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실업급여는 회사를 그만뒀다고 자동으로 나오는 돈이 아닙니다. 고용보험에 가입되어 있었고, 일정 기간 이상 피보험 단위기간을 채웠으며, 퇴사 사유가 수급 제한 사유에 해당하지 않아야 받을 수 있습니다.특히 실업급여에서 가장 많이 헷갈리는 부분은 자진퇴사, 권고사직, 계약만료, 징계해고, 상실신고 코드입니다. 단순히 “회사에서 나가라고 했다”, “계약이 끝났다”, “내가 사직서를 냈다” 정도로만 보면 실제 수급 여부가 엇갈릴 수 있습니다.2026년 기준 구직급여는 퇴직 전 평균임금의 60%를 기준으로 계산하되, 1일 상한액은 68,100원, 1일 하한액은 66,048원 기준으로 보면 됩니다. 결국 실업급여는 퇴사 사유와 고용보험 기간, 이직확인서 내용, 구직활동 인정까지 한 번에 맞아야 안정적으로 받을 수 ..
실업급여 중대한 귀책사유 해고·권고사직｜상실코드 26번 예시와 이의신청 방법실업급여는 보통 회사 사정으로 그만두게 된 경우 받을 수 있다고 알고 있는데요.그런데 회사에서 해고를 당했다고 해서 무조건 실업급여를 받을 수 있는 건 아닙니다.특히 회사가 고용보험 상실신고를 하면서 상실코드 26번, 즉 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고 또는 권고사직으로 처리하면 실업급여 심사에서 꽤 까다롭게 봅니다.다만 여기서 중요한 건 “회사에서 잘못했다고 했으니 끝”이 아니라는 점입니다. 실제로 중대한 귀책사유가 객관적으로 인정되는지, 회사가 주장하는 사유가 사실인지, 징계 사유와 증거가 충분한지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.제가 먼저 확인할 부분은 이겁니다.상실코드 26번이라고 해서 바로 포기하기보다, 회사 징계사유..
회사 당일해고 통보 퇴사 부당해고 실업급여 대상인가? 상실코드 종류 회사에서 근로자에 대한 당일해고는 근로기준법 제23조 제1항에 따라 부당한 행위로 간주됩니다. 다만, 근로자가 3개월 미만으로 근로를 한 경우에는 계약기간 만료로 자동적으로 근로관계가 종료되므로, 당일해고가 가능합니다. 그러나 3개월 이상 근로기간이 정해진 경우에는 해고를 하려면 정당한 사유와 30일 전에 해고예고를 서면으로 통지해야 합니다. 만약 이를 위반한 경우 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며 실업급여 신청 시 실업급여 상실코드 별 상실사유 및 실업급여 신청가능 유무에 대해 알아보도록 하겠습니다. 부당해고 종류 상세내용 인사상 부당해고 인사상 문제로 인해 발생한 부당해고로, 성별, 인종, 출신 지역 등과 같은 ..
실업급여는 회사를 그만뒀다고 자동으로 나오는 돈이 아닙니다. 고용보험에 가입되어 있었고, 일정 기간 이상 피보험 단위기간을 채웠으며, 퇴사 사유가 수급 제한 사유에 해당하지 않아야 받을 수 있습니다.특히 실업급여에서 가장 많이 헷갈리는 부분은 자진퇴사, 권고사직, 계약만료, 징계해고, 상실신고 코드입니다. 단순히 “회사에서 나가라고 했다”, “계약이 끝났다”, “내가 사직서를 냈다” 정도로만 보면 실제 수급 여부가 엇갈릴 수 있습니다.2026년 기준 구직급여는 퇴직 전 평균임금의 60%를 기준으로 계산하되, 1일 상한액은 68,100원, 1일 하한액은 66,048원 기준으로 보면 됩니다. 결국 실업급여는 퇴사 사유와 고용보험 기간, 이직확인서 내용, 구직활동 인정까지 한 번에 맞아야 안정적으로 받을 수 ..
실업급여 중대한 귀책사유 해고·권고사직｜상실코드 26번 예시와 이의신청 방법실업급여는 보통 회사 사정으로 그만두게 된 경우 받을 수 있다고 알고 있는데요.그런데 회사에서 해고를 당했다고 해서 무조건 실업급여를 받을 수 있는 건 아닙니다.특히 회사가 고용보험 상실신고를 하면서 상실코드 26번, 즉 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고 또는 권고사직으로 처리하면 실업급여 심사에서 꽤 까다롭게 봅니다.다만 여기서 중요한 건 “회사에서 잘못했다고 했으니 끝”이 아니라는 점입니다. 실제로 중대한 귀책사유가 객관적으로 인정되는지, 회사가 주장하는 사유가 사실인지, 징계 사유와 증거가 충분한지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.제가 먼저 확인할 부분은 이겁니다.상실코드 26번이라고 해서 바로 포기하기보다, 회사 징계사유..
회사 당일해고 통보 퇴사 부당해고 실업급여 대상인가? 상실코드 종류 회사에서 근로자에 대한 당일해고는 근로기준법 제23조 제1항에 따라 부당한 행위로 간주됩니다. 다만, 근로자가 3개월 미만으로 근로를 한 경우에는 계약기간 만료로 자동적으로 근로관계가 종료되므로, 당일해고가 가능합니다. 그러나 3개월 이상 근로기간이 정해진 경우에는 해고를 하려면 정당한 사유와 30일 전에 해고예고를 서면으로 통지해야 합니다. 만약 이를 위반한 경우 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며 실업급여 신청 시 실업급여 상실코드 별 상실사유 및 실업급여 신청가능 유무에 대해 알아보도록 하겠습니다. 부당해고 종류 상세내용 인사상 부당해고 인사상 문제로 인해 발생한 부당해고로, 성별, 인종, 출신 지역 등과 같은 ..
