회사를 떠나야 할 때, 어떻게 해야 할까? 실업급여 해고 새로운 시작

회사에서 짤리기 위한 방법? 퇴사 시 걱정

회사를 다니면서 자신의 직무에 대한 불만이 커지거나, 직장 내 상황이 어려워질 때가 있습니다. 이런 상황에서는 자발적으로 퇴사하는 것보다 회사에서 권고사직이나 해고를 유도하는 방법을 고민할 수 있습니다.

회사를 떠나야 할 때, 어떻게 해야 할까? 실업급여 해고 새로운 시작

또한, 무단결근으로 인한 해고와 실업급여 수급 여부, 그리고 새로운 직장을 찾는 방법에 대한 궁금증도 생길 수 있습니다. 아래는 이러한 상황에서 알아야 할 사항들과 유용한 정보입니다.

1. 무단결근으로 인한 해고와 실업급여 수급 여부

무단결근과 해고의 관계

무단결근은 회사에서 해고를 결정할 수 있는 중요한 사유 중 하나입니다.

무단결근이 반복되거나, 회사의 업무에 심각한 영향을 미친 경우, 회사는 이를 '정당한 해고 사유'로 간주할 수 있습니다. 이러한 경우 해고된 직원은 실업급여를 받지 못할 가능성이 큽니다.

실업급여 수급 요건

실업급여 종류	신청자격	추가 정보
구직급여	비자발적으로 회사를 퇴사한 경우	고용보험에 가입되어 있어야 함 근로기간이 180일 이상이어야 함 적극적으로 재취업 활동을 해야 함 정기적으로 고용센터에 출석해야 함
조기재취업수당	구직급여를 받는 중 빠르게 취업에 성공한 경우	구직급여 수급기간 중 1/2 이상 남은 상태에서 재취업에 성공해야 함 새로운 직장에서 1년 이상 근무할 의사가 있어야 함 구직급여 잔여일수의 50% 지급
광역구직활동비	재취업 후 회사가 먼 경우 차비 및 숙박비를 받을 수 있음	고용센터장의 지시에 따라 광역구직활동을 해야 함 거리가 먼 지역으로 재취업한 경우 교통비 및 숙박비 실비 지급
직업능력개발수당	고용센터장의 지시를 받은 경우	직업훈련을 받는 경우 훈련기관의 출석률이 80% 이상이어야 함 훈련비와 훈련참여 수당 지급
이주비수당	회사가 멀리 이사 간 경우	재취업을 위해 이사를 해야 하는 경우 고용센터장의 승인을 받아야 함 이주 관련 비용 지급
훈련연장급여	구직급여를 받으며 재취업 시도했으나 취업이 되지 않은 경우 연장 가능	구직급여 수급기간 종료 후에도 재취업이 되지 않은 경우 직업훈련을 받는 경우 구직급여의 70% 수준으로 지급
개별연장급여	재취업이 되지 않으며 재산이 적은 경우 신청 가능	구직급여 수급기간 종료 후에도 재취업이 되지 않은 경우 소득과 재산이 일정 기준 이하인 경우 구직급여의 70% 수준으로 최대 60일 추가 지급
특별연장급여	특별한 상황에 대통령령으로 실업급여 지급기간을 추가	천재지변, 경제위기 등 특별한 상황에서 대통령령으로 지정된 경우 구직급여 지급기간이 연장됨 연장 기간 및 지급액은 상황에 따라 다를 수 있음

실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 일정 기간 가입되어 있어야 하며, 해고 사유가 비자발적이어야 합니다.

실업급여 종류 및 상실코드 귀책사유 따른 신청자격 신청방법

또한 회사를 자주 지각하거나 자주 나오지 않는 등 무단결근으로 인해 해고된 경우, 해고가 '정당한 해고'로 판단되면 실업급여 신청이 거부될 수 있습니다. 따라서 실업급여를 신청할 때는 고용노동부의 심사를 기다려야 하며, 해고 사유와 관련된 증빙 자료를 잘 준비하는 것이 중요합니다.

2. 해고를 당할 수 있는 다양한 이유

회사의 해고 사유는 다양하지만 다음은 실제 사례를 통해 설명한 몇 가지 해고 사유를 예로 들어보겠습니다.

• 회의에서의 불성실한 태도: 회의 중 자신의 의견만 고집하고 타인의 의견을 무시하며 불필요한 갈등을 유발한 직원.
• 업무 중의 비협조적인 태도: 상사에게 술을 마신 후 행패를 부리고, 월급 인상 문제로 소리 지른 직원.
• 위험한 작업 방식: 업무를 위험하게 수행하여 지속적으로 부상을 당한 직원.
• 근무 시간 외 개인적인 시간 소비: 일하는 시간보다 자신의 외모에 더 신경 쓰며 업무의 효율성을 떨어뜨린 직원.
• 업무 기한을 맞추지 못함: 진행하던 프로젝트의 기한을 지키지 못하여 팀에 지장을 준 직원.
• 업무 지시 불이행: 사장의 지시를 무시하고 간식 챙기기를 거부하며 소리 지른 직원.

이러한 사례들은 특정 상황에서 회사가 해고를 결정하는 이유를 보여주며 이러한 이유로 회사에 짤리게 되면 실업급여를 받을 수 있게 됩니다.

회사에서 짤리는 방법 5가지 실업급여 받는방법

3. 해고 후, 의기소침하지 않기

직장 내 해고 후에는 자신에 대한 의심과 불안감이 클 수 있습니다.

하지만 해고는 단지 '나와 맞지 않는 옷'을 벗어버리는 것에 불과합니다. 직장에서의 부적합함은 개인의 가치나 능력을 평가하는 것이 아닙니다. 모든 직장과 사람은 맞는 것과 맞지 않는 것이 있을 수 있습니다.

자신을 위축시키지 않는것이 중요합니다. 일단 회사에서 해고 이후에는 스스로를 평가절하하거나 자책하지 말고, 과거의 경험을 바탕으로 더 나은 기회를 찾아보는 것이 중요합니다. 새로운 직장을 찾는 과정에서 긍정적인 마인드를 유지하며, 자신의 강점을 어필하는 것이 좋습니다.

4. 취직만이 답이 아닙니다

창업과 새로운 기회

취직이 유일한 선택이 아닙니다. 요즘은 다양한 창업 기회와 정부의 지원 프로그램이 마련되어 있습니다.

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'청년 창업 지원'과 같은 정부의 지원 프로그램을 활용하면, 새로운 사업을 시작하는 데 필요한 자금과 노하우를 얻을 수 있습니다.

회사를 버린 것이 아니라, 내가 회사를 버린 것

회사가 당신을 버린 것이 아니라, 당신이 회사와 맞지 않았던 것일 수 있습니다. 새로운 시작을 고려해 보세요. 자신의 사업 아이디어를 가지고 창업을 고민하거나, 기존의 경험을 바탕으로 새로운 경로를 찾아보는 것도 좋은 선택이 될 수 있습니다.

회사를 떠나는 것은 결코 쉬운 결정이 아닙니다.

그러나 해고나 권고사직, 무단결근 등으로 인해 직장을 잃었을 때는, 이를 새로운 기회의 시작으로 삼는 것이 중요합니다. 실업급여 수급 여부와 관계없이, 자신에게 맞는 새로운 직장이나 사업 기회를 찾는 데 집중하며 긍정적인 마인드를 유지하세요. 변화는 언제나 새로운 가능성을 열어줄 수 있습니다.