JAB-GYVER PROBLEM SOLVING
윈도우 오류·프로그램 설치·모바일 설정·제품 리뷰·자전거 장비까지, 직접 확인한 해결 과정을 이해하기 쉽게 정리합니다.
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MS DOS - 도스 명령어 및 포맷 복사 이동 배치파일 기능윈도우가 나오기 전에는 마우스로 아이콘을 찍는 방식이 아니라, 흑백/초록 화면에서 키보드 명령어만으로 컴퓨터를 움직였습니다. 이때 쓰던 대표 운영체제가 MS-DOS이고, 지금도 “윈도우가 안 올라올 때 파일을 옮겨야 한다”거나 “아주 오래된 장비/유틸을 다뤄야 한다” 같은 상황에서는 여전히 언급됩니다.도스 명령은 크게 내부 명령어와 외부 명령어로 나뉩니다. 간단히 말하면, 도스 자체에 기본으로 들어있는 것과 별도의 실행 파일(.COM/.EXE)이 있어야 돌아가는 것의 차이입니다.[IT 리뷰/윈도우 Tip] - C드라이브 설치한 프로그램 폴더파일 D드라이브 파티션 옮기는방법[IT 리뷰/윈도우 Tip] - 윈도우 - 지워지지 않는 파일 폴더 강제삭..
윈도우 XP, 8, 10, 11을 쓰는 사람이라면 CMD(명령 프롬프트)나 PowerShell만 열어도 흔히 말하는 “도스 창”을 바로 사용할 수 있습니다. 다만 이건 어디까지나 윈도우 위에서 돌아가는 콘솔이고, 예전 PC에서 보던 흑백/녹색 화면의 MS-DOS 자체와는 성격이 다릅니다.그래서 “진짜 MS-DOS를 따로 설치해서 부팅하고 싶다”는 분들을 위해, 지금 기준(2026)으로 현실적으로 가능한 방법과 설치 시 주의할 점까지 묶어서 정리해봅니다. 아래 내용은 실 PC에 직접 설치하는 방식과, 요즘 PC에서 더 많이 쓰는 가상 환경까지 함께 다룹니다. 윈도우10 명령프롬포트 관리자권한 실행방법윈도우10 명령프롬포트 관리자권한 실행방법 윈도우를 사용하다 보면 관리자 권한 이름으로 프로그램을 실행할 수..
실업급여 재취업수당 자격 및 신청방법실업급여(구직급여)를 받는다고 해서 “그 기간은 쉬는 시간”이라고 생각하면 손해를 보기 쉽습니다. 실제로는 구직활동을 이어가다가 예정보다 빨리 취업(또는 창업)을 마무리하면 조기재취업수당(재취업수당)을 추가로 받을 수 있습니다.다만, “취업만 하면 자동으로 나오는 돈”은 아닙니다. 남아 있는 구직급여 일수, 취업 후 근속(또는 사업 유지) 기간, 신청 시점과 증빙서류까지 맞아야 지급이 진행됩니다.지금부터는 2026년 기준으로 사람들이 가장 많이 헷갈리는 부분을 중심으로, 자격과 계산 방식, 신청 방법을 한 번에 정리해보겠습니다.실업급여 조기취업수당(조기재취업수당) 자격구분핵심 내용구직급여수급자격 인정(원칙적으로 비자발적 이직 또는 정당한 사유 인정)취업촉진수당조기재취업..
2026년 서울, 출산 무주택가구에 2년간 최대 720만 원 주거비 지원서울에서 아이 키우는 집이 제일 먼저 부딪히는 게 결국 주거비입니다.그래서 서울시는 출산한 무주택 가구를 대상으로 월 최대 30만 원, 2년간 최대 720만 원까지 주거비를 보전해주는 지원을 운영 중입니다.초기 안내와 달라진 부분이 있어서, 2026년 기준으로 조건을 다시 정리해두면 아래처럼 보시면 됩니다.지원 대상 핵심 조건출산·거주 요건2025년 1월 1일 이후 출산 가구(입양아는 신청일 기준 출생일로부터 48개월 이하면 포함)신청자(부 또는 모) 서울 거주 + 신청자와 자녀 주민등록 동일 주소자녀는 서울시 출생신고가 되어 있어야 함원칙적으로 출산 후 1년 이내 신청 (접수 시기 구분이 있어 아래 일정도 같이 확인)소득 요건가구소..
2026년 기준, 달라진 육아휴직·임신·출산 혜택 한 번에 정리임신이 확인되는 순간부터 체크해야 할 게 생각보다 많습니다. 병원 일정만 빡빡한 게 아니라, 회사 제도·급여·신청 시기가 서로 얽혀 있어서요. 특히 2024년에 임신하고 2025년에 출산을 준비했던 분들이 가장 많이 물어본 건 결국 하나였습니다. “육아휴직급여가 얼마나 오르고, 언제부터 체감되냐”는 거죠.2026년 기준으로 보면, 육아휴직급여 상한 인상, 사후지급 방식 정리, 배우자 출산휴가 확대가 핵심이고, 여기에 첫만남이용권, 부모급여, 아동수당까지 같이 움직이면서 집안 현금 흐름이 확 달라집니다.육아휴직급여가 얼마나 올랐나가장 체감이 큰 변화는 육아휴직급여 상한입니다. 예전에는 “1년 쉬면 월급이 확 꺾인다”는 느낌이 강했는데, 지금은 ..
2026 육아휴직급여 신청방법·자격조건 정리 + 첫만남이용권·부모급여·아동수당까지 한 번에 챙기는 방식아이를 낳고 키우는 순간부터 현실은 딱 두 줄로 나뉩니다. 회사 일정과 육아 일정. 둘 다 놓치면 바로 비용과 스트레스로 돌아오죠. 특히 맞벌이 부부라면 “쉬는 게 손해”가 아니라, 쉬는 타이밍을 잘 잡는 게 돈이 됩니다.그중에서도 체감이 큰 게 육아휴직급여입니다. 조건만 맞으면 월 단위로 지원이 들어오고, 출산전후휴가, 첫만남이용권, 부모급여, 아동수당이 같이 겹치면서 집안 현금흐름이 달라집니다.육아휴직급여는 누구에게 해당되나만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아를 위해 휴직할 때, 고용보험에서 급여를 지급하는 제도가 육아휴직급여입니다.자격에서 가장 많이 확인하는 3가지고용보..
육아휴직급여 신청방법·자격조건 총정리 (출산전후휴가·배우자출산휴가·아동수당까지 한 번에)결혼하고 몇 년 지나면 생각이 바뀌는 게 하나 있죠. 회사 일은 마음먹으면 어느 정도 버티겠는데, 아이가 생기면 시간이랑 현금흐름은 진짜 계산이 필요합니다. 특히 맞벌이거나, 한쪽이 프리랜서·계약직을 거쳐온 경우라면 “내가 받을 수 있는 게 뭐지?”부터 막막해지기 쉽고요.요즘은 제도가 많아졌지만, 이름이 비슷해서 헷갈리는 게 문제입니다. 육아휴직급여는 그중에서도 체감이 큰 편이라, 조건만 맞으면 무조건 챙기는 게 유리합니다.육아휴직급여는 누구에게, 왜 중요한가?만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 아이를 돌보기 위해 휴직하는 동안, 고용보험에서 급여를 지급하는 제도가 육아휴직급여입니다. 예전에는..
6개월 계약직 근로자도 육아휴직·육아휴직 급여 신청 가능할까?육아휴직을 고민할 때 가장 먼저 걸리는 게 “내가 계약직인데도 가능한가?”, “회사 규모가 작으면(5인 미만) 눈치 보다가 끝나는 거 아닌가?” 같은 현실적인 문제입니다. 결론부터 말하면, 계약직이라도 요건만 맞으면 육아휴직은 신청할 수 있고, 육아휴직 급여도 고용보험 요건을 충족하면 받을 수 있습니다.계약직 육아휴직, 핵심은 ‘근속 6개월’남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직)에 따르면, 사업주는 임신 중인 근로자 또는 만 8세 이하(초2 이하) 자녀를 양육하는 근로자가 육아휴직을 신청하면 허용해야 합니다.다만 예외가 있는데, 해당 사업장에서 계속 근로기간이 6개월 미만인 경우에는 회사가 거부할 수 있습니다.그래서 ..
육아휴직 제도, 기간부터 먼저 정리육아휴직 제도는 오래전부터 운영돼 왔고, 지금도 직장인들이 가장 많이 찾는 대표적인 일·가정 지원 제도 중 하나입니다. 일반적으로 육아휴직 자체는 최대 1년까지 사용할 수 있고(가정마다 상황이 달라서 실제 사용 기간은 분할·조합이 많습니다), 회사 규모와 무관하게 신청 자체를 막기는 어렵습니다.신청은 보통 휴직 시작 예정일 기준 30일 전에 사업주에게 서면으로 알리는 방식이 기본입니다. 다만 임신 중 위험 소견, 조기 출산, 가족의 갑작스러운 사정처럼 “급하게 필요해진 상황”에서는 예외적으로 더 촉박하게 처리되는 케이스도 있으니, 이런 경우는 서류(진단서, 출생증빙 등)를 빠르게 갖춰두는 게 좋습니다. 육아휴직 급여란? 육아휴직 “기간”과 별개로, 실제로 가장 많이 물어..
5인 미만 사업장 출산휴가·육아휴직, 쓸 수 있습니다 (불이익 대응까지 정리)작은 회사에서 임신·출산을 맞이하면 가장 먼저 부딪히는 게 “우리 회사도 출산휴가나 육아휴직이 되나?”라는 고민입니다. 상시근로자 5인 미만 사업장은 제도 자체가 덜 적용되는 것처럼 느껴져서, 막상 신청하려고 하면 더 눈치가 보이기도 하죠.결론부터 말하면 5인 미만 사업장도 출산휴가와 육아휴직은 사용할 수 있습니다. 다만, 규모가 작다 보니 현실에서는 “대체 인력”, “업무 공백” 같은 이유로 압박이 생기고, 심하면 해고나 불리한 처우로 이어지기도 합니다. 이 글에서는 5인 미만 사업장 출산휴가, 5인 미만 사업장 육아휴직을 실제로 쓰기 위해 알아야 할 기준과, 혹시라도 불이익이 생겼을 때 대비할 방법까지 한 번에 정리해보겠습니..
MS DOS - 도스 명령어 및 포맷 복사 이동 배치파일 기능윈도우가 나오기 전에는 마우스로 아이콘을 찍는 방식이 아니라, 흑백/초록 화면에서 키보드 명령어만으로 컴퓨터를 움직였습니다. 이때 쓰던 대표 운영체제가 MS-DOS이고, 지금도 “윈도우가 안 올라올 때 파일을 옮겨야 한다”거나 “아주 오래된 장비/유틸을 다뤄야 한다” 같은 상황에서는 여전히 언급됩니다.도스 명령은 크게 내부 명령어와 외부 명령어로 나뉩니다. 간단히 말하면, 도스 자체에 기본으로 들어있는 것과 별도의 실행 파일(.COM/.EXE)이 있어야 돌아가는 것의 차이입니다.[IT 리뷰/윈도우 Tip] - C드라이브 설치한 프로그램 폴더파일 D드라이브 파티션 옮기는방법[IT 리뷰/윈도우 Tip] - 윈도우 - 지워지지 않는 파일 폴더 강제삭..
윈도우 XP, 8, 10, 11을 쓰는 사람이라면 CMD(명령 프롬프트)나 PowerShell만 열어도 흔히 말하는 “도스 창”을 바로 사용할 수 있습니다. 다만 이건 어디까지나 윈도우 위에서 돌아가는 콘솔이고, 예전 PC에서 보던 흑백/녹색 화면의 MS-DOS 자체와는 성격이 다릅니다.그래서 “진짜 MS-DOS를 따로 설치해서 부팅하고 싶다”는 분들을 위해, 지금 기준(2026)으로 현실적으로 가능한 방법과 설치 시 주의할 점까지 묶어서 정리해봅니다. 아래 내용은 실 PC에 직접 설치하는 방식과, 요즘 PC에서 더 많이 쓰는 가상 환경까지 함께 다룹니다. 윈도우10 명령프롬포트 관리자권한 실행방법윈도우10 명령프롬포트 관리자권한 실행방법 윈도우를 사용하다 보면 관리자 권한 이름으로 프로그램을 실행할 수..
실업급여 재취업수당 자격 및 신청방법실업급여(구직급여)를 받는다고 해서 “그 기간은 쉬는 시간”이라고 생각하면 손해를 보기 쉽습니다. 실제로는 구직활동을 이어가다가 예정보다 빨리 취업(또는 창업)을 마무리하면 조기재취업수당(재취업수당)을 추가로 받을 수 있습니다.다만, “취업만 하면 자동으로 나오는 돈”은 아닙니다. 남아 있는 구직급여 일수, 취업 후 근속(또는 사업 유지) 기간, 신청 시점과 증빙서류까지 맞아야 지급이 진행됩니다.지금부터는 2026년 기준으로 사람들이 가장 많이 헷갈리는 부분을 중심으로, 자격과 계산 방식, 신청 방법을 한 번에 정리해보겠습니다.실업급여 조기취업수당(조기재취업수당) 자격구분핵심 내용구직급여수급자격 인정(원칙적으로 비자발적 이직 또는 정당한 사유 인정)취업촉진수당조기재취업..
2026년 서울, 출산 무주택가구에 2년간 최대 720만 원 주거비 지원서울에서 아이 키우는 집이 제일 먼저 부딪히는 게 결국 주거비입니다.그래서 서울시는 출산한 무주택 가구를 대상으로 월 최대 30만 원, 2년간 최대 720만 원까지 주거비를 보전해주는 지원을 운영 중입니다.초기 안내와 달라진 부분이 있어서, 2026년 기준으로 조건을 다시 정리해두면 아래처럼 보시면 됩니다.지원 대상 핵심 조건출산·거주 요건2025년 1월 1일 이후 출산 가구(입양아는 신청일 기준 출생일로부터 48개월 이하면 포함)신청자(부 또는 모) 서울 거주 + 신청자와 자녀 주민등록 동일 주소자녀는 서울시 출생신고가 되어 있어야 함원칙적으로 출산 후 1년 이내 신청 (접수 시기 구분이 있어 아래 일정도 같이 확인)소득 요건가구소..
2026년 기준, 달라진 육아휴직·임신·출산 혜택 한 번에 정리임신이 확인되는 순간부터 체크해야 할 게 생각보다 많습니다. 병원 일정만 빡빡한 게 아니라, 회사 제도·급여·신청 시기가 서로 얽혀 있어서요. 특히 2024년에 임신하고 2025년에 출산을 준비했던 분들이 가장 많이 물어본 건 결국 하나였습니다. “육아휴직급여가 얼마나 오르고, 언제부터 체감되냐”는 거죠.2026년 기준으로 보면, 육아휴직급여 상한 인상, 사후지급 방식 정리, 배우자 출산휴가 확대가 핵심이고, 여기에 첫만남이용권, 부모급여, 아동수당까지 같이 움직이면서 집안 현금 흐름이 확 달라집니다.육아휴직급여가 얼마나 올랐나가장 체감이 큰 변화는 육아휴직급여 상한입니다. 예전에는 “1년 쉬면 월급이 확 꺾인다”는 느낌이 강했는데, 지금은 ..
2026 육아휴직급여 신청방법·자격조건 정리 + 첫만남이용권·부모급여·아동수당까지 한 번에 챙기는 방식아이를 낳고 키우는 순간부터 현실은 딱 두 줄로 나뉩니다. 회사 일정과 육아 일정. 둘 다 놓치면 바로 비용과 스트레스로 돌아오죠. 특히 맞벌이 부부라면 “쉬는 게 손해”가 아니라, 쉬는 타이밍을 잘 잡는 게 돈이 됩니다.그중에서도 체감이 큰 게 육아휴직급여입니다. 조건만 맞으면 월 단위로 지원이 들어오고, 출산전후휴가, 첫만남이용권, 부모급여, 아동수당이 같이 겹치면서 집안 현금흐름이 달라집니다.육아휴직급여는 누구에게 해당되나만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아를 위해 휴직할 때, 고용보험에서 급여를 지급하는 제도가 육아휴직급여입니다.자격에서 가장 많이 확인하는 3가지고용보..
육아휴직급여 신청방법·자격조건 총정리 (출산전후휴가·배우자출산휴가·아동수당까지 한 번에)결혼하고 몇 년 지나면 생각이 바뀌는 게 하나 있죠. 회사 일은 마음먹으면 어느 정도 버티겠는데, 아이가 생기면 시간이랑 현금흐름은 진짜 계산이 필요합니다. 특히 맞벌이거나, 한쪽이 프리랜서·계약직을 거쳐온 경우라면 “내가 받을 수 있는 게 뭐지?”부터 막막해지기 쉽고요.요즘은 제도가 많아졌지만, 이름이 비슷해서 헷갈리는 게 문제입니다. 육아휴직급여는 그중에서도 체감이 큰 편이라, 조건만 맞으면 무조건 챙기는 게 유리합니다.육아휴직급여는 누구에게, 왜 중요한가?만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 아이를 돌보기 위해 휴직하는 동안, 고용보험에서 급여를 지급하는 제도가 육아휴직급여입니다. 예전에는..
6개월 계약직 근로자도 육아휴직·육아휴직 급여 신청 가능할까?육아휴직을 고민할 때 가장 먼저 걸리는 게 “내가 계약직인데도 가능한가?”, “회사 규모가 작으면(5인 미만) 눈치 보다가 끝나는 거 아닌가?” 같은 현실적인 문제입니다. 결론부터 말하면, 계약직이라도 요건만 맞으면 육아휴직은 신청할 수 있고, 육아휴직 급여도 고용보험 요건을 충족하면 받을 수 있습니다.계약직 육아휴직, 핵심은 ‘근속 6개월’남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직)에 따르면, 사업주는 임신 중인 근로자 또는 만 8세 이하(초2 이하) 자녀를 양육하는 근로자가 육아휴직을 신청하면 허용해야 합니다.다만 예외가 있는데, 해당 사업장에서 계속 근로기간이 6개월 미만인 경우에는 회사가 거부할 수 있습니다.그래서 ..
육아휴직 제도, 기간부터 먼저 정리육아휴직 제도는 오래전부터 운영돼 왔고, 지금도 직장인들이 가장 많이 찾는 대표적인 일·가정 지원 제도 중 하나입니다. 일반적으로 육아휴직 자체는 최대 1년까지 사용할 수 있고(가정마다 상황이 달라서 실제 사용 기간은 분할·조합이 많습니다), 회사 규모와 무관하게 신청 자체를 막기는 어렵습니다.신청은 보통 휴직 시작 예정일 기준 30일 전에 사업주에게 서면으로 알리는 방식이 기본입니다. 다만 임신 중 위험 소견, 조기 출산, 가족의 갑작스러운 사정처럼 “급하게 필요해진 상황”에서는 예외적으로 더 촉박하게 처리되는 케이스도 있으니, 이런 경우는 서류(진단서, 출생증빙 등)를 빠르게 갖춰두는 게 좋습니다. 육아휴직 급여란? 육아휴직 “기간”과 별개로, 실제로 가장 많이 물어..
5인 미만 사업장 출산휴가·육아휴직, 쓸 수 있습니다 (불이익 대응까지 정리)작은 회사에서 임신·출산을 맞이하면 가장 먼저 부딪히는 게 “우리 회사도 출산휴가나 육아휴직이 되나?”라는 고민입니다. 상시근로자 5인 미만 사업장은 제도 자체가 덜 적용되는 것처럼 느껴져서, 막상 신청하려고 하면 더 눈치가 보이기도 하죠.결론부터 말하면 5인 미만 사업장도 출산휴가와 육아휴직은 사용할 수 있습니다. 다만, 규모가 작다 보니 현실에서는 “대체 인력”, “업무 공백” 같은 이유로 압박이 생기고, 심하면 해고나 불리한 처우로 이어지기도 합니다. 이 글에서는 5인 미만 사업장 출산휴가, 5인 미만 사업장 육아휴직을 실제로 쓰기 위해 알아야 할 기준과, 혹시라도 불이익이 생겼을 때 대비할 방법까지 한 번에 정리해보겠습니..
