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가게가 망해서 문을 닫았는데, 그 와중에 대표자까지 바뀌었다면 실업급여가 되는지부터 헷갈리기 쉽습니다. 실제로는 폐업이라고 들었는데 나중에 사업자만 바뀌어 다시 영업하는 경우도 있고, 기존 직원은 정리하면서 서류상 이유를 애매하게 넣는 경우도 있어서 더 복잡하게 느껴집니다.결론부터 말하면 정말로 내가 일하던 사업장에서 근로가 끝났고, 그 이유가 폐업·도산·영업중단처럼 회사 사정 때문이라면 실업급여를 받을 가능성이 높습니다. 다만 대표자가 바뀌었다는 이유만으로 자동 인정되는 것은 아니고, 폐업이 실제였는지, 고용승계가 있었는지, 내가 계속 일할 수 있었는지를 함께 봐야 합니다.폐업인데 대표자도 바뀐 경우부터 먼저 봐야 합니다기존 사업장이 실제로 폐업한 경우기존 사업자등록이 정리되고 직원들도 더 이상 그 사..
주말 알바 실업급여, 제가 알바하던 때와 지금은 확실히 다릅니다예전에 제가 알바할 때만 해도 주말 알바나 단기 아르바이트는 실업급여하고 거의 상관없는 이야기처럼 느껴졌습니다. 솔직히 그때는 주말에만 일하면 고용보험 자체가 멀게 느껴졌고, 실업급여는 정규직이나 오래 일한 사람들 이야기라고 생각하는 경우가 더 많았습니다.그런데 지금은 그렇게 단순하게 보면 안 되는게 주말아르바이트라고 해도 고용보험이 어떻게 잡혔는지, 퇴사 사유가 무엇인지, 피보험단위기간 180일을 채웠는지, 실업급여를 받는 중에 다시 주말 알바를 하는지에 따라 결과가 크게 달라집니다.특히 요즘은 실업급여를 받는 중에 주말 알바를 하면서 “이 정도는 괜찮겠지” 하고 넘겼다가 더 크게 꼬이는 경우가 많습니다. 주말에만 잠깐 일했더라도 근로 사실..
실업급여 반복 수급, 이제 더 까다로워진다! 2주마다 구직활동 증명 필수실업급여 반복수급자 기준부터 먼저 봐야 하는 이유실업급여를 여러 번 받았다고 해서 무조건 문제가 되는 것은 아닙니다. 다만 같은 패턴으로 단기계약과 퇴사를 반복하는 사례가 늘어나면서, 최근에는 반복수급자에 대한 실업인정 관리가 훨씬 촘촘해졌습니다.저도 처음에는 단순히 “예전보다 까다로워졌다더라” 정도로만 생각했는데, 공식 기준을 다시 보면 바뀐 부분이 꽤 분명합니다. 특히 최근 5년 안에 실업급여를 3회 이상 받은 사람은 일반 수급자와 같은 방식으로 보면 안 됩니다. 같은 실업급여라도 준비해야 하는 서류, 고용센터 방문 방식, 실업인정 관리 수준이 달라집니다.우선 인터넷에 보면 아직도 2024년 기준과 2025년 이후 변경 사항이 섞..
고용보험 실업급여 조기취업수당 한 번에 정리실직 후 생활비 부담을 줄이기 위해 많은 분들이 고용보험 실업급여를 떠올립니다. 그런데 막상 실제로 받다 보면 “일찍 취업하면 남은 돈은 그냥 사라지는 건가?” 하는 고민이 생기죠. 이때 알아두면 좋은 것이 바로 실업급여 조기취업수당입니다. 고용보험 실업급여 제도를 이해하고, 조기취업수당 조건과 조기취업수당 금액 계산 방식까지 알아두면 재취업 계획을 세울 때 도움이 됩니다.아래에서는 먼저 고용보험 실업급여 뜻과 조건을 정리하고, 이어서 실업급여 조기취업수당이 얼마인지, 어떤 요건을 만족해야 받을 수 있는지, 실무적으로 어떻게 준비하면 좋은지까지 차근차근 살펴보겠습니다.고용보험 실업급여 뜻과 기본 조건고용보험 실업급여는 근로자가 본인 잘못 없이 회사를 그만두게 되..
사업자 변경과 실업급여 받을 수 있는 경우와 못 받는 경우 실업급여 제도는 본인이 원치 않더라도 일자리를 잃게 된 근로자나 자영업자를 보호하기 위해 마련된 사회안전망입니다.하지만 실제 현장에서는 “사장이 바뀌면 받을 수 있는지”, “매장이 인수되면 어떻게 되는지”, “폐업 후 사업자 변경 시에도 가능한지”처럼 헷갈리는 경우가 많습니다.단순히 대표자가 교체되는 것인지, 사업이 완전히 종료되는 것인지, 자영업자인지 근로자인지에 따라 결과가 크게 달라지기 때문에 상황별로 구체적으로 살펴볼 필요가 있습니다.1. 근로자 입장에서의 대표자 변경과 실업급여예를 들어 법인 매장에서 2년 가까이 근무하던 근로자가 있다고 가정해봅시다.매장이 다른 사람에게 인수되어 대표자가 바뀌더라도, 사업체 자체가 그대로 운영된다면 ‘고..
65세 이상 근로자의 실업급여 신청 자격과 요건65세 이상 근로자가 실업급여를 신청하려면 몇 가지 중요한 요건을 충족해야 합니다.고용보험법은 65세 이상의 근로자가 실업급여를 받을 수 있는 자격을 명확히 규정하고 있으며 이에 65세 이후 실업급여 신청에 필요한 필수 조건과 주의사항을 자세히 살펴보겠습니다.우선 65세 이후에도 계속 근로를 이어온 근로자는 실업급여를 받을 수 있지만, 고용보험 가입 상태와 근로 단절 여부 등에 따라 신청 자격이 달라집니다.실업급여 종류구분신청자격구직급여비 자발적으로 회사를 퇴사한 경우취업촉진수당조기재취업수당구직급여 수당을 받는 중 빠르게 취업에 성공시 광역구직 활동비재 취업 후 회사가 먼 경우 차비 및 숙박비를 받을 수 있음직업능력 개발수당고용센터장으로 부터 지시받은 경우 ..
야근 없다고 해놓고 강제근무? 거짓 면접발언도 실업급여 받을 수 있다 2025년, 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 자발적 사유에 대한 관심이 그 어느 때보다 높아졌다. 특히 MZ세대 중심으로 면접에서 들은 말과 실제 업무 환경이 너무 다르다는 이유로 퇴사를 고민하거나, 이미 퇴사한 사례들이 속출하고 있다.“야근은 없다”, “워라밸을 지키는 조직문화다”라는 말만 믿고 입사했지만, 막상 출근해보면 밤늦게까지 당연하다는 듯 이어지는 야근과 책임 회피성 업무 구조가 일상이 되어 있는 경우가 많다.이럴 때 ‘내가 너무 민감한 건가?’ 자책하기보단, 지금 겪고 있는 상황이 노동법 위반 소지가 있는지, 그리고 실업급여 수급 사유로 인정될 수 있는지를 따져보는 것이 중요하다.특히 면접 당시 발언과 실제 업무 환경의 ..
이번에 10년간 근무하던 압구정에 있는 차이나 레스토랑에서 일해왔는데, 사장님이 최근 사업을 접으면서 나도 자연스럽게 퇴사하게 되었다. 그동안 꾸준히 고용보험도 납부했고, 퇴사 사유도 내가 원해서 그만둔 것이 아니기 때문에 실업급여를 받을 수 있는 조건은 갖춘 것 같다.그런데 문제는 내가 단순히 쉬려는 게 아니라 이번 기회를 창업으로 삼으려고 한다는 점이다. 이럴 경우에도 실업급여를 받을 수 있을까? 창업과 실업급여를 병행할 수 있는지 현실적인 내용을 정리해봤다.실업급여 기본 조건 먼저 확인하기실업급여는 ‘비자발적 실직’과 ‘재취업 의지’가 있는 사람에게 지급되는 제도로 기본적으로 다음과 같은 요건을 충족해야 한다.고용보험 가입 기간이 이직일 기준 18개월 내에 180일 이상비자발적 퇴사 (권고사직, 폐..
가게가 망해서 문을 닫았는데, 그 와중에 대표자까지 바뀌었다면 실업급여가 되는지부터 헷갈리기 쉽습니다. 실제로는 폐업이라고 들었는데 나중에 사업자만 바뀌어 다시 영업하는 경우도 있고, 기존 직원은 정리하면서 서류상 이유를 애매하게 넣는 경우도 있어서 더 복잡하게 느껴집니다.결론부터 말하면 정말로 내가 일하던 사업장에서 근로가 끝났고, 그 이유가 폐업·도산·영업중단처럼 회사 사정 때문이라면 실업급여를 받을 가능성이 높습니다. 다만 대표자가 바뀌었다는 이유만으로 자동 인정되는 것은 아니고, 폐업이 실제였는지, 고용승계가 있었는지, 내가 계속 일할 수 있었는지를 함께 봐야 합니다.폐업인데 대표자도 바뀐 경우부터 먼저 봐야 합니다기존 사업장이 실제로 폐업한 경우기존 사업자등록이 정리되고 직원들도 더 이상 그 사..
주말 알바 실업급여, 제가 알바하던 때와 지금은 확실히 다릅니다예전에 제가 알바할 때만 해도 주말 알바나 단기 아르바이트는 실업급여하고 거의 상관없는 이야기처럼 느껴졌습니다. 솔직히 그때는 주말에만 일하면 고용보험 자체가 멀게 느껴졌고, 실업급여는 정규직이나 오래 일한 사람들 이야기라고 생각하는 경우가 더 많았습니다.그런데 지금은 그렇게 단순하게 보면 안 되는게 주말아르바이트라고 해도 고용보험이 어떻게 잡혔는지, 퇴사 사유가 무엇인지, 피보험단위기간 180일을 채웠는지, 실업급여를 받는 중에 다시 주말 알바를 하는지에 따라 결과가 크게 달라집니다.특히 요즘은 실업급여를 받는 중에 주말 알바를 하면서 “이 정도는 괜찮겠지” 하고 넘겼다가 더 크게 꼬이는 경우가 많습니다. 주말에만 잠깐 일했더라도 근로 사실..
실업급여 반복 수급, 이제 더 까다로워진다! 2주마다 구직활동 증명 필수실업급여 반복수급자 기준부터 먼저 봐야 하는 이유실업급여를 여러 번 받았다고 해서 무조건 문제가 되는 것은 아닙니다. 다만 같은 패턴으로 단기계약과 퇴사를 반복하는 사례가 늘어나면서, 최근에는 반복수급자에 대한 실업인정 관리가 훨씬 촘촘해졌습니다.저도 처음에는 단순히 “예전보다 까다로워졌다더라” 정도로만 생각했는데, 공식 기준을 다시 보면 바뀐 부분이 꽤 분명합니다. 특히 최근 5년 안에 실업급여를 3회 이상 받은 사람은 일반 수급자와 같은 방식으로 보면 안 됩니다. 같은 실업급여라도 준비해야 하는 서류, 고용센터 방문 방식, 실업인정 관리 수준이 달라집니다.우선 인터넷에 보면 아직도 2024년 기준과 2025년 이후 변경 사항이 섞..
고용보험 실업급여 조기취업수당 한 번에 정리실직 후 생활비 부담을 줄이기 위해 많은 분들이 고용보험 실업급여를 떠올립니다. 그런데 막상 실제로 받다 보면 “일찍 취업하면 남은 돈은 그냥 사라지는 건가?” 하는 고민이 생기죠. 이때 알아두면 좋은 것이 바로 실업급여 조기취업수당입니다. 고용보험 실업급여 제도를 이해하고, 조기취업수당 조건과 조기취업수당 금액 계산 방식까지 알아두면 재취업 계획을 세울 때 도움이 됩니다.아래에서는 먼저 고용보험 실업급여 뜻과 조건을 정리하고, 이어서 실업급여 조기취업수당이 얼마인지, 어떤 요건을 만족해야 받을 수 있는지, 실무적으로 어떻게 준비하면 좋은지까지 차근차근 살펴보겠습니다.고용보험 실업급여 뜻과 기본 조건고용보험 실업급여는 근로자가 본인 잘못 없이 회사를 그만두게 되..
사업자 변경과 실업급여 받을 수 있는 경우와 못 받는 경우 실업급여 제도는 본인이 원치 않더라도 일자리를 잃게 된 근로자나 자영업자를 보호하기 위해 마련된 사회안전망입니다.하지만 실제 현장에서는 “사장이 바뀌면 받을 수 있는지”, “매장이 인수되면 어떻게 되는지”, “폐업 후 사업자 변경 시에도 가능한지”처럼 헷갈리는 경우가 많습니다.단순히 대표자가 교체되는 것인지, 사업이 완전히 종료되는 것인지, 자영업자인지 근로자인지에 따라 결과가 크게 달라지기 때문에 상황별로 구체적으로 살펴볼 필요가 있습니다.1. 근로자 입장에서의 대표자 변경과 실업급여예를 들어 법인 매장에서 2년 가까이 근무하던 근로자가 있다고 가정해봅시다.매장이 다른 사람에게 인수되어 대표자가 바뀌더라도, 사업체 자체가 그대로 운영된다면 ‘고..
65세 이상 근로자의 실업급여 신청 자격과 요건65세 이상 근로자가 실업급여를 신청하려면 몇 가지 중요한 요건을 충족해야 합니다.고용보험법은 65세 이상의 근로자가 실업급여를 받을 수 있는 자격을 명확히 규정하고 있으며 이에 65세 이후 실업급여 신청에 필요한 필수 조건과 주의사항을 자세히 살펴보겠습니다.우선 65세 이후에도 계속 근로를 이어온 근로자는 실업급여를 받을 수 있지만, 고용보험 가입 상태와 근로 단절 여부 등에 따라 신청 자격이 달라집니다.실업급여 종류구분신청자격구직급여비 자발적으로 회사를 퇴사한 경우취업촉진수당조기재취업수당구직급여 수당을 받는 중 빠르게 취업에 성공시 광역구직 활동비재 취업 후 회사가 먼 경우 차비 및 숙박비를 받을 수 있음직업능력 개발수당고용센터장으로 부터 지시받은 경우 ..
야근 없다고 해놓고 강제근무? 거짓 면접발언도 실업급여 받을 수 있다 2025년, 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 자발적 사유에 대한 관심이 그 어느 때보다 높아졌다. 특히 MZ세대 중심으로 면접에서 들은 말과 실제 업무 환경이 너무 다르다는 이유로 퇴사를 고민하거나, 이미 퇴사한 사례들이 속출하고 있다.“야근은 없다”, “워라밸을 지키는 조직문화다”라는 말만 믿고 입사했지만, 막상 출근해보면 밤늦게까지 당연하다는 듯 이어지는 야근과 책임 회피성 업무 구조가 일상이 되어 있는 경우가 많다.이럴 때 ‘내가 너무 민감한 건가?’ 자책하기보단, 지금 겪고 있는 상황이 노동법 위반 소지가 있는지, 그리고 실업급여 수급 사유로 인정될 수 있는지를 따져보는 것이 중요하다.특히 면접 당시 발언과 실제 업무 환경의 ..
이번에 10년간 근무하던 압구정에 있는 차이나 레스토랑에서 일해왔는데, 사장님이 최근 사업을 접으면서 나도 자연스럽게 퇴사하게 되었다. 그동안 꾸준히 고용보험도 납부했고, 퇴사 사유도 내가 원해서 그만둔 것이 아니기 때문에 실업급여를 받을 수 있는 조건은 갖춘 것 같다.그런데 문제는 내가 단순히 쉬려는 게 아니라 이번 기회를 창업으로 삼으려고 한다는 점이다. 이럴 경우에도 실업급여를 받을 수 있을까? 창업과 실업급여를 병행할 수 있는지 현실적인 내용을 정리해봤다.실업급여 기본 조건 먼저 확인하기실업급여는 ‘비자발적 실직’과 ‘재취업 의지’가 있는 사람에게 지급되는 제도로 기본적으로 다음과 같은 요건을 충족해야 한다.고용보험 가입 기간이 이직일 기준 18개월 내에 180일 이상비자발적 퇴사 (권고사직, 폐..
