건강 세금/실업급여 (44) 썸네일형 리스트형 실업급여 고용보험 상실 - 퇴사 이직확인서 처리조회 이직코드 정리 고용보험 피보험자격 상실 확인과 이직확인서 정리 2025년 현재, 퇴사 후 실업급여(구직급여)를 신청하려면 반드시 ‘고용보험 피보험자격 상실신고’와 함께 ‘이직확인서’가 정상적으로 처리되어야만 본격적인 지급 절차가 시작됩니다.특히 고용노동부는 온라인을 통한 자격 확인 절차를 강화하면서, 이직확인서 처리 여부 확인은 실업급여 신청의 필수 전제 조건이 되었습니다.만약 전직장에서 이직확인서가 제출되지 않으면 실업급여 신청 자체가 보류되므로, 퇴사 후 즉시 온라인 조회를 통해 해당 서류의 처리 상태를 확인하는 것이 매우 중요합니다.1. 실업급여 수급 불가 코드퇴직사유코드상세사유실업급여 여부자진퇴사11. 개인사정으로 인한 퇴사개인 사정으로 이직수급 불가본인 사업이나 가족의 사업수급 불가가족과 동거하기 위해 이직수.. 실업급여 부정수급 정부지원금 주요 유형, 처벌, 신고 방법 실업급여 부정수급 사태 증가실업급여와 정부지원금의 부정수급은 사회적 문제로, 이를 적발하고 근절하기 위한 다양한 조치가 이루어지고 있습니다. 실업급여 부정수급은 단순히 제도의 허점을 이용한 행위가 아니라, 명백한 범죄 행위로 간주됩니다.실업급여 종류구분신청자격구직급여비 자발적으로 회사를 퇴사한 경우취업촉진수당조기재취업수당구직급여 수당을 받는 중 빠르게 취업에 성공시 광역구직 활동비재 취업 후 회사가 먼 경우 차비 및 숙박비를 받을 수 있음직업능력 개발수당고용센터장으로 부터 지시받은 경우 수당을 받을 수 있음이주비 수당회사가 멀리 이사간 경우 신청가능연장급여훈련 연장급여구직급여를 받으며 재취업 시도했으니 취업이 되지 않은 경우 연장가능개별 연장급여재취업이 되지 않으며 재산이 적은 경우 신청가능특별 연장급여.. 회사가 실업급여 ‘권고사직’을 꺼리는 진짜 이유는? 왜 기업은 실업급여 협조를 주저할까?직장을 떠날 때 가장 민감한 주제 중 하나는 ‘실업급여’다. 분명 고용보험료를 꾸준히 납부했음에도 불구하고, 막상 회사를 나올 땐 권고사직으로 처리해달라는 요청에 기업이 부담스러워하거나 거절하는 경우가 많다. 단순한 감정이나 오해일까? 아니면 제도적 리스크 때문일까? 이에 기업이 실업급여 처리를 꺼리는 배경을 제도, 행정, 현실적 이유까지 분석해본다.먼저 실업급여는 고용보험에 가입된 근로자가 비자발적으로 직장을 잃었을 경우, 일정 요건을 충족하면 구직 활동 기간 동안 지원받을 수 있는 제도다.특히 ‘권고사직’은 일반적으로 실업급여 수급 요건에 해당하는 퇴사 사유 중 하나로 분류되며, 많은 퇴직자들이 회사에 해당 처리와 이직확인서 협조를 요청하게 된다.그런데 실제 현장에.. 고용보험 미가입 가입 안되있으면 실업급여 못 받을까? 피보험 기간 및 자격 고용보험 미가입 가입 안되있으면 실업급여 못 받을까?많은 분들이 고용보험 미가입으로 인해 실업급여를 받을 수 없다고 오해하고 있는데, 이는 일반적인 상식과는 다른 정보입니다. 실제로 고용보험이 미가입되어 있다는 것은 단순히 고용안정센터에 "피보험자격 취득신고"가 누락되어 있는 것을 의미할 뿐입니다.이때, 누락된 신고를 사후에 제출하면 고용보험 피보험자 자격이 박탈되거나 실업급여를 받을 수 없다는 것은 아닙니다.고용보험 피보험자 자격은 신고 여부가 아니라 근로자가 1인 이상인 사업장에 취업을 하면 자동으로 취득되는 것이며, 사업주는 이를 채용한 달의 다음달 15일까지 신고 의무만 있을 뿐입니다.취득신고가 누락된 경우도 다양한 이유로 발생할 수 있습니다.하지만 늦었더라도 사업주에게 "고용보험피보험자격취득신고.. 실업급여 상실신고 상실코드 실업수당 신청조건 및 신청방법 실업급여 지급 조건: 고용보험의 본질과 선결 조건실업급여는 단순히 퇴직했다고 해서 자동으로 지급되는 것이 아닙니다. 고용보험이라는 사회보장제도의 틀 안에서, 일정한 조건을 충족한 사람에게만 제공되는 제도이기 때문에 정확한 이해가 필요합니다.특히 자진퇴사일 경우에도 예외적으로 수급이 가능한 경우가 있으며, 회사 사정으로 인한 퇴사인지, 본인의 귀책 사유에 의한 해고인지에 따라서도 실업급여 지급 여부가 크게 달라집니다.고용보험 가입 기간부터 퇴사 사유의 코드까지, 실업급여를 신청하기 위한 모든 선결 조건과 유형별 구분을 꼼꼼히 살펴보며, 자격 유무와 유의사항까지 함께 확인해보겠습니다. 실업급여 종류구분신청자격구직급여비 자발적으로 회사를 퇴사한 경우취업촉진수당조기재취업수당구직급여 수당을 받는 중 빠르게 취업에.. 실업급여 받을 수 있을까? 퇴사 후 창업을 고민하는 사람의 현실적인 이야기 이번에 10년간 근무하던 압구정에 있는 차이나 레스토랑에서 일해왔는데, 사장님이 최근 사업을 접으면서 나도 자연스럽게 퇴사하게 되었다. 그동안 꾸준히 고용보험도 납부했고, 퇴사 사유도 내가 원해서 그만둔 것이 아니기 때문에 실업급여를 받을 수 있는 조건은 갖춘 것 같다.그런데 문제는 내가 단순히 쉬려는 게 아니라 이번 기회를 창업으로 삼으려고 한다는 점이다. 이럴 경우에도 실업급여를 받을 수 있을까? 창업과 실업급여를 병행할 수 있는지 현실적인 내용을 정리해봤다.실업급여 기본 조건 먼저 확인하기실업급여는 ‘비자발적 실직’과 ‘재취업 의지’가 있는 사람에게 지급되는 제도로 기본적으로 다음과 같은 요건을 충족해야 한다.고용보험 가입 기간이 이직일 기준 18개월 내에 180일 이상비자발적 퇴사 (권고사직, 폐.. 회사 당일퇴사 통보 노동법 위반 부당해고 실업급여 신청가능 회사 당일퇴사 통보 노동법 위반 부당해고 실업급여 신청가능근로자는 회사생활을 하면서 언제든지 사직서를 작성해서 퇴사를 할 수 있으며 반대로 기업 또한 근로자를 퇴사시킬 수 있지만 기업과 근로자의 생계를 유지하기 위해 기본적으로 노동법 "근로기준법"상 30일 이전에 퇴사통보 및 사직서를 제출해야 하기 때문에 당일퇴사 통보를 회사에서 했다면 부당해고에 해당되며 실업급여 신청이 가능합니다.기업 당일해고 통보 사례 3가지단 당일해고 통보가 합리적으로 진행되기 위해서는 아래 3가지 항목에 해당되어야 합니다.경영상의 이유에 의한 해고해고 회피의 노력해고 통보 기간의 준수 등이 준법하고, 통상적으로 이해할 수 있는 합리적인 수준에서 사전 이행되어야 합니다.이는 근로기준법 제23조제1항 ① 사용자는 근로자에게 정당.. 임금체불이 아닌 연봉 삭감 퇴사해도 실업급여 받을 수 있을까? 직장에서 임금을 체불하는 것은 명백한 불법이지만, 급여 자체를 삭감하는 것은 또 다른 문제다. 일부 기업에서는 "업무 성과에 따른 연봉 조정" 이나 "경영 악화로 인한 임금 조정" 등의 이유를 들어 근로자의 동의 없이 연봉을 일방적으로 낮추려고 한다.그렇다면 갑자기 연봉이 줄어든 상황에서 퇴사하게 되면 실업급여를 받을 수 있을까? 연봉 삭감과 실업급여 수급 요건을 정확히 알아보고, 실질적인 대응 방법까지 정리해보자.임금 삭감, 회사 마음대로 가능한가?회사가 근로자의 동의 없이 일방적으로 급여를 삭감하는 것은 불법이다. 근로기준법에 따르면 임금은 근로자의 동의 없이 낮출 수 없으며, 반드시 근로자의 서면 동의가 필요하다.그러나 현실에서는 "연봉제 근로자" 라는 이유로 급여를 삭감하거나, 회사 내부 규정을 .. 이전 1 2 3 4 5 6 다음
