건강 세금/실업급여 (44) 썸네일형 리스트형 2026년 외국인 노동자 실업급여 자격과 비자별 신청방법, 이직확인서까지 한 번에 정리 2026년 외국인 노동자 실업급여 자격, 비자별 신청방법 총정리한국에서 일하는 외국인 근로자라면 계약이 끝나거나 회사 사정으로 일을 그만두게 되었을 때 실업급여(구직급여)를 받을 수 있는지가 가장 궁금할 거예요. 내국인과 마찬가지로 고용보험 가입기간, 이직 사유, 비자 체류기간이 모두 맞아야 하고, 비자 종류에 따라 고용보험 가입 가능 여부도 달라집니다. 아래 내용에서 외국인 노동자의 실업급여 자격과 신청 흐름, 비자별 체크포인트까지 하나씩 짚어보겠습니다.실업급여 제도는 계속 조금씩 손질되고 있지만, 기본 구조는 크게 바뀌지 않고 있어요. 퇴직 전 일정 기간 동안 고용보험에 가입되어 있고, 스스로 회사를 그만둔 게 아니라면, 그리고 실제로 재취업을 위해 움직이고 있다면 외국인도 내국인과 거의 동일한 조건.. 65세 이상 근로자의 실업급여 어떤 조건이 필요할까? 65세 이상 근로자의 실업급여 신청 자격과 요건65세 이상 근로자가 실업급여를 신청하려면 몇 가지 중요한 요건을 충족해야 합니다.고용보험법은 65세 이상의 근로자가 실업급여를 받을 수 있는 자격을 명확히 규정하고 있으며 이에 65세 이후 실업급여 신청에 필요한 필수 조건과 주의사항을 자세히 살펴보겠습니다.우선 65세 이후에도 계속 근로를 이어온 근로자는 실업급여를 받을 수 있지만, 고용보험 가입 상태와 근로 단절 여부 등에 따라 신청 자격이 달라집니다.실업급여 종류구분신청자격구직급여비 자발적으로 회사를 퇴사한 경우취업촉진수당조기재취업수당구직급여 수당을 받는 중 빠르게 취업에 성공시 광역구직 활동비재 취업 후 회사가 먼 경우 차비 및 숙박비를 받을 수 있음직업능력 개발수당고용센터장으로 부터 지시받은 경우 .. 실업급여 수당 받는 중 아르바이트 및 국민내일배움카드 중복 동시 받을 수 있을까? 2026년 기준 실업급여 받는 중 아르바이트·국민내일배움카드 같이 해도 될까?비자발적으로 일을 그만두게 되면 일정 조건을 충족할 때 국가에서 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사 사정으로 인한 해고, 계약 만료, 권고사직처럼 본인의 책임이 아닌 사유라면 고용보험 납부 기간과 이직 사유 등을 따져 수급 여부가 정해지죠. 그런데 막상 급여를 받기 시작하면 대부분 바로 고민이 생깁니다.“생활비가 모자라서 알바를 하고 싶은데, 실업급여는 계속 받을 수 있을까?”, “국민내일배움카드까지 같이 쓰면 문제는 없을까?” 하는 부분입니다.2025~2026년 기준으로 보면, 실업급여를 받으면서도 일정 범위 안에서는 단기 알바나 국비 교육을 병행할 수 있지만, 근로 시간·기간·소득 수준에 따라 ‘취업으로 간주’되는 순간 실업.. 최저시급 187만원 vs 실업급여 193만원 일할 유인이 사라졌다. “최저시급 월급 187만원 vs 실업급여 193만원” 일할 유인이 사라졌다는 논쟁, 무엇이 사실일까최저임금 수준 월급(약 187만원)과 구직급여(약 193만원, 세후 약 188만원)이 엇비슷하거나 역전된다는 지적이 이어지며 “누가 일을 하려 하겠나”라는 반응이 퍼지고 있습니다. 핵심 요약구직급여 하한액이 최저임금의 80%를 기준으로 산정되며, 30일 기준 약 193만원으로 추정됩니다.세후 실수령(예시) 기준 약 188만원으로, 최저임금 월급(약 187만원)과 초근접하거나 역전될 수 있습니다.수급요건은 최근 18개월 중 180일 고용보험 가입으로 비교적 충족이 쉬워, 단기 취업–실업 반복 유인이 생긴다는 비판이 있습니다.반복 수급·제재 부족, 하한액 과도 문제, 계정 간 지출 구조 등 제도 설계의 구조적 .. 면접 말 믿고 입사했는데 현실은 지옥… 실업급여 노동법으로 보호받을 수 있나 야근 없다고 해놓고 강제근무? 거짓 면접발언도 실업급여 받을 수 있다 2025년, 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 자발적 사유에 대한 관심이 그 어느 때보다 높아졌다. 특히 MZ세대 중심으로 면접에서 들은 말과 실제 업무 환경이 너무 다르다는 이유로 퇴사를 고민하거나, 이미 퇴사한 사례들이 속출하고 있다.“야근은 없다”, “워라밸을 지키는 조직문화다”라는 말만 믿고 입사했지만, 막상 출근해보면 밤늦게까지 당연하다는 듯 이어지는 야근과 책임 회피성 업무 구조가 일상이 되어 있는 경우가 많다.이럴 때 ‘내가 너무 민감한 건가?’ 자책하기보단, 지금 겪고 있는 상황이 노동법 위반 소지가 있는지, 그리고 실업급여 수급 사유로 인정될 수 있는지를 따져보는 것이 중요하다.특히 면접 당시 발언과 실제 업무 환경의 .. 단기알바도 실업급여 가능? 고용보험 ‘소득 기준’ 개편으로 달라진 점 주 15시간 안 돼는 아르바이트 실업급여 자격 가능최근 고용보험 제도의 핵심적인 변화는 적용 기준을 근로시간(주 15시간 이상)에서 실제 소득으로 바꿨다는 점입니다. 기존에는 단기 일자리나 아르바이트처럼 근로시간이 짧은 경우 고용보험에 가입 자체가 어려웠지만, 앞으로는 일정 소득만 넘으면 자동으로 가입 대상이 됩니다.이로 인해 시간제·단기 일자리나 여러 곳에서 초단기 근무하는 아르바이트생도 실업급여를 받을 수 있는 길이 열렸습니다.또한 ‘두 곳 이상’에서 일할 경우에도 각각의 소득은 기준에 못 미치더라도, 합산 소득이 일정 수준 이상이면 고용보험 가입이 가능합니다. 이는 특히 플랫폼 노동자, 프리랜서, 파트타이머들에게 중요한 변화입니다.실업급여도 ‘실 보수’ 기준으로… 지급이 빨라진다기존 실업급여는 이직.. 근로자 사업주 폐업 4대보험 고용보험 미가입 실업급여 받을 수 있을까 4대보험 고용보험 미가입 실업급여 수급직장 생활을 하다 보면 고용보험이 가입되지 않은 상태로 근무하게 되는 경우가 종종 있습니다. 특히 5인 미만 사업장이나 폐업한 사업장, 또는 외국인 근로자나 한부모 가정 등 다양한 사정이 있는 경우라면 실업급여 수급이 가능할지 혼란스럽기 마련입니다.2025년 현재 고용노동부는 고용보험 미가입자라도 일정 요건을 충족하면 피보험자 자격을 소급 취득할 수 있도록 안내하고 있으며, 실업급여를 포함한 다양한 고용지원 혜택을 받을 수 있는 길이 열려 있습니다.근무 사실을 증명할 수 있는 자료만 있다면, 사업장 규모나 고용보험 가입 여부와 관계없이 근로자로서의 권리를 지킬 수 있는 방법이 존재합니다. 이번 글에서는 실업급여 수급이 가능해질 수 있는 다양한 상황과 그 절차에 대해 .. 퇴직연금 확정급여형 DB형 및 확정기여형 DC형 미납 시 부담금 및 소멸시효 퇴직연금 DB형·DC형 차이점과 미납 소멸시효 정리퇴직연금은 단순한 퇴직금의 개념을 넘어, 근로자의 노후 생활을 안정적으로 보장하기 위한 핵심 제도로 자리잡고 있는데요 특히 확정급여형(DB형)과 확정기여형(DC형)이라는 두 가지 제도는 운용 방식, 책임 주체, 수령 금액 결정 방식에서 큰 차이를 보이며, 근로자의 선택에 따라 은퇴 이후의 삶에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.2025년 현재, 고용노동부는 퇴직연금의 안정성과 투명성을 강화하기 위해 퇴직연금 미납에 따른 소멸시효와 부담금 납입 기준에 대한 행정지침을 명확히 하고 있습니다.특히 DC형 퇴직연금의 미납 시 소멸시효는 퇴직일로부터 3년을 기준으로 계산되며, 사용자와 근로자 모두가 이를 정확히 이해하고 대응하는 것이 중요합니다. 연말정산 연금저축 IR.. 이전 1 2 3 4 5 6 다음
