근로시간단축 썸네일형 리스트형 탄력적 근로시간제 선택적 근로시간제 차이점 - 2주 3개월 단위 탄력적 근로시간제 선택적 근로시간제 차이점 현재, 저희는 근로기준법상 선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제에 대해 자세히 살펴보려고 합니다. 이 두 근로시간제는 근로자와 기업 간의 노동 조건을 조율하고 유연성을 제공하는 중요한 개념들로서, 아래에서 두 시스템을 보다 자세히 설명하겠습니다. 먼저, 선택적 근로시간제는 근로자에게 근무 시간의 시작과 종료를 직접 결정하는 근로 방식을 제공합니다. 이는 근로자가 자신의 개인적인 일정과 우선순위에 맞추어 근무할 수 있도록 해주는 제도로, 근로자의 생활 및 가족 상황을 고려한 일-생활 균형을 유지하는 데 도움이 됩니다. 그 다음, 탄력적 근로시간제는 근로자가 일정 기간 동안 근무 시간을 유연하게 조정할 수 있는 근로 방식을 나타냅니다. 이는 주간 또는 특정 날짜에 .. 더보기 이전 1 다음
