반응형 연차3 무급휴가 유급휴가 차이점? 여름휴가 연차사용 임금지급 기준 무급휴가 유급휴가 차이점? 여름휴가 연차사용 임금지급 기준여름휴가철이 다가오면서 직장인들 사이에서 자주 혼동되는 개념이 바로 무급휴가와 유급휴가입니다.이 두 가지는 근로자가 일하지 않고 쉬는 동안 임금 지급 여부에 따라 구분되는데 무급휴가는 휴가 동안 임금을 받지 않는 것이며, 유급휴가는 휴가 기간 동안에도 임금을 지급받는 휴가입니다.이를 이해하기 위해서는 회사 내규나 법적인 규정을 잘 파악해야 하며, 두 가지 휴가의 차이를 명확하게 이해하는 것이 중요합니다.무급휴가와 유급휴가의 개념무급휴가: 무노동-무임금 원칙에 따라 휴가 기간 동안 임금을 받지 않는 휴가입니다. 즉 무급휴가는 법적 의무사항이 아닌 회사 내규나 노사 간 협약에 따라 결정되며 예를 들어, 경조사 휴가나 병가 휴가가 무급으로 제공될 수 있.. 건강 세금/직장인 세금 2024. 9. 6. 더보기 ›› 5인미만 사업장 근로기준법 - 근로시간 휴게시간 임금 휴가 해고 5인미만 사업장 근로기준법 - 근로시간 휴게시간 임금 휴가 해고 근로기준법은 근로자의 근로환경 및 근로조건을 보호하고 개선하는데 중점을 둡니다. 이 법은 근로자와 고용주 사이의 권리와 의무를 철저하게 명시하여, 노동의 존중과 고용의 안정을 도모하며 공정하고 안정된 노동 시장의 구축을 목표로 하고 있습니다. 이는 근로자가 안정된 근무 환경에서 인간다운 삶을 영위할 수 있게 하며, 고용주에게는 근로자를 존중하고 성과를 공유하는 기업 문화의 구축을 권장합니다. 또한, 5인 미만의 소규모 사업장에서도 근로기준법은 엄격하게 적용되어야 합니다. 소규모 사업장에서는 종종 구체적이고 명확한 근로 조건이 미흡하고, 법률의 준수가 미비한 경우가 많습니다. 이로 인해, 근로자의 기본적인 근로권리가 침해될 수 있으며, 이에 .. 건강 세금/직장인 세금 2024. 3. 16. 더보기 ›› 회사출근 시 지각 및 반차 3번 연차 까임 노동법 위반 회사출근 시 지각 및 반차 3번 연차 까임 노동법 위반 회사에서 지각 세 번이면 연차를 차감하는 것은 법적으로 허용되지 않습니다. 근로기준법에 따르면 근로자의 근로시간을 소정근로시간으로 정하고, 그 시간에 따라 급여를 지급하는 것이 원칙입니다. 지각이나 조퇴, 결근은 해당 소정근로시간 동안 근무하지 못한 시간만큼 급여에서 차감하는 것이 일반적인 규정입니다. 지각 횟수로 연차를 차감하는 것은 근로기준법을 위반하는 행위로 간주될 수 있습니다. 노동법에 따르면 근로자의 휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있도록 보장되어야 하며, 이를 방해하는 행위는 허용되지 않습니다. 지각, 조퇴, 외출 등의 사유로 인하여 근로일의 소정근로시간수의 전부를 근로하지 못하였더라도, 소정 근로일을 단위로 하여 그날에 출근하여.. 건강 세금/직장인 세금 2023. 12. 18. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
