본문 바로가기
반응형

건강 세금

 (2071)
회사 당일퇴사 통보 노동법 위반 부당해고 실업급여 신청가능 회사 당일퇴사 통보 노동법 위반 부당해고 실업급여 신청가능근로자는 회사생활을 하면서 언제든지 사직서를 작성해서 퇴사를 할 수 있으며 반대로 기업 또한 근로자를 퇴사시킬 수 있지만 기업과 근로자의 생계를  유지하기 위해 기본적으로 노동법 "근로기준법"상 30일 이전에 퇴사통보 및 사직서를 제출해야 하기 때문에 당일퇴사 통보를 회사에서 했다면 부당해고에 해당되며 실업급여 신청이 가능합니다.기업 당일해고 통보 사례 3가지단 당일해고 통보가 합리적으로 진행되기 위해서는 아래 3가지 항목에 해당되어야 합니다.경영상의 이유에 의한 해고해고 회피의 노력해고 통보 기간의 준수 등이 준법하고, 통상적으로 이해할 수 있는 합리적인 수준에서 사전 이행되어야 합니다.이는 근로기준법 제23조제1항  ① 사용자는 근로자에게 정당..
퇴사 시 연차수당과 연차휴가 계산 입사 1년 미만 근로자 계약직 인턴 규정 입사 취업 1년 미만 퇴사 연차수당 지급 및 퇴직 연차휴가 갯수연차휴가는 근로자의 근속 기간과 출근율에 따라 지급되는 유급휴가입니다. 근로자가 1년간 8할 이상 출근(결근율 2할 미만)한 경우, 즉 1년 동안 출근한 달이 10개 이상인 경우에는 15일의 유급휴가가 부여됩니다. 이는 근로자가 연간 15일의 휴식을 취하며 정신적, 육체적으로 회복하고 노동의 재산산과 문화생활을 즐길 수 있도록 보장하는 제도입니다.또한, 입사 1년 미만의 근로자에게도 매월 만근한 경우 1일의 연차휴가가 선부여됩니다. 이는 근로자의 근속 기간에 상관없이 월단위로 출근율을 고려하여 휴가를 지급하는 것입니다.가산휴가의 부여 조건근로자가 3년 이상 계속해서 근로한 경우, 매 2년마다 1일의 가산휴가가 추가로 부여됩니다.예를 들어 3년..
연차수당 일 수 계산방법 및 1년 미만 연차일수 - 계산기 첨부 연차수당 일 수 계산방법 및 1년 미만 연차일수 - 계산기 첨부현재 직장에서 근무하고 계시는 분들께서는 이 시기부터 연차수당에 대한 관심을 갖게 될 필요가 있으며 2018년을 기준으로 많은 근로기준법 계정안이 존재했는데, 이에 따라 연차수당 계산 방식이 변경되었습니다.과거에는 월차와 연차라는 두 가지 개념이 별개로 존재했습니다. 하지만 이제는 이 두 가지 개념이 통합되었습니다. 즉, 연차라는 개념이 월차와 통합되었습니다. 이제는 회사 내규에 따라 1년 안에 모든 연차를 사용해야 하며, 만약 모든 연차를 사용하지 못한 경우 회사는 남은 연차일수에 상응하는 연차수당을 지급할 의무가 있습니다.근로기준법 제 60조 연차 유급휴가근로자의 권리와 의무에 관한 중요한 사항 중 하나로, 근로자가 연속하여 1년간 80%..
포괄임금제 운영 시 연장근로수당 및 연차수당 지급 포괄임금제 운영 시 연장근로수당 및 연차수당 지급현대 직장인의 근로 환경은 다양한 변화에 직면해 있습니다. 이 중에서도 근로계약의 형태와 임금 산정 방식에 대한 변화는 근로자와 사용자 양측에게 중요한 영향을 미치고 있습니다. 특히, 포괄임금제에 대한 이해는 근로자의 권익 보호와 기업의 인사관리 측면에서 큰 관심을 요구하고 있습니다.이에 근로자 및 인사담당자등 포괄임금제의 개념부터 운영 조건, 연장근로수당 및 연차수당 지급에 이르기까지, 꼼꼼하게 살펴볼 것입니다. 근로자의 권리와 사용자의 의무를 명확히 파악함으로써, 합리적이고 투명한 근로 환경 조성을 위한 지침을 제공하고자 합니다.포괄임금제란?포괄임금제는 현대 근로 환경에서 빼놓을 수 없는 중요한 산정 방식 중 하나입니다. 2022년 고용노동부의 조사에 ..
주 4일제 및 32시간 근무 주휴수당 계산방법 주 4일제 및 32시간 근무 주휴수당 계산방법현대 기업들이 다양한 근무 형태를 도입하고 있는 가운데, 코로나19로 인한 재택근무나 원격근무 등이 더욱 활성화되면서 주 4일제 근무제와 같은 유연한 근무제도가 주목을 받고 있습니다. 이로 인해 많은 근로자들이 주휴수당에 대한 궁금증을 품고 있습니다. 주 4일제 근무시 주휴수당이 발생하며 어떻게 계산되는지에 대해 알아보도록 하겠습니다.최근 코로나19로 인하여 기업들이 유연한 근무제도를 도입하면서 주 4일제 근무제와 같은 새로운 근무형태가 더욱 활성화되고 있습니다. 주 4일제 근무시 주휴수당이 발생하는지, 그리고 어떻게 계산되는지에 대한 궁금증을 해소하기 위해  알아보겠습니다.1. 주 4일 근무제 또는 주 32시간 근무제란?주 4일 근무제 또는 주 32시간 근무..
아르바이트 주휴수당 계산 및 미지급 처벌 모든것 아르바이트 주휴수당 계산 및 미지급 처벌 모든것안녕하세요! 이번에는 아르바이트생의 주휴수당에 대해 자세히 알려드릴게요. 아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있는데, 어떤 조건을 충족해야 하는지 그리고 어떻게 계산되는지 함께 알아보겠습니다.주휴수당이란? 적용 대상주휴수당은 근로자에게 근로를 통해 얻는 임금 외에 추가로 지급되는 금액입니다. 주휴수당은 말 그대로 '주휴일'과 관련이 있는데, 근로자가 일주일에 최소 한 번의 휴일을 취하면서도 일정한 수입을 보장하기 위한 제도입니다. 이를 통해 근로자는 휴식을 취하면서도 경제적인 안정을 확보할 수 있습니다.의 의의설명주휴수당 의의설명근로자의 휴식 보장근로자는 노동을 통해 피로가 누적되며 휴식이 필요합니다. 주휴수당은 일주일에 최소한의 휴식일을 보장함으로써 근로자가..
실업급여 반복수급자 3번 이상 대면출석 및 2주마다 구직활동 증명필수 실업급여 반복 수급, 이제 더 까다로워진다! 2주마다 구직활동 증명 필수실업급여는 갑작스러운 실직으로 어려움을 겪는 근로자들을 지원하기 위한 제도다. 그러나 일부 사람들이 단기 계약직을 반복하며 의도적으로 실업급여를 계속 수급하는 문제가 발생하면서, 정부가 실업급여 반복수급자에 대한 제한을 강화하고 나섰다.2024년부터는 반복적으로 실업급여를 받은 사람들에 대한 관리가 대폭 강화되며, 실업급여 수급자는 2주마다 구직활동을 증명해야 한다. 이번 변경 사항을 자세히 알아보고, 실업급여를 올바르게 받기 위해 어떤 준비가 필요한지 살펴보자.📌 실업급여 반복 수급 제한, 무엇이 달라졌나?✅ 5년 동안 3회 이상 실업급여 수급 시, 대면 출석 의무화기존에는 실업급여를 받을 때 1차(첫 번째)와 4차(마지막) 실업..
임금체불이 아닌 연봉 삭감 퇴사해도 실업급여 받을 수 있을까? 직장에서 임금을 체불하는 것은 명백한 불법이지만, 급여 자체를 삭감하는 것은 또 다른 문제다. 일부 기업에서는 "업무 성과에 따른 연봉 조정" 이나 "경영 악화로 인한 임금 조정" 등의 이유를 들어 근로자의 동의 없이 연봉을 일방적으로 낮추려고 한다.그렇다면 갑자기 연봉이 줄어든 상황에서 퇴사하게 되면 실업급여를 받을 수 있을까? 연봉 삭감과 실업급여 수급 요건을 정확히 알아보고, 실질적인 대응 방법까지 정리해보자.임금 삭감, 회사 마음대로 가능한가?회사가 근로자의 동의 없이 일방적으로 급여를 삭감하는 것은 불법이다. 근로기준법에 따르면 임금은 근로자의 동의 없이 낮출 수 없으며, 반드시 근로자의 서면 동의가 필요하다.그러나 현실에서는 "연봉제 근로자" 라는 이유로 급여를 삭감하거나, 회사 내부 규정을 ..
반응형

티스토리툴바