건강 세금/실업급여 (46) 썸네일형 리스트형 퇴사 후 연말정산부터 자발적 퇴사 실업급여(전직장 서류·상실코드 11번) 직장을 그만두면 마음이 먼저 쉬고 싶어지는데, 정작 돈은 세금이랑 서류에서 갈립니다. 우선 직장인이라면 퇴사 후 연말정산이랑 자발적 퇴사 실업급여는 서로 다른 제도지만, 둘 다 “퇴사 당시 회사에서 뭘 처리했는지”에 따라 결과가 확 달라지는데 특히 중도퇴사자나 작년퇴사 케이스는 서류 한 장이 환급과 추가납부를 갈라놓고, 전직장에서 찍힌 코드 하나가 실업급여 판단에 영향을 주기도 해요.퇴사 후 연말정산, 중도퇴사자가 가장 많이 놓치는 구간연말정산 시즌이 오면 “회사 다닐 때는 알아서 해주더니, 퇴사하고 나니 내가 다 해야 하네?” 싶은 순간이 옵니다.퇴사 후 연말정산은 특히 중도퇴사자에게 흔한 함정이 있어요. 퇴사 정산이 ‘대충 마감’처럼 끝나는 경우가 많아서, 전직장에서 빠진 공제를 그대로 두면 환급을 .. 실업급여 신청 주말과 공휴일에도 가능한 방법 및 지급시기 실업급여 신청 주말과 공휴일에도 가능한 방법 및 지급시기실업급여 주말 신청이 가능한지, 실업급여 공휴일 신청을 해도 접수가 되는지, 그리고 실업급여 지급시기가 언제로 잡히는지 헷갈리는 분들이 정말 많습니다. 평일에 고용센터 가는 게 쉽지 않다 보니 “그럼 토요일이나 공휴일에라도 해결할 수 없을까?”가 자연스럽게 떠오르죠.먼저 정리하면, 온라인 접수는 주말·공휴일에도 가능한 편이고, 고용센터 방문은 평일에만 가능합니다. 다만 “온라인이면 뭐든지 24시간”이라고 생각하면 중간에 한 번 막힐 수 있는데, ‘신청’과 ‘실업인정 전송’은 성격이 다르기 때문입니다.주말·공휴일에 가능한 건 “온라인 접수”, 안 되는 건 “방문 처리”요즘은 집에서 고용보험 사이트나 관련 서비스로 접수하는 분들이 많아서, 실업급여 주말.. 대표자 변경 폐업 사업자 변경 시 실업급여 수급 조건 총정리 사업자 변경과 실업급여 받을 수 있는 경우와 못 받는 경우 실업급여 제도는 본인이 원치 않더라도 일자리를 잃게 된 근로자나 자영업자를 보호하기 위해 마련된 사회안전망입니다.하지만 실제 현장에서는 “사장이 바뀌면 받을 수 있는지”, “매장이 인수되면 어떻게 되는지”, “폐업 후 사업자 변경 시에도 가능한지”처럼 헷갈리는 경우가 많습니다.단순히 대표자가 교체되는 것인지, 사업이 완전히 종료되는 것인지, 자영업자인지 근로자인지에 따라 결과가 크게 달라지기 때문에 상황별로 구체적으로 살펴볼 필요가 있습니다.1. 근로자 입장에서의 대표자 변경과 실업급여예를 들어 법인 매장에서 2년 가까이 근무하던 근로자가 있다고 가정해봅시다.매장이 다른 사람에게 인수되어 대표자가 바뀌더라도, 사업체 자체가 그대로 운영된다면 ‘고.. 2026년 외국인 노동자 실업급여 자격과 비자별 신청방법, 이직확인서까지 한 번에 정리 2026년 외국인 노동자 실업급여 자격, 비자별 신청방법 총정리한국에서 일하는 외국인 근로자라면 계약이 끝나거나 회사 사정으로 일을 그만두게 되었을 때 실업급여(구직급여)를 받을 수 있는지가 가장 궁금할 거예요. 내국인과 마찬가지로 고용보험 가입기간, 이직 사유, 비자 체류기간이 모두 맞아야 하고, 비자 종류에 따라 고용보험 가입 가능 여부도 달라집니다. 아래 내용에서 외국인 노동자의 실업급여 자격과 신청 흐름, 비자별 체크포인트까지 하나씩 짚어보겠습니다.실업급여 제도는 계속 조금씩 손질되고 있지만, 기본 구조는 크게 바뀌지 않고 있어요. 퇴직 전 일정 기간 동안 고용보험에 가입되어 있고, 스스로 회사를 그만둔 게 아니라면, 그리고 실제로 재취업을 위해 움직이고 있다면 외국인도 내국인과 거의 동일한 조건.. 65세 이상 근로자의 실업급여 어떤 조건이 필요할까? 65세 이상 근로자의 실업급여 신청 자격과 요건65세 이상 근로자가 실업급여를 신청하려면 몇 가지 중요한 요건을 충족해야 합니다.고용보험법은 65세 이상의 근로자가 실업급여를 받을 수 있는 자격을 명확히 규정하고 있으며 이에 65세 이후 실업급여 신청에 필요한 필수 조건과 주의사항을 자세히 살펴보겠습니다.우선 65세 이후에도 계속 근로를 이어온 근로자는 실업급여를 받을 수 있지만, 고용보험 가입 상태와 근로 단절 여부 등에 따라 신청 자격이 달라집니다.실업급여 종류구분신청자격구직급여비 자발적으로 회사를 퇴사한 경우취업촉진수당조기재취업수당구직급여 수당을 받는 중 빠르게 취업에 성공시 광역구직 활동비재 취업 후 회사가 먼 경우 차비 및 숙박비를 받을 수 있음직업능력 개발수당고용센터장으로 부터 지시받은 경우 .. 실업급여 수당 받는 중 아르바이트 및 국민내일배움카드 중복 동시 받을 수 있을까? 2026년 기준 실업급여 받는 중 아르바이트·국민내일배움카드 같이 해도 될까?비자발적으로 일을 그만두게 되면 일정 조건을 충족할 때 국가에서 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사 사정으로 인한 해고, 계약 만료, 권고사직처럼 본인의 책임이 아닌 사유라면 고용보험 납부 기간과 이직 사유 등을 따져 수급 여부가 정해지죠. 그런데 막상 급여를 받기 시작하면 대부분 바로 고민이 생깁니다.“생활비가 모자라서 알바를 하고 싶은데, 실업급여는 계속 받을 수 있을까?”, “국민내일배움카드까지 같이 쓰면 문제는 없을까?” 하는 부분입니다.2025~2026년 기준으로 보면, 실업급여를 받으면서도 일정 범위 안에서는 단기 알바나 국비 교육을 병행할 수 있지만, 근로 시간·기간·소득 수준에 따라 ‘취업으로 간주’되는 순간 실업.. 최저시급 187만원 vs 실업급여 193만원 일할 유인이 사라졌다. “최저시급 월급 187만원 vs 실업급여 193만원” 일할 유인이 사라졌다는 논쟁, 무엇이 사실일까최저임금 수준 월급(약 187만원)과 구직급여(약 193만원, 세후 약 188만원)이 엇비슷하거나 역전된다는 지적이 이어지며 “누가 일을 하려 하겠나”라는 반응이 퍼지고 있습니다. 핵심 요약구직급여 하한액이 최저임금의 80%를 기준으로 산정되며, 30일 기준 약 193만원으로 추정됩니다.세후 실수령(예시) 기준 약 188만원으로, 최저임금 월급(약 187만원)과 초근접하거나 역전될 수 있습니다.수급요건은 최근 18개월 중 180일 고용보험 가입으로 비교적 충족이 쉬워, 단기 취업–실업 반복 유인이 생긴다는 비판이 있습니다.반복 수급·제재 부족, 하한액 과도 문제, 계정 간 지출 구조 등 제도 설계의 구조적 .. 면접 말 믿고 입사했는데 현실은 지옥… 실업급여 노동법으로 보호받을 수 있나 야근 없다고 해놓고 강제근무? 거짓 면접발언도 실업급여 받을 수 있다 2025년, 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 자발적 사유에 대한 관심이 그 어느 때보다 높아졌다. 특히 MZ세대 중심으로 면접에서 들은 말과 실제 업무 환경이 너무 다르다는 이유로 퇴사를 고민하거나, 이미 퇴사한 사례들이 속출하고 있다.“야근은 없다”, “워라밸을 지키는 조직문화다”라는 말만 믿고 입사했지만, 막상 출근해보면 밤늦게까지 당연하다는 듯 이어지는 야근과 책임 회피성 업무 구조가 일상이 되어 있는 경우가 많다.이럴 때 ‘내가 너무 민감한 건가?’ 자책하기보단, 지금 겪고 있는 상황이 노동법 위반 소지가 있는지, 그리고 실업급여 수급 사유로 인정될 수 있는지를 따져보는 것이 중요하다.특히 면접 당시 발언과 실제 업무 환경의 .. 이전 1 2 3 4 5 6 다음
