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가게가 망해서 문을 닫았는데, 그 와중에 대표자까지 바뀌었다면 실업급여가 되는지부터 헷갈리기 쉽습니다. 실제로는 폐업이라고 들었는데 나중에 사업자만 바뀌어 다시 영업하는 경우도 있고, 기존 직원은 정리하면서 서류상 이유를 애매하게 넣는 경우도 있어서 더 복잡하게 느껴집니다.결론부터 말하면 정말로 내가 일하던 사업장에서 근로가 끝났고, 그 이유가 폐업·도산·영업중단처럼 회사 사정 때문이라면 실업급여를 받을 가능성이 높습니다. 다만 대표자가 바뀌었다는 이유만으로 자동 인정되는 것은 아니고, 폐업이 실제였는지, 고용승계가 있었는지, 내가 계속 일할 수 있었는지를 함께 봐야 합니다.폐업인데 대표자도 바뀐 경우부터 먼저 봐야 합니다기존 사업장이 실제로 폐업한 경우기존 사업자등록이 정리되고 직원들도 더 이상 그 사..
사업자 변경과 실업급여 받을 수 있는 경우와 못 받는 경우 실업급여 제도는 본인이 원치 않더라도 일자리를 잃게 된 근로자나 자영업자를 보호하기 위해 마련된 사회안전망입니다.하지만 실제 현장에서는 “사장이 바뀌면 받을 수 있는지”, “매장이 인수되면 어떻게 되는지”, “폐업 후 사업자 변경 시에도 가능한지”처럼 헷갈리는 경우가 많습니다.단순히 대표자가 교체되는 것인지, 사업이 완전히 종료되는 것인지, 자영업자인지 근로자인지에 따라 결과가 크게 달라지기 때문에 상황별로 구체적으로 살펴볼 필요가 있습니다.1. 근로자 입장에서의 대표자 변경과 실업급여예를 들어 법인 매장에서 2년 가까이 근무하던 근로자가 있다고 가정해봅시다.매장이 다른 사람에게 인수되어 대표자가 바뀌더라도, 사업체 자체가 그대로 운영된다면 ‘고..
근로기준법 개정으로 변화된 연차 및 육아휴직 정책 가. 근로기준법 개정(법률 제15108호)에 따라 연차유급휴가 산정 시 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’이라 함)에 따른 육아휴직 기간은 소정근로일수에 포함되어 출근한 것으로 간주하여 연차를 부여해야 합니다. 나. 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용 가능하며, 미사용할 경우 최초 도래하는 임금 정기지급일에 미사용수당을 지급하거나, 노사간 합의가 있다면 미사용수당 대신 휴가로 사용하게 할 수 있습니다. 연차유급휴가 발생 후 휴가를 사용하지 않은 경우, 사업주는 연차유급휴가 청구권이 소멸된 시점에서 미사용 일수만큼의 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다. 당사자 간 합의로 미사용수당을 지급하지 않고, 그 다음해에 이월하..
가게가 망해서 문을 닫았는데, 그 와중에 대표자까지 바뀌었다면 실업급여가 되는지부터 헷갈리기 쉽습니다. 실제로는 폐업이라고 들었는데 나중에 사업자만 바뀌어 다시 영업하는 경우도 있고, 기존 직원은 정리하면서 서류상 이유를 애매하게 넣는 경우도 있어서 더 복잡하게 느껴집니다.결론부터 말하면 정말로 내가 일하던 사업장에서 근로가 끝났고, 그 이유가 폐업·도산·영업중단처럼 회사 사정 때문이라면 실업급여를 받을 가능성이 높습니다. 다만 대표자가 바뀌었다는 이유만으로 자동 인정되는 것은 아니고, 폐업이 실제였는지, 고용승계가 있었는지, 내가 계속 일할 수 있었는지를 함께 봐야 합니다.폐업인데 대표자도 바뀐 경우부터 먼저 봐야 합니다기존 사업장이 실제로 폐업한 경우기존 사업자등록이 정리되고 직원들도 더 이상 그 사..
사업자 변경과 실업급여 받을 수 있는 경우와 못 받는 경우 실업급여 제도는 본인이 원치 않더라도 일자리를 잃게 된 근로자나 자영업자를 보호하기 위해 마련된 사회안전망입니다.하지만 실제 현장에서는 “사장이 바뀌면 받을 수 있는지”, “매장이 인수되면 어떻게 되는지”, “폐업 후 사업자 변경 시에도 가능한지”처럼 헷갈리는 경우가 많습니다.단순히 대표자가 교체되는 것인지, 사업이 완전히 종료되는 것인지, 자영업자인지 근로자인지에 따라 결과가 크게 달라지기 때문에 상황별로 구체적으로 살펴볼 필요가 있습니다.1. 근로자 입장에서의 대표자 변경과 실업급여예를 들어 법인 매장에서 2년 가까이 근무하던 근로자가 있다고 가정해봅시다.매장이 다른 사람에게 인수되어 대표자가 바뀌더라도, 사업체 자체가 그대로 운영된다면 ‘고..
근로기준법 개정으로 변화된 연차 및 육아휴직 정책 가. 근로기준법 개정(법률 제15108호)에 따라 연차유급휴가 산정 시 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’이라 함)에 따른 육아휴직 기간은 소정근로일수에 포함되어 출근한 것으로 간주하여 연차를 부여해야 합니다. 나. 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용 가능하며, 미사용할 경우 최초 도래하는 임금 정기지급일에 미사용수당을 지급하거나, 노사간 합의가 있다면 미사용수당 대신 휴가로 사용하게 할 수 있습니다. 연차유급휴가 발생 후 휴가를 사용하지 않은 경우, 사업주는 연차유급휴가 청구권이 소멸된 시점에서 미사용 일수만큼의 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다. 당사자 간 합의로 미사용수당을 지급하지 않고, 그 다음해에 이월하..
