근로기준법 vs 노동법 차이｜근로자 노동자 보호법 뜻과 5인 미만 사업장 예시
근로기준법과 노동법은 비슷하게 들리지만 정확히 보면 같은 말은 아닙니다. 직장생활을 하다 보면 “노동법 위반”, “근로기준법 위반”, “근로자 보호”, “노동자 권리” 같은 표현을 자주 듣게 되는데요.실제로 임금체불, 최저임금, 주휴수당, 연장근로, 야간수당, 연차휴가, 부당해고 같은 문제는 대부분 근로기준법과 직접 연결됩니다. 반면 노동조합, 단체교섭, 파업, 쟁의행위, 노사관계 같은 문제는 노동조합 및 노동관계조정법과 더 가깝습니다.쉽게 말하면 근로기준법은 개인 근로자의 최소 근로조건을 보호하는 법이고, 노동법은 근로기준법을 포함해 일하는 사람의 권리를 다루는 넓은 법 분야라고 보면 됩니다.먼저 이렇게 이해하면 쉽습니다.근로기준법은 임금, 근로시간, 휴게시간, 연차, 해고처럼 개인 근로자의 근로조건을..
생활·금융·정부지원/세금·연말정산
2026. 5. 28.
생산직 교대근무 종류별 월급 연봉 계산｜2조 3조 4조 5조 근로기준법 정리
생산직 교대근무 종류별 월급 연봉 계산｜2조 3조 4조 5조 2교대 3교대 근로기준법 정리생산직이나 공장, 물류센터, 병원, 보안, 시설관리, 콜센터, 반도체, 배터리, 자동차 부품, 제약, 식품 제조 쪽 채용공고를 보다 보면 2조 2교대, 3조 2교대, 4조 2교대, 4조 3교대, 5조 3교대 같은 표현이 정말 많이 나옵니다.처음 보면 이름부터 헷갈립니다. 4조 2교대는 4개 조가 2개 시간대를 나눠 근무한다는 뜻이고, 4조 3교대는 4개 조가 3개 시간대를 나눠 근무한다는 뜻인데요. 문제는 채용공고에 이렇게만 적혀 있으면 실제로 내가 며칠 일하고 며칠 쉬는지, 월급이 얼마나 나오는지, 야간수당이 붙는지 바로 감이 안 온다는 점입니다.특히 교대근무는 기본급만 보면 안 됩니다. 2026년 최저시급은 10..
생활·금융·정부지원/세금·연말정산
2026. 5. 28.
