 깐깐하게 보며, 실제로 근로자였는지, 고용보험 피보험자였는지, 퇴사 사유가 실업급여 요건에 맞는지를 자료로 입증해야 합니다.특히 가족끼리 운영하던 사업장은 밖에서 보면 공동운영처럼 보이기 쉬워서, 단순히 4대보험만 넣어둔 정도로는 부족한 경우가 많습니다. 반대로 근로계약서, 급여이체 내역, 출퇴근기록, 업무메신저, 업무일지처럼 실제 직원으로 일했다는 자료가 분명하면 가족 직원도 충분히 판단을 다시 받아볼 수 있습니다.가족 직원 실업급여 결론상황가능성체크할 부분가족이지만..
퇴사 전 퇴직금 계산기는 단순히 “내가 퇴직금 얼마 받지?”만 보는 용도로 끝내면 조금 아깝습니다.퇴사할 때 실제로 중요한 건 퇴직금 금액뿐 아니라 퇴직소득세, 퇴직금 지급일, IRP 계좌, 실업급여 가능성, 건강보험 전환, 연말정산, 5월 종합소득세 신고까지 한 번에 이어서 보는 겁니다.저라면 퇴사를 마음먹은 순간 바로 사직서부터 내기보다, 먼저 입사일·퇴사일·최근 3개월 급여·상여금·연차수당·퇴사사유·이직일을 정리할 것 같습니다. 이 자료가 있어야 퇴직금도 계산되고, 실업급여나 세금신고에서도 덜 꼬입니다. 퇴사 전에 먼저 챙길 것 퇴직금 : 계속근로 1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상인지 확인합니다. 최근 3개월 임금 : 퇴직금 평균임금 계산에 들어가는 급여와 수당을 확인합니다...
퇴직을 앞두거나 이미 회사를 나온 상태라면 생각보다 먼저 확인해야 할 게 많습니다. 막상 직장인이라는 이름표가 사라지면 당장은 출근 스트레스가 줄어든 것 같지만, 며칠 지나지 않아 실업급여는 언제 신청해야 하는지, 국민연금은 계속 내야 하는지, 건강보험료는 왜 갑자기 오르는지 하나씩 현실적인 문제가 보이기 시작하더라고요.특히 퇴직 후에는 실업급여, 국민연금, 건강보험, 퇴직금, IRP가 서로 따로 움직이는 것처럼 보이지만 실제로는 모두 생활비와 세금, 노후자금에 연결됩니다. 그래서 퇴직금을 받는 방법만 고민하기보다 퇴직 직후 1~2개월 안에 무엇을 먼저 처리해야 하는지 순서대로 보는 게 훨씬 안전합니다. 퇴직 후 먼저 볼 부분은 이 정도입니다. ① 실업급여 신청 가능 여부 확인 ② 국민연금 지역가입..
실업급여 중대한 귀책사유 해고·권고사직｜상실코드 26번 예시와 이의신청 방법실업급여는 보통 회사 사정으로 그만두게 된 경우 받을 수 있다고 알고 있는데요. 그런데 회사에서 해고를 당했다고 해서 무조건 실업급여를 받을 수 있는 건 아닙니다.특히 회사가 고용보험 상실신고를 하면서 상실코드 26번, 즉 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고 또는 권고사직으로 처리하면 실업급여 심사에서 꽤 까다롭게 봅니다.다만 여기서 중요한 건 “회사에서 잘못했다고 했으니 끝”이 아니라는 점입니다. 실제로 중대한 귀책사유가 객관적으로 인정되는지, 회사가 주장하는 사유가 사실인지, 징계 사유와 증거가 충분한지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.제가 먼저 확인할 부분은 이겁니다.상실코드 26번이라고 해서 바로 포기하기보다, 회사 징계사..
실업급여 중대한 귀책사유 해고·권고사직｜상실코드 26번 예시와 이의신청 방법실업급여는 보통 회사 사정으로 그만두게 된 경우 받을 수 있다고 알고 있는데요.그런데 회사에서 해고를 당했다고 해서 무조건 실업급여를 받을 수 있는 건 아닙니다.특히 회사가 고용보험 상실신고를 하면서 상실코드 26번, 즉 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고 또는 권고사직으로 처리하면 실업급여 심사에서 꽤 까다롭게 봅니다.다만 여기서 중요한 건 “회사에서 잘못했다고 했으니 끝”이 아니라는 점입니다. 실제로 중대한 귀책사유가 객관적으로 인정되는지, 회사가 주장하는 사유가 사실인지, 징계 사유와 증거가 충분한지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.제가 먼저 확인할 부분은 이겁니다.상실코드 26번이라고 해서 바로 포기하기보다, 회사 징계사유..
회사에서 명예퇴직 희망퇴직 권유하는 이유회사에서 갑자기 명예퇴직이나 희망퇴직을 받는다고 하면 직원 입장에서는 당황할 수밖에 없습니다.겉으로는 자발적으로 신청하는 퇴직처럼 보이지만, 실제로는 회사가 인건비를 줄이거나 조직을 재편하기 위해 선택하는 구조조정 방식인 경우가 많습니다.기업 입장에서는 매출이 줄고 비용 부담이 커졌다고 해서 직원을 바로 내보낼 수 없습니다.근로기준법상 경영상 이유로 해고하려면 긴박한 경영상 필요, 해고회피 노력, 합리적이고 공정한 대상자 선정, 근로자대표와의 사전 협의 등 여러 요건을 갖춰야 합니다.그래서 기업은 직접적인 정리해고보다 퇴직금 외 위로금을 제시하고, 직원이 신청하는 방식의 명예퇴직이나 희망퇴직을 활용하는 경우가 많습니다.명예퇴직·희망퇴직 핵심 정리명예퇴직은 보통 일정..
가게가 망해서 문을 닫았는데, 그 와중에 대표자까지 바뀌었다면 실업급여가 되는지부터 헷갈리기 쉽습니다. 실제로는 폐업이라고 들었는데 나중에 사업자만 바뀌어 다시 영업하는 경우도 있고, 기존 직원은 정리하면서 서류상 이유를 애매하게 넣는 경우도 있어서 더 복잡하게 느껴집니다.결론부터 말하면 정말로 내가 일하던 사업장에서 근로가 끝났고, 그 이유가 폐업·도산·영업중단처럼 회사 사정 때문이라면 실업급여를 받을 가능성이 높습니다. 다만 대표자가 바뀌었다는 이유만으로 자동 인정되는 것은 아니고, 폐업이 실제였는지, 고용승계가 있었는지, 내가 계속 일할 수 있었는지를 함께 봐야 합니다.폐업인데 대표자도 바뀐 경우부터 먼저 봐야 합니다기존 사업장이 실제로 폐업한 경우기존 사업자등록이 정리되고 직원들도 더 이상 그 사..
희망퇴직 시 실업급여 가능할까?회사에서 공지로 희망퇴직을 받는 상황이라면, 실무에서는 대체로 경영상 필요에 따른 권고성 퇴직(비자발적 이직)으로 해석되는 경우가 많습니다. 그래서 조건만 충족하면 실업급여(구직급여) 수급 자체는 충분히 가능한 편입니다.다만, 여기서 결과를 갈라놓는 건 단 하나입니다. 고용보험에 ‘비자발적 이직’으로 처리되었는지입니다. 이름이 희망퇴직이어도, 서류가 자진퇴사로 정리되면 수급이 꼬일 수 있어요.퇴직 전에 꼭 챙길 것희망퇴직 공문·안내문·메일 등 회사가 먼저 시행한 정황이 드러나는 자료는 따로 보관해 두세요.희망퇴직 신청서/합의서에 “회사 경영상 사유(조직개편·사업조정·인력재배치 등)” 취지의 문구가 들어가 있는지 확인해두는 게 안전합니다.퇴사 후에는 고용보험(고용24 등)에서..
