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약 6년 다니던 회사가 폐업해서 급하게 이직했는데, 새 회사 수습기간이 생각보다 맞지 않아 퇴사를 고민하는 경우가 있습니다. 이럴 때 가장 먼저 떠오르는 질문이 “이전 회사는 폐업이었으니 실업급여를 받을 수 있지 않을까?” 하는 부분인데요.결론부터 말하면 이전 회사가 폐업으로 끝났더라도, 그 뒤 새 회사에 취업한 상태에서 본인이 자발적으로 퇴사하면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 실업급여는 보통 “가장 마지막 퇴사 사유”를 기준으로 판단하기 때문입니다.상황을 간단히 정리하면이전 회사가 폐업해서 퇴사했다면 그 시점에서는 비자발적 이직 사유에 해당할 가능성이 큽니다. 하지만 바로 새 회사에 입사했다면 실업 상태가 아니므로 실업급여 신청 대상 상황이 끝난 것으로 볼 수 있고, 이후 새 회사에서 스스로 퇴..
추천 제목: 육아휴직 후 회사 폐업 실업급여 후기｜피보험단위기간 180일 계산기메타디스크립션: 육아휴직 후 복직을 앞두고 회사가 폐업했다면 실업급여를 받을 수 있을지 가장 먼저 피보험단위기간 180일, 이직확인서 퇴사사유, 구직활동 가능 여부를 확인해야 합니다. 회사 폐업·육아휴직·출산전후휴가가 겹친 상황에서 실업급여 신청 서류와 예상 금액 계산기까지 정리했습니다.태그: 육아휴직실업급여, 회사폐업실업급여, 피보험단위기간180일, 실업급여계산기, 육아휴직후퇴사, 이직확인서, 구직급여, 고용보험, 서울고용복지센터, 육아휴직사후지급금육아휴직 후 복직을 앞둔 상태에서 회사 폐업까지 겹치면 실업급여는 퇴사사유보다 피보험단위기간 180일 계산에서 먼저 막히는 경우가 많습니다.육아휴직 후 복직을 준비하던 중 회사가 ..
약 6년 다니던 회사가 폐업해서 급하게 이직했는데, 새 회사 수습기간이 생각보다 맞지 않아 퇴사를 고민하는 경우가 있습니다. 이럴 때 가장 먼저 떠오르는 질문이 “이전 회사는 폐업이었으니 실업급여를 받을 수 있지 않을까?” 하는 부분인데요.결론부터 말하면 이전 회사가 폐업으로 끝났더라도, 그 뒤 새 회사에 취업한 상태에서 본인이 자발적으로 퇴사하면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 실업급여는 보통 “가장 마지막 퇴사 사유”를 기준으로 판단하기 때문입니다.상황을 간단히 정리하면이전 회사가 폐업해서 퇴사했다면 그 시점에서는 비자발적 이직 사유에 해당할 가능성이 큽니다. 하지만 바로 새 회사에 입사했다면 실업 상태가 아니므로 실업급여 신청 대상 상황이 끝난 것으로 볼 수 있고, 이후 새 회사에서 스스로 퇴..
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